方正集團員工考勤管理細則(參考版)
2025-04-10 21:39本頁面
【正文】 附件一 各級別加班時數(shù)控制對象限制內(nèi)容高工、高級主管、經(jīng)理及以上級別員工一律不計加班工資主管、工程師、助工平時、公休日加班工時計算每月最多各30小時財務部、市場部、行政部等非生產(chǎn)部門員工普工、技術員、組長、領班、事務員（文員、司機、清潔工）平時加班54小時、公休日加班56小時附件二 假期審批權限一覽表員工類型請假天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審核流程備注主管/工程師以下級別1—3天（含）3天部門/工序主管審核，部門經(jīng)理批準確因特殊情況不能提前請假的，必須首先電話請假，并在返崗上班一日內(nèi)辦理請假手續(xù)。否則視為認可。，結合系統(tǒng)考勤卡的記錄、各部門的記錄、每日打卡記錄、每日外出登記記錄等來進行制作月度考勤表。二職等以下(含二職等)全勤獎 元/月，三、四、五職等全勤獎 元/月，六職等（含）以上人員不設全勤獎。：當月1號至月末最后一天。、早退和曠工的處理：，扣除一小時的標準工資。員工工傷假治療期間享受標準工資。 員工的親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允許申請喪假； 喪假最長不得超過3個工作日（含往返路途時間），喪假須一次休完。病假期間算正常出勤。 超過的時間應履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，
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