安全管理處罰(暫行)條例(參考版)
2025-04-10 21:08本頁面
【正文】 第96條 本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。第94條 本條例解釋權(quán)歸公司安全監(jiān)察處。第92條 本條例有關(guān)條款凡與國家法律法規(guī)以及上級文件相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)以及上級文件為準(zhǔn)。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到集團(tuán)精品一級及以上的，逐月對相關(guān)人員按基金標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行滾動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。（6）對礦有特殊貢獻(xiàn)的人員，礦根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。（5）檢舉揭發(fā)嚴(yán)重“三違”人員的，對檢舉揭發(fā)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為處罰“三違”人員金額的20%。（3）能及時(shí)制止違章行為，特別是制止領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮，避免了重大事故發(fā)生的，對有功人員給予1001000元獎(jiǎng)勵(lì)。（1）在緊急情況下，能及時(shí)采取果斷措施，避免重大事故發(fā)生或?qū)⑹鹿蕮p失降低到最低限度，并積極采取補(bǔ)救措施的，對有功人員給予2002000元獎(jiǎng)勵(lì)。第89條 在安全生產(chǎn)中，做出較大貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，分季度或年度進(jìn)行評比給予獎(jiǎng)勵(lì)。第87條 在安全管理方面，積極提出合理化建議，被采納者，獎(jiǎng)勵(lì)100300元。第85條 季度集團(tuán)公司安全檢查，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化得分排名最后一名的，扣除其部門所有抵押人員當(dāng)季對等獎(jiǎng)勵(lì)金額的10%。第83條 凡發(fā)生重傷以上事故時(shí)，責(zé)任單位所有抵押人員全年不得風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)，抵押扣發(fā)。第81條 凡發(fā)生一起輕傷事故，扣除責(zé)任單位所有抵押人員當(dāng)季對等獎(jiǎng)勵(lì)的10%，扣除職能科室及包隊(duì)包面科室人員對等獎(jiǎng)勵(lì)金額的5%，二起以上時(shí)，累計(jì)扣除。第79條 凡發(fā)生一起重大質(zhì)量事故，扣除責(zé)任單位所有抵押人員當(dāng)季度對等獎(jiǎng)勵(lì)金額的5%，二起以上時(shí)，累計(jì)扣除。第77條 重大隱患整改不及時(shí)，扣除責(zé)任人當(dāng)季對等獎(jiǎng)勵(lì)金額的1%/次。第四節(jié) 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押第75條 下井?dāng)?shù)量少于規(guī)定要求的，扣除當(dāng)季度對等獎(jiǎng)勵(lì)金額的5%/次。第73條 凡有特殊情況，必須到安監(jiān)處進(jìn)行報(bào)送申請，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、科長簽字同意后報(bào)送安監(jiān)處，可以酌情考慮。第72條 安全帳戶管理要定期由安監(jiān)處、人勞科、紀(jì)委、工會(huì)等進(jìn)行監(jiān)督檢查。第70條 全月病假、事假、工傷人員、長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，當(dāng)月安全帳戶零注入。退休、內(nèi)退、調(diào)出礦外和其它自然減員等原因，當(dāng)月返還個(gè)人安全帳戶金額（包括基金）。第68條 其他安全生產(chǎn)管理人員（安全小分隊(duì)、安瓦員）嚴(yán)重失職的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月全部積累金額的10%。第66條 月度出勤不達(dá)公司規(guī)定出勤天數(shù)者、一、二線隊(duì)組井下工人下井天數(shù)不達(dá)當(dāng)月制度工作日者，當(dāng)月安全帳戶零注入。第62條 公司組織的安全教育培訓(xùn)考試和崗標(biāo)作業(yè)、技能操作抽查考核不合格的, 當(dāng)月安全帳戶零注入。第60條 個(gè)人違章作業(yè)造成重傷（評殘4級以上）事故時(shí)，扣除本人全部積累金額。第58條 個(gè)人有重大“三違”時(shí)，發(fā)生一起扣除本人當(dāng)月積累金額的10%，扣除所在班組員工全部積累金額的3%。第56條 凡發(fā)生一起重傷（評殘4級以上）事故時(shí)，扣除本單位員工當(dāng)月積累金額的40%，扣除包隊(duì)科室全體員工及專業(yè)負(fù)責(zé)人積累金額的20%；二起以上時(shí)，累計(jì)扣除。第54條 干部不按規(guī)定值班，重點(diǎn)工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場的時(shí)候不在現(xiàn)場的，罰款200元。第51條 未能按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的重點(diǎn)工作或完成不達(dá)要求效果的按情節(jié)輕重對單位負(fù)責(zé)人罰款100300元。第49條 基層隊(duì)組隊(duì)長/書記下井指標(biāo)不得少于15個(gè)/月，分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、技術(shù)等副隊(duì)長每月下井指標(biāo)不得小于18個(gè)，凡完成不下井指標(biāo)，每少一個(gè)罰款50元。第47條 由安監(jiān)處對每月副科長（科長助理）以上領(lǐng)導(dǎo)的“三走到、三必到”完成情況進(jìn)行考核，對完不成規(guī)定指標(biāo)的，檢查質(zhì)量較差的，采采取安全例會(huì)通報(bào)、罰款及給予行政處分等考核措施。第45條 公司領(lǐng)導(dǎo)填報(bào)隱患每次不得小于3條，安全生管理人員每次填報(bào)隱患不得小于5條，每少填報(bào)一條，對其罰款30元/條。第44條 公司黨政正職5次/次，分管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、技術(shù)等方面的副職領(lǐng)導(dǎo)8次/月，其他副總3次/月，生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室正職12次/月，副職（科長助理）15次/月；安全生產(chǎn)管理科室的科員18次/月（安監(jiān)、生產(chǎn)、機(jī)電、通風(fēng)、地質(zhì)、調(diào)度、監(jiān)測監(jiān)控、總工辦、物供部等），其他經(jīng)營管理科室副科長（科長助理）以上5次/月。第四節(jié) 干部作風(fēng)處罰第42條 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部24小時(shí)值班、三三制下井和“三走到、三必到”和隊(duì)干跟班制度。第40條 資源整合礦井凡發(fā)生1人死亡事故，免除分管礦長職務(wù)，累計(jì)發(fā)生2人死亡事故或發(fā)生1次2人及以上事故，免除主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法追究刑事責(zé)任，發(fā)生輕、重傷事故，嚴(yán)格按照《安全目標(biāo)考核辦法》和《安全風(fēng)險(xiǎn)抵押實(shí)施辦法》予以處罰。第39條 嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)安全事故問責(zé)制度。第36條 對發(fā)生的事故，必須按照“四不放過”原則，對事故單位和相關(guān)責(zé)任者進(jìn)行責(zé)任追究并作出通行政或經(jīng)濟(jì)處理。沒事”或表達(dá)相近的意思；4對確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員爭吵滋事的；50、無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真，對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等；5未嚴(yán)格執(zhí)行師徒合同者；5錨桿進(jìn)行大溜，未停機(jī)取出；5綜采工作面風(fēng)運(yùn)巷在回拆單體柱時(shí)，未設(shè)警戒和專人監(jiān)護(hù)；5掘進(jìn)工作面割煤時(shí)，兩道凈化水幕未打開；5采煤工作面同時(shí)移兩組或兩組以上支架；5采煤機(jī)割過煤后，未及時(shí)打出片幫板或前梁未接頂；5不按時(shí)上交互聯(lián)保責(zé)任卡；5與單軌吊司機(jī)同擠坐駕駛室，誤動(dòng)操縱桿造成停車的；5未能認(rèn)真填寫各種臺(tái)帳，存在張冠李戴者替人填報(bào)的；5交接班、人員上下井時(shí)，坐猴車或攜帶爆破材料沿井筒上下行走的；5人員定位卡、考勤射頻卡等未安裝在帽子上的；5錨桿、錨索打設(shè)角度不正確、預(yù)緊力不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的、失效后未及時(shí)補(bǔ)打的；60、跟班隊(duì)干、班組長、電
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