【摘要】/人事管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)公司在部門項(xiàng)目部綜合管理部崗位定員1直接上級(jí)綜合管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的人事管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的人事管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)編制本項(xiàng)目年度勞動(dòng)計(jì)劃及勞動(dòng)力
2025-04-10 21:48
【摘要】/管理干事職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱管理干事崗位編號(hào)所在部門多經(jīng)管理部崗位定員1直接上級(jí)多經(jīng)管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)多經(jīng)管理部日常工作職責(zé)與工作任務(wù):工作結(jié)果分送單位職責(zé)一職責(zé)表述:部門日常行政事務(wù)性工作工作任務(wù)起草部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)工作計(jì)
【摘要】/內(nèi)務(wù)管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱內(nèi)務(wù)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)離退休辦主管工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:配合領(lǐng)導(dǎo)做好離退休人員管理服務(wù)工作,負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:做好離退休人員管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織老年人喜歡的
【摘要】3/3人事主管職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱人事主管崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬管理、人事管理、統(tǒng)計(jì)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、人事調(diào)配、勞資合同、人力資源管理信息系統(tǒng)的管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作
2025-08-06 05:59
【摘要】木業(yè)公司人事管理崗位說(shuō)明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)000-12-03所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2009年7月本職:負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作
2025-04-11 23:53
【摘要】3/3質(zhì)量管理部長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱質(zhì)量管理部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門項(xiàng)目部崗位定員1直接上級(jí)總工程師工資等級(jí)直接下級(jí)質(zhì)檢工程師崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的質(zhì)量檢驗(yàn)管理及質(zhì)量保證管理工作職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)貫徹質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、制定質(zhì)量管理計(jì)劃工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)貫
2025-08-06 06:09
【摘要】3/3專業(yè)公司經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門專業(yè)公司崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)副經(jīng)理、專責(zé)工程師、勞資員、材料員、綜合事務(wù)、技術(shù)員、安全檢察員、質(zhì)量檢察員崗位分析日期本職:全面主持專業(yè)公司各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)制定本專業(yè)公司的工作制度和發(fā)展規(guī)劃
2025-08-06 05:46
【摘要】/保衛(wèi)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱保衛(wèi)崗位編號(hào)公司在部門項(xiàng)目部綜合管理部崗位定員1直接上級(jí)綜合管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目的治安、保衛(wèi)管理工作,監(jiān)督、指導(dǎo)項(xiàng)目的消防、經(jīng)警管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的保衛(wèi)消防工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)
2025-07-26 05:45
【摘要】/出納職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱出納崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部駐項(xiàng)目部辦事處崗位定員1直接上級(jí)財(cái)務(wù)部駐項(xiàng)目部辦事處主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:辦理日?,F(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:日?,F(xiàn)金、銀行存款的收付業(yè)務(wù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)根據(jù)審核人員簽
2025-08-06 05:47
【摘要】/美工職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱美工崗位編號(hào)所在部門企業(yè)發(fā)展部崗位定員1-2直接上級(jí)企業(yè)文化主管工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:公司視覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、制作及維護(hù),推行公司企業(yè)文化職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:公司視覺(jué)形象識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、制作及維護(hù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)明確
【摘要】/審計(jì)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱審計(jì)員崗位編號(hào)所在部門審計(jì)監(jiān)察部崗位定員2直接上級(jí)審計(jì)監(jiān)察部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展審計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:按要求開(kāi)展審計(jì)工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)做好充分的審計(jì)準(zhǔn)備,組織收集被審計(jì)單位相關(guān)資料,
2025-07-26 05:48
【摘要】/司機(jī)職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱司機(jī)崗位編號(hào)所在部門生活服務(wù)部崗位定員1直接上級(jí)生活服務(wù)部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)車輛的維護(hù),確保生活服務(wù)部用車及時(shí)、安全職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)對(duì)車輛的維護(hù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修,并提供詳盡有效
2025-07-26 05:46
【摘要】/機(jī)械管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱機(jī)械管理員崗位編號(hào)所在部門工程部崗位定員1直接上級(jí)機(jī)械主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)機(jī)械管理的日常事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助完成機(jī)械管理的日常事務(wù)工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)監(jiān)督施工機(jī)械設(shè)備管理的各項(xiàng)管理制度的
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632機(jī)械管理職務(wù)說(shuō)明書崗位名稱機(jī)械管理員崗位編號(hào)所在部門工程部崗位定員1直接上級(jí)機(jī)械主管工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)崗位分析日期本職:在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)機(jī)械管理的日常事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助完成機(jī)械管理的日常事務(wù)工作結(jié)果
2025-03-26 14:21
【摘要】/人事管理職位說(shuō)明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:人事管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:制訂相關(guān)人力資源管理的規(guī)章制度,制訂并落實(shí)人力資源調(diào)配和招聘計(jì)劃,合理配置人力資源。工作關(guān)系:直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理同僚:教育培訓(xùn)管理薪酬福利管理保險(xiǎn)福利
2025-04-11 07:59