【正文】 在存在。采用新技術(shù)、新工藝時(shí)，必須有相應(yīng)的安全衛(wèi)生和防護(hù)設(shè)施，經(jīng)檢驗(yàn)符合要求后，方可用于生產(chǎn)。產(chǎn)生粉塵、有毒有害物質(zhì)的生產(chǎn)或加工過程，應(yīng)采用密閉的設(shè)備或隔離操作，以無毒或低毒物料代替毒害大的物料，革新工藝，實(shí)行機(jī)械化、自動(dòng)化、連續(xù)化。新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目應(yīng)按國家《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ12002）要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行國家建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施（含防塵、防毒設(shè)施）“三同時(shí)”制度。（四）內(nèi)容公司現(xiàn)有的職業(yè)危害因素有：有毒物質(zhì)、粉塵、噪聲。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)落實(shí)防塵、防毒所需經(jīng)費(fèi)。管理部負(fù)責(zé)防塵、防毒設(shè)備的采購、安裝、調(diào)試及更換。制造部負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)生產(chǎn)場所的粉塵、生產(chǎn)性毒物。（三）職責(zé)制造部是作業(yè)場所防塵、防毒管理的部門，負(fù)責(zé)編制防塵防毒規(guī)劃，監(jiān)督粉塵、生產(chǎn)性毒物等職業(yè)危害因素防護(hù)措施的落實(shí)。防塵防毒設(shè)施管理制度（一）目的為保障從業(yè)人員的身體健康，消除粉塵、生產(chǎn)性毒物等職業(yè)危害因素對(duì)從業(yè)人員身體健康的影響，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)安全健康法律法規(guī)，結(jié)合我公司生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本制度。 ②、安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置要完善，做到“有邊就有欄，有洞就有蓋，交叉作業(yè)有隔離，安全通道有封閉，高處作業(yè)下方有安全網(wǎng)”。 施工單位不得留存標(biāo)準(zhǔn)化的安全防護(hù)設(shè)施，使用結(jié)束應(yīng)由領(lǐng)用人立即將其退還到安監(jiān)部安全設(shè)施庫內(nèi)，安全監(jiān)察員組織驗(yàn)收，損壞的由使用單位修復(fù)后，再回收入庫。 當(dāng)物資部門采購的定型工具式施工安全設(shè)施不能滿足施工需要時(shí)，由工程部門提前組織制作。 工程部專業(yè)工程師進(jìn)行施工組織時(shí)，應(yīng)本著安全防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)布置、同時(shí)施工的原則，及早完善安全設(shè)施，保證作業(yè)環(huán)境的安全。 四、責(zé)任項(xiàng)目部安監(jiān)部負(fù)責(zé)安全防護(hù)設(shè)施的使用、維護(hù)、進(jìn)行監(jiān)督檢查 五、管理規(guī)定 工程部專業(yè)工程師結(jié)合施工組織設(shè)計(jì)和施工計(jì)劃編制工程安全防護(hù)設(shè)施（包括定型工具式施工安全設(shè)施）年（月）計(jì)劃，工程部部長審核，項(xiàng)目總工批準(zhǔn)。 定型工具式施工安全設(shè)施：按內(nèi)蒙古第一電力建設(shè)工程公司規(guī)定制作、安裝、使用的安全防護(hù)設(shè)施（如：安全圍欄、孔洞蓋板、手扶水平安全繩、滑線安全網(wǎng)、電焊機(jī)集裝箱等）。二、適用范圍項(xiàng)目部承擔(dān)工程的施工現(xiàn)場。對(duì)于行政處理和經(jīng)濟(jì)處理可單獨(dú)使用，也可合并使用。第二十三條 本規(guī)定所定各項(xiàng)處分條款如有輕于上級(jí)有關(guān)處分規(guī)定的，則按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。（三）單筆賠償/罰款金額不應(yīng)超過責(zé)任人年度應(yīng)發(fā)工資總額的20%（四）賠償金額可分月從工資中扣除，每月扣款金額不應(yīng)超過被扣款人當(dāng)月工資的30%。第二十一條 罰款收繳辦法（一）對(duì)違反本制度的罰款由各級(jí)安全員提出獎(jiǎng)懲建議，由財(cái)務(wù)部門收取現(xiàn)金或直接從當(dāng)月工資中扣除。（十）違章情節(jié)特別嚴(yán)重或認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣或二者并存者，可按上述處罰加重1~5倍處理，并在接受審理期間按下崗處理，該期間只發(fā)基本生活費(fèi)。（八）所直接管轄范圍內(nèi)特別嚴(yán)重違章年度累計(jì)發(fā)生≥3次，安全管理責(zé)任人的工資下調(diào)200元。（六）其他未涉及的違章行為，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)評(píng)定。電工高空作業(yè)，不穿絕緣鞋或不系安全帶；雖未造成人身傷害，但已造成設(shè)備、設(shè)施損壞；重點(diǎn)防火部位和易燃易爆場所不辦動(dòng)火證或采取措施不到位；1線路維修不辦工作票或辦理后不通知主管部門的。（五）具有下列情形之一屬特別嚴(yán)重違章，給予當(dāng)事人罰款100元/人/次，按檢查級(jí)別逐級(jí)處罰單位負(fù)責(zé)人（含單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長、安全員）。5機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛，未遵守企業(yè)消防、交通等安全管理規(guī)定。4電工帶電操作、帶負(fù)荷拉閘前未辦停送電手續(xù)，使用不符合要求的熔絲，使用不合格絕緣手套和靴鞋，非值班人員進(jìn)入高壓室；4使用手持電動(dòng)工具接電源時(shí)無插頭或未按規(guī)定使用絕緣鞋、手套；4使用的氣瓶有泄露或靠近熱源及日光曝曬；50、從事危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)主管部門審批及無人監(jiān)護(hù)，不執(zhí)行“危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單”所規(guī)定的安全措施；5非工作人員進(jìn)入配電室，配電室內(nèi)帶入食物。4擅自拆除設(shè)備上的安全、照明、信號(hào)、防火、防爆裝置。3設(shè)備設(shè)施旋轉(zhuǎn)部位螺釘、銷、鍵超長（超出主軸2mm）；3龍門吊支點(diǎn)丟失，使用不完好的起重設(shè)備。2開動(dòng)情況不明的電源或動(dòng)力源開關(guān)、閘閥；2零散廢油、油污棉紗等易燃廢棄物未設(shè)立專有盛具；操作者亂丟亂放；2未按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行安全檢測(cè)；2未對(duì)外來施工作員的用水、用電、用氣等進(jìn)行監(jiān)管，或未設(shè)置防護(hù)措施；2強(qiáng)令疲勞（體力、心理、病態(tài)）員工上崗；擅自更改生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程；3領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮或違章作業(yè)。2乘坐提升機(jī)或從提升機(jī)中通過；2在運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備上跨越或者傳遞物件。1戴手套操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備；1擅自修理故障設(shè)備或運(yùn)行故障設(shè)備；1機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作；1設(shè)備運(yùn)行過程中，將手或身體的任一部位伸進(jìn)或接觸運(yùn)行中的設(shè)備部件；1車床主軸未停穩(wěn)裝卸工作，不停主軸更換刀具；1排除設(shè)備故障不停機(jī)，設(shè)備被卡住時(shí)用手去清除被卡物；1砂輪機(jī)、切割機(jī)不按時(shí)更換砂輪，防護(hù)擋板異常。從事危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或無人監(jiān)護(hù)；未按規(guī)定對(duì)車輛進(jìn)行行駛前和每周每月的安全檢查或無安全檢查記錄；酒后駕駛或者疲勞駕駛；駕駛有剎車、轉(zhuǎn)向不靈、無轉(zhuǎn)向燈、門窗不完整完好等之一故障車輛；在廠區(qū)內(nèi)超速行駛（主干道不超過5公里/小時(shí)，車間內(nèi)不超過3公里/小時(shí)）；把車輛交與無證人駕駛。（四）具有下列情形之一屬嚴(yán)重違章，給予當(dāng)事人罰款50元/人/次，按檢查級(jí)別逐級(jí)處罰單位負(fù)責(zé)人（含單位領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任者、班組長、安全員）。3直腿彎腰提抬重物；3不按規(guī)定及時(shí)清掃作業(yè)現(xiàn)場油污、廢料、垃圾，且不在規(guī)定地點(diǎn)傾倒；3不參加安全培訓(xùn)；3未定期召開安全培訓(xùn)工作或無培訓(xùn)記錄；3其他違反工藝、操作規(guī)程的一般違章行為。2下班后或離開工作一小時(shí)以上，未關(guān)閉工作場所水、電、氣源。1機(jī)動(dòng)車輛拐彎、進(jìn)出大門不減速；1帶小孩進(jìn)入車間；保安員或監(jiān)護(hù)人放任小孩在廠區(qū)內(nèi)嬉戲打鬧；1機(jī)動(dòng)車輛未停穩(wěn)時(shí)攀上跳下；有人員上下車時(shí)啟動(dòng)車輛；1操作人員不清夢(mèng)設(shè)備急停開關(guān)的位置和使用方法；不清楚報(bào)警信號(hào)；設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，操作者離開工作崗位；2大宗工作、物料未作定置管理或無標(biāo)識(shí)；2不按定置區(qū)域擺放物品或超高、歪斜擺放；2不正確使用安全防護(hù)裝置或有防護(hù)裝置而不用；2用嘴吹、用手拉設(shè)備上的金屬屑、膠皮等雜物；2高空作業(yè)時(shí)上下投擲工具物件；2使用活動(dòng)斜梯登記作業(yè)，無人把扶梯子和監(jiān)護(hù)。在滅火器、消防栓設(shè)置位以及樓梯間等消防通道擺放物品；在吸煙區(qū)吸煙后未熄滅煙頭；1提升機(jī)操作未預(yù)先響鈴，提升機(jī)門未關(guān)閉安全、未經(jīng)檢查就啟動(dòng)提升機(jī)；1推車上擺放的物品超高超重；1應(yīng)戴防護(hù)鏡、防護(hù)罩的而不戴；有工藝要求用壓縮空氣吹鐵屑、機(jī)床和零件而不戴防護(hù)眼鏡；1電焊作業(yè)未使用絕緣鞋、防護(hù)罩等防護(hù)用品。不穿工作服上崗：穿拖鞋上崗；生產(chǎn)車間內(nèi)穿高跟鞋；上班佩服手鏈、吊狀耳環(huán)以及其他會(huì)影響工作的裝飾物；女工上崗操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備，超頸根以下頭發(fā)未盤扎或未置于帽內(nèi)；在工作現(xiàn)場睡覺、看書報(bào)、追打戲鬧、做與工作無關(guān)的事；工作期間串崗，妨礙他人工作。對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重的違章違紀(jì)行為，除了給予經(jīng)濟(jì)懲處外，還應(yīng)通報(bào)批評(píng)。第十九條 對(duì)違章行為的處罰規(guī)定：（一）公司違章行為可通過各級(jí)人員現(xiàn)場檢查形式發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)核實(shí)，將按照公司《安全獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行處罰。（五）發(fā)生事故不按規(guī)定上報(bào)，隱瞞事故的重要情節(jié)，向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證，躲避調(diào)查的，一經(jīng)查實(shí)，將對(duì)責(zé)任者從重處理。（四）事故發(fā)生經(jīng)確認(rèn)是當(dāng)事人違章、失職等個(gè)人行為造成，而事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)一貫重視安全，制度齊全，技術(shù)監(jiān)督落實(shí)，考核管理較為嚴(yán)格，安全實(shí)績也一直較好的，對(duì)該單位領(lǐng)導(dǎo)的處分按規(guī)定的權(quán)限報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意，降低一級(jí)處分或酌情處分。發(fā)生較大損失事故，否決事故單位安全榮譽(yù)評(píng)比資格，每一起事故要求對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任單位安全第一責(zé)任人、事故相關(guān)責(zé)任者處以罰款200500元，并作如下行政處分：(1)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予記大過處分；(2)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記過處分；(3)對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予記過及以上處分；(4)對(duì)事故責(zé)任單位的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予記過及以上處分；(5)事故單位安全職能部門安全員，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予記過及以上處分。（三）對(duì)發(fā)生事故的所有有關(guān)責(zé)任者除按照事故造成公司損失進(jìn)行15%比例的賠償外，還應(yīng)根據(jù)事故級(jí)別，追究相關(guān)責(zé)任人及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任，按以下條款進(jìn)行經(jīng)濟(jì)及行政處罰：發(fā)生重大損失及以上事故，否決事故單位所有榮譽(yù)評(píng)比資格，每一起事故要求對(duì)總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理、相關(guān)職能部門、責(zé)任單位、責(zé)任單位安全第一責(zé)任人、事故相關(guān)責(zé)任者從重處以罰款5001000元，并作如下行政處分：(1)對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予解除勞動(dòng)合同處分；(2)對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予記大過處分；(3)對(duì)直接責(zé)任者所在車間級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及所在班組的班組長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予記大過及以上處分；(4)對(duì)事故責(zé)任單位的安全第一責(zé)任人、分管安全責(zé)任人給予記大過及以上處分；(5)事故單位安全職能部門安全員，現(xiàn)場監(jiān)察、檢查不力，工作失職，視情節(jié)給予記大過及以上處分。第十八條 對(duì)發(fā)生事故的有關(guān)責(zé)任者的處罰規(guī)定：（一）事故當(dāng)事人的責(zé)任依據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)予以確定。對(duì)責(zé)任較輕、不夠行政處分的有關(guān)人員可給予待崗、通報(bào)批評(píng)等處理。 （二）經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50500元、賠償損失的350%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒收押金等。第三章 處罰第十六條 根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。第十四條 對(duì)發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取應(yīng)急措施和及時(shí)報(bào)告上級(jí)，因而顯著減輕以至避免重大事故危害發(fā)生的職工個(gè)人，由所在單位寫出書面材料報(bào)送安全辦審核，經(jīng)所在單位廠長、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可在該季度內(nèi)給予300～600元獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條 在安全技術(shù)、職業(yè)病預(yù)防方面有技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新、合理化建議的職工個(gè)人，給予300~600元獎(jiǎng)勵(lì)，屬創(chuàng)造發(fā)明重大項(xiàng)目，按國家創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例規(guī)定報(bào)批，同時(shí)，在給予最高一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的情況下，可同時(shí)給予晉升工資。（四）被授予公司“安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”和“優(yōu)秀安全員”的集體和個(gè)人由公司統(tǒng)一進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。分級(jí)公司部門車間班組及工段獎(jiǎng)勵(lì)10000300030001000（二）每年在全公司范圍內(nèi)開展“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，凡符合條件，經(jīng)投票推選和公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由公司授予“安全生產(chǎn)標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；（三）每年在全公司范圍內(nèi)開展“優(yōu)秀安全員”評(píng)選活動(dòng)，凡符合下列條件者，經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定，由公司授予“優(yōu)秀安全員”榮譽(yù)稱號(hào)，并通報(bào)表彰，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司安全監(jiān)查工作有高度責(zé)任心，敢抓敢管，忠于職守，使本單位安全形勢(shì)逐年好轉(zhuǎn)，安全管理水平和安全監(jiān)查工作水平不斷提高并有所創(chuàng)新。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，所在集體人員中無嚴(yán)重違章違紀(jì)行為。全面完成安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)，無一般及以上事故發(fā)生。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第九條 安全獎(jiǎng)勵(lì)資金的來源（一）公司安全獎(jiǎng)勵(lì)基金；（二）公司內(nèi)部的違章罰款收入；（三）公司內(nèi)部設(shè)置的安全獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金；（四）符合有關(guān)規(guī)定的其他來源。（二）安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失大小分為特大損失、重大損失、較大損失和一般損失事故等級(jí)別。第七條 屬股份公司安全獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的，經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，提出獎(jiǎng)懲建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；屬各單位、分子公司自行對(duì)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處的，抄報(bào)安全辦備案。事故扣款不得列入成本。公司各級(jí)單位設(shè)置月、季、年度安全考核獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金。第六條 公司建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶，包括安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、安全獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)金和安全罰金等，該賬戶只用于安全獎(jiǎng)懲有關(guān)事宜，所有資金不得挪作它用。第五條 安全獎(jiǎng)懲實(shí)行分級(jí)考核管理，股份公司考核職能部門、分廠/分子公司；職能部門、分廠/分子公司考核科室、車間；車間考核班組；班組考核個(gè)人。第四條 安全獎(jiǎng)懲以各類檢查以及安全工作考核事實(shí)為依據(jù)，法律、制度為準(zhǔn)繩，執(zhí)法公正、嚴(yán)明，以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。（四）各部門、單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。（二）安全辦負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲制度的制訂，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲檔案的建立及統(tǒng)計(jì)匯報(bào)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲工作的領(lǐng)導(dǎo)，各部門、單位負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲工作的執(zhí)行，安全領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（安全辦）負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)懲的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作。第三條 總經(jīng)理是公司安全工作第一責(zé)任人，各部門、單位負(fù)責(zé)人組成公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。安全獎(jiǎng)懲制度第一章 總則第一條 為了全面貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針，落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，鼓勵(lì)公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，明確各項(xiàng)安全工作的獎(jiǎng)懲，保障員工人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全，特制訂本規(guī)定。（領(lǐng)?。?、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等管理制度，并應(yīng)按照勞保用品的使用要求，在使用前和使用中對(duì)其防護(hù)功能進(jìn)行必要的檢查。，保護(hù)用品應(yīng)到市衛(wèi)生部門認(rèn)證的勞保用品商店或廠家購買。培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)病防治的有關(guān)法律法規(guī)；全公司存在的職業(yè)病危害因素的種類數(shù)、職業(yè)病危害因素作業(yè)點(diǎn)數(shù)；各種職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施設(shè)備的名稱、數(shù)量、運(yùn)行狀況、防護(hù)效果；職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)；職業(yè)病防治規(guī)章制度和操作規(guī)程等。，有權(quán)索取其個(gè)人的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，職防管理人員應(yīng)如實(shí)提供，并在所提供的復(fù)印件上蓋章。，檢查項(xiàng)目由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的相關(guān)內(nèi)容確定，公司將職工各時(shí)期職業(yè)健康檢查結(jié)果和相關(guān)資料建檔保管，并有將檢查結(jié)果告之職工的義務(wù)。（醫(yī)療所）專管人員對(duì)從事有職業(yè)病危害崗位的職工要對(duì)在職業(yè)健康檢