企業(yè)崗位職務(wù)說明(參考版)
2025-04-11 11:21本頁面
【正文】 績效薪酬部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)部門績效薪酬部部門負(fù)責(zé)人績效薪酬部經(jīng)理直屬領(lǐng)導(dǎo)人力資源總監(jiān)部門組織結(jié)構(gòu)圖部門編制績效薪酬部經(jīng)理經(jīng)理級1人績效主管薪酬主管主管級2人績效評估專員績效考核專員薪酬福利專員薪酬調(diào)查專員視情況而定職責(zé)1．負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查分析工作2．負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬制度的建立與薪酬體系設(shè)計(jì)工作3．負(fù)責(zé)企業(yè)績效考核方案的設(shè)計(jì)與考核實(shí)施工作4．負(fù)責(zé)企業(yè)績效成果的評估管理工作5．負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源部門制度體系的建設(shè)工作權(quán)力1．有對薪酬考核制度的解釋權(quán)2．按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定，有推行績效考核的權(quán)力3．根據(jù)考核結(jié)果，有對員工提請獎懲的權(quán)力4．有對部門內(nèi)部員工的考核權(quán)5．有對部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)相關(guān)說明編制人數(shù)審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期績效薪酬部經(jīng)理職位說明書編號：職位名稱績效薪酬部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)直接下級績效主管任職資格1．學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、薪酬管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識2．工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)職責(zé)一職責(zé)表述：企業(yè)績效、薪酬管理規(guī)展制度建設(shè)工作任務(wù)1．根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，編制、完善績效與薪酬管理制度，經(jīng)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施2．針對企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時(shí)修正和完善企業(yè)的績效考核、薪酬管理制度考核重點(diǎn)：各項(xiàng)制度的完善與有效執(zhí)行程度職責(zé)二職責(zé)表述：績效考核管理工作任務(wù)1．引入科學(xué)的績效考核方法，根據(jù)績效考核制度規(guī)定，制定企業(yè)績效考
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