測試-九型人格測試(參考版)
2025-03-29 02:29本頁面
【正文】 座右銘：誓不低頭 典型沖突點：霸道、強(qiáng)權(quán)、沒有〔中間位〕 優(yōu)點：貫徹、勇敢、真誠、公平 缺點：干預(yù)性強(qiáng)，控制欲強(qiáng) 最適宜工作環(huán)境：可建立王國，有競爭及伸展的機(jī)會 不適宜工作環(huán)境：與人分享權(quán)力 管理方式：極權(quán)，一言堂堂主 令人舒服的地方：賞罰分明，受保護(hù) 令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵 溝通要點：保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權(quán)威；八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人； 提點八號協(xié)調(diào)他們的強(qiáng)勢；八號尊重敢講真相的人 激發(fā)要點：八號要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協(xié)助八號發(fā)展領(lǐng)袖能力；八號替〔自己友〕爭取；也會 替自己的權(quán)益爭取；八號需要擁有自己的地盤 / 王國；八號認(rèn)定目標(biāo)后會竭盡所能，全情投入 時間管理：控制時間；解救方案；壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團(tuán)體力量遠(yuǎn)超個人 力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言 達(dá)成協(xié)議：聲線堅定；不要期望八號妥協(xié)；只能講出事實；盼望達(dá)到雙贏局面 常見問題：霸王，強(qiáng)勢欺人 解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強(qiáng)勢使人不敢說出真相 對待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象 遭遇人際沖突或被批評會產(chǎn)生不安的感覺 有時矛盾來自一方面想取悅?cè)?，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 可輕易洞悉別人的才干和潛能 必須小心對人會出太多，集中照顧人家而失去平衡 不擅于一個人做首領(lǐng)，會選擇與人合作 不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處 只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲 對自己、對人有很高的要求，傾向于挑戰(zhàn) 誠信及誠實是做人必具的元素 不喜歡走快捷方式或者對工作不認(rèn)真的人 別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 有現(xiàn)任感、承諾感，事事做得最好 期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事 注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變 工作完成后才是嬉戲的時候，最在問題是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判 重視成功，肯為成功付出最大的努力 盡力避免失敗、障礙 具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感 一有機(jī)會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和〔阻礙地球轉(zhuǎn)〕的人 不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)則地策劃才付諸行動 高于自信，歡迎竟?fàn)?是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則 將工作放在家庭前面 不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去建立人際關(guān)系14 / 14。 常用詞匯：喂，你 …… ；我告訴你 …… 。 處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密 ( 信任及關(guān)懷令人脆弱 ) ，對人防衛(wèi)性 強(qiáng)，不讓人接近，強(qiáng)化外殼，防止受傷。 特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會雌伏于權(quán)威之下， 而會另建王國 順境 ( 有權(quán)有勢時 ) ：英雄人物，勇敢寬大，有處信，是天生領(lǐng)袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作 用，令人尊敬。時間管理：軌道式時間；解救方案； 六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內(nèi)心的困擾；支持六號將內(nèi)心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則 不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢 腳步，幫助他將焦點放在最終目標(biāo)；提醒六號作息有時。 座右銘：伴君如伴虎 典型沖突點：過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號）生厭 優(yōu)點：對盟友忠心耿耿，不遺余力保護(hù)自己人 缺點：對人抱著質(zhì)疑的態(tài)度 最適合工作環(huán)境：有清楚的權(quán)力架構(gòu)，大家忠于找出真相 不適合的工作環(huán)境：工作指引含糊 管理方式：以解問題及克服障礙為中心思想 令人舒服地方：是逆境中可信賴的盟友 令人不安地方：順境時顯得過分謹(jǐn)慎 溝通要點：六號采取行動前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機(jī)何在；支持六號見步行步，望得太遠(yuǎn)產(chǎn)生不必要的焦慮感 ；六號感覺環(huán)境不清晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉(zhuǎn)變游戲規(guī)則，給予六號足夠的時間去適應(yīng)。 不能處理逆境時出現(xiàn)的特征：妄想狂性格； 恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應(yīng)付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協(xié)；過度謹(jǐn)慎；懦弱。 常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔 …… ；或者可以的；怎么辦 工作環(huán)境； (P6) ： 選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn)，容許自由發(fā)展，有時間追求自己的興趣及嗜好。 六號有兩： P6 惶恐 6 ； CP6 先發(fā)制人 6 身體語言： ( P6) 肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式 / 語調(diào)；聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。 順境 ( 得到支持時 ) ：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關(guān)系，對待家人，朋友及所屬的團(tuán)體有持久的忠誠及承諾。常見問題：獨家村，神秘人 解救方案：基本上容許他做獨行俠，同時幫他看到他對小組的獨特貢獻(xiàn)，及小組對他的支持．第六型 忠誠型六號特性：忠誠者 基本恐懼：得不到支援及引導(dǎo)，單憑一已的能力沒法生存 基本欲望：得到支援及安全感 內(nèi)在聲音：如果我能夠達(dá)到他人對我的期望，我就 OKAY 了。號的時間管理：私人時間；解救方案；容許五號有私人時間；五號擅于做事后分析，不要催促他們做出決定；五號容易將思考與行動混淆，以為思考過等于做了，幫助他們集中結(jié)果，及做定時檢討；一定要給予五號清楚的限期成事。 座右銘：知識就是力量 典型沖突：難以接近，令人 ( 尤其二號及四號 ) 有挫敗感 優(yōu)點：學(xué)者風(fēng)范，有深度，處變不驚 缺點：自覺高人一等，與人保持距離 最適宜工作環(huán)境：有足夠的時間去思考及分析，不必做出實時響應(yīng) 不適宜工作環(huán)境：公開競爭及對抗 令人舒服地方：不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持 令人不滿地方：太過冷冰冰，城府深，高深莫測 溝通要點：不要侵犯五號的空間及時間；避免一切身體接觸；不要求五號給予實時的反應(yīng)，容許他們有時間思索； 采取主動；不要對五號的思想或感受做出假設(shè)；五號不能處理人際沖突
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