【正文】 7 / 7。 本規(guī)程的解釋說(shuō)明權(quán)屬人力資源部。（銷(xiāo)售部員工除外） 下崗人員根據(jù)實(shí)際情況，做辭退處理或者由人力資源部統(tǒng)一進(jìn)行為期三個(gè)月的培訓(xùn)，三個(gè)月經(jīng)過(guò)考察仍然不能勝任的，做降職或辭退處理。 支持部門(mén)的系數(shù)在年度內(nèi)均衡確定?？己私Y(jié)果等級(jí)說(shuō)明表　最終考核分?jǐn)?shù)等級(jí)……A135－145125－134B115－124105－114C95－10485－94D75－8465－74E60－64 　績(jī)效工資發(fā)放 鑒于房地產(chǎn)行業(yè)特殊性，各業(yè)務(wù)部門(mén)在項(xiàng)目不同階段承擔(dān)的工作責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)以及工作量的大小是不同的，因此績(jī)效工資的發(fā)放也按照不同的系數(shù)來(lái)調(diào)整，以達(dá)到真正的激勵(lì)作用 公司在年度預(yù)算中確定各部門(mén)綜合系數(shù)，有條件的業(yè)務(wù)部門(mén)在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)各時(shí)段的實(shí)際情況調(diào)整每個(gè)崗位的系數(shù)。詳見(jiàn)《考核結(jié)果等級(jí)說(shuō)明表》。