【摘要】15/16寶鋼財(cái)務(wù)分戰(zhàn)略及其相關(guān)措施隨著企業(yè)整體戰(zhàn)略的實(shí)施,有關(guān)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)分析以及使企業(yè)保值增值的方法也相繼產(chǎn)生,資本的來(lái)源、投資的方向、成本優(yōu)勢(shì)、資本的運(yùn)營(yíng)等等都是決定企業(yè)能否獲得利潤(rùn)及保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的重要因素。在資本相對(duì)缺乏、資源相對(duì)稀缺的今天,與眾不同的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略必將產(chǎn)生與眾不同的增值效果。繼前面部分對(duì)寶鋼發(fā)展總戰(zhàn)略的描述以及業(yè)務(wù)分戰(zhàn)略的分析之后,本部分將著
2025-04-10 20:17
【摘要】《物業(yè)管理案例分析》----安全服務(wù)[案例一]業(yè)主住房被盜,物業(yè)公司應(yīng)否賠償某小區(qū)業(yè)主李某,上班回家后發(fā)現(xiàn)自己的住房被盜賊光顧,房?jī)?nèi)的財(cái)物損失上萬(wàn)元,盜賊已經(jīng)逃之夭夭,負(fù)責(zé)小區(qū)安全的保安沒(méi)能提供有力的線索,門(mén)衛(wèi)也沒(méi)有陌生來(lái)訪人員的登記記錄。李某認(rèn)為,物業(yè)公司與小區(qū)業(yè)主簽訂的合同中承諾小區(qū)為封閉式管理,自己交納了物業(yè)管理費(fèi),自己住宅的安全卻沒(méi)有得到保護(hù),于是將物業(yè)管理公司告上了
2025-04-20 23:40
【摘要】長(zhǎng)沙循明電氣有限公司工作職責(zé)匯編文件編號(hào):XM/QW版本號(hào):A受控狀態(tài):分發(fā)號(hào):編制:日期:2007年11月22日審核:日期:2007年11月24日批準(zhǔn):日期:2007年11月26日
2025-04-15 04:03
【摘要】公司管理制度人事管理制度第一則總則為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二則管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí),決定全體職員的待遇。人力主管工作職
2025-04-15 13:28
【摘要】9/9市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理崗位名稱:營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理直接上級(jí):分管理副總經(jīng)理下屬崗位:儲(chǔ)運(yùn)科科長(zhǎng)、市場(chǎng)科科長(zhǎng)、售后服務(wù)科科長(zhǎng);崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持營(yíng)銷(xiāo)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督少管理的權(quán)力,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù);管理責(zé)任:對(duì)其分管的工作全面負(fù)責(zé);主要職責(zé):1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職
2025-06-20 13:23
【摘要】職務(wù)分析全過(guò)程職務(wù)分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎(chǔ)。它的主要目的有兩個(gè):第一,弄清楚企業(yè)中每個(gè)職位都在做些什么工作;第二,明確這些職位對(duì)員工有什么具體的從業(yè)要求。說(shuō)的專業(yè)一些,就是要通過(guò)職務(wù)分析,產(chǎn)生出職務(wù)描述和職務(wù)資格要求,職務(wù)描述和職務(wù)資格要求將成為進(jìn)行人力資源管理其他工作的重要依據(jù)。如果一個(gè)企業(yè)連這些問(wèn)題都搞不清楚,其他的人力資源管理活動(dòng)只可能是空中樓閣。什么是職
2025-06-28 19:55
【摘要】11/12華潤(rùn)集團(tuán)資本運(yùn)營(yíng)分析一、集團(tuán)簡(jiǎn)介1、集團(tuán)概況:華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱"華潤(rùn)集團(tuán)")的前身是香港聯(lián)合行(Liow&Co.),成立于1938年。隨著內(nèi)地改革開(kāi)放,華潤(rùn)集團(tuán)積極應(yīng)變,實(shí)現(xiàn)了以代理為主向自營(yíng)貿(mào)易的轉(zhuǎn)變、以貿(mào)易為主向多元化的轉(zhuǎn)變、商品經(jīng)營(yíng)向資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的轉(zhuǎn)變,積極拓展了商品貿(mào)易、零售、房地產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)輸、基礎(chǔ)設(shè)施
2025-06-25 19:38
【摘要】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱機(jī)修工段長(zhǎng)職位編號(hào)所屬部門(mén)機(jī)修工段直接上級(jí)設(shè)備副廠長(zhǎng)直接下屬職位名稱機(jī)修班長(zhǎng)職位設(shè)置目的確保全廠設(shè)備正常穩(wěn)定運(yùn)行工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.確保分廠設(shè)備管理制度的實(shí)施,實(shí)行計(jì)劃?rùn)z修,保證設(shè)備作業(yè)率達(dá)到分廠計(jì)劃指標(biāo)2.提高工段員工的滿意度和凝聚力3.提高工段員工的業(yè)務(wù)能力、工作積
2025-04-12 01:09
【摘要】北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章總則第一條目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。第二條公司福利體系基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
2025-04-15 01:13
【摘要】寶鋼經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀與核心競(jìng)爭(zhēng)力分析一、寶鋼總體經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀分析——SWOT分析一個(gè)企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,既要全面審視自身所面臨的外部環(huán)境,還要了解自身區(qū)別于其他競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn),只有這樣企業(yè)才能揚(yáng)長(zhǎng)避短,趨利弊害,在競(jìng)爭(zhēng)中始終處于有利的地位,乃至挑戰(zhàn)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。(一)分析方法簡(jiǎn)介寶鋼總體經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀分析采用的是SWOT分析方法。SWOT是“優(yōu)勢(shì)”(Strengths)、“劣勢(shì)”
2025-04-18 00:28
【摘要】企業(yè)集團(tuán)章程(參考格式)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,發(fā)展生產(chǎn)力,依據(jù)《企業(yè)集團(tuán)登記管理暫行規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,由成員共同組建集團(tuán),特制定本章程。第一章集團(tuán)名稱第一條集團(tuán)名稱:集團(tuán)名稱簡(jiǎn)稱:第二章母公司的名稱和住所第二條母公司的名稱:第三條母公司住所:第三章集團(tuán)的宗旨第四條集團(tuán)的宗旨:以
2025-04-18 01:45
【摘要】案例介紹與答案(本、??乒灿茫?二、案例分析舉例(一)固定工資還是傭金制白泰銘在讀大學(xué)時(shí)成績(jī)不算突出,老師和同學(xué)都不認(rèn)為他是很有自信和抱負(fù)的學(xué)生,以為他今后無(wú)多大作為。他的專業(yè)是日語(yǔ),畢業(yè)后便被一家中日合資公司招為推銷(xiāo)員。他很滿意這份工作,因?yàn)楣べY高,還是固定的,不用擔(dān)心未受過(guò)專門(mén)訓(xùn)練的自己比不過(guò)別人。若拿傭金,比人少得太多就會(huì)丟面子。剛上班的頭兩年,小白的工作雖然兢兢業(yè)業(yè),但銷(xiāo)
2025-05-05 13:48
【摘要】11/11復(fù)星集團(tuán)資本運(yùn)營(yíng)分析一、集團(tuán)簡(jiǎn)介:1、集團(tuán)概況:上海復(fù)星高科技(集團(tuán))有限公司創(chuàng)建于1992年11月,1994年成為上海第一家民營(yíng)高科技集團(tuán)型企業(yè)。自創(chuàng)業(yè)以來(lái),復(fù)星集團(tuán)在社會(huì)各界的關(guān)心和幫助下,通過(guò)十年堅(jiān)實(shí)的發(fā)展,在現(xiàn)代生物與醫(yī)藥、房地產(chǎn)、信息、商貿(mào)流通、金融、鋼鐵等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,取得了良好的業(yè)績(jī)。2002年,復(fù)星集團(tuán)在中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)中名列197位,同時(shí)
2025-06-29 23:10
【摘要】3/4泰科曼渠道代表職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱泰科曼渠道代表所在部門(mén)銷(xiāo)售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)完成本地區(qū)泰科曼產(chǎn)品的渠道銷(xiāo)售任務(wù),同時(shí)完成本地區(qū)泰科曼策略產(chǎn)品和策略地區(qū)的銷(xiāo)售任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)地區(qū)經(jīng)理下達(dá)的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定個(gè)人年度工作計(jì)劃工作
2025-04-12 01:29
【摘要】第四章目標(biāo)企業(yè)并購(gòu)價(jià)值評(píng)估在企業(yè)并購(gòu)中,買(mǎi)賣(mài)雙方談判的焦點(diǎn)無(wú)疑是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的出價(jià),而目標(biāo)企業(yè)價(jià)格確定的基礎(chǔ)是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的估價(jià)。估價(jià)即確定目標(biāo)企業(yè)的并購(gòu)價(jià)值,為雙方協(xié)商作價(jià)提供客觀依據(jù)。在企業(yè)的估價(jià)實(shí)踐中,有多種方法與技巧,本章主要論述三種常用的估價(jià)模式:貼現(xiàn)模式、市場(chǎng)模式和資產(chǎn)評(píng)估模式。值得注意的是,各種估價(jià)模式只是估價(jià)方法與技術(shù),實(shí)踐中對(duì)
2025-07-01 02:32