最新上海人才中介考試提綱(參考版)
2025-03-29 01:23本頁面
【正文】 。四、考試時(shí)間本科目考試時(shí)間為150分鐘。實(shí)務(wù)操作題：敘述（或用圖示描述）操作過程。單項(xiàng)選擇：在每個(gè)小題的四個(gè)選項(xiàng)中，選出一個(gè)正確的答案。附：參考書目《人才中介相關(guān)法律基礎(chǔ)》 上海人民出版社 2007年版 人才中介員從業(yè)資格考試一、考試目的 通過考試，檢驗(yàn)考生對(duì)從事人才中介業(yè)務(wù)所必需的相關(guān)知識(shí)的掌握程度，測試考生是否符合從事人才中介員工作的必備從業(yè)資格要求。二、民事訴訟法民事訴訟法的基本原則；民事訴訟管轄；民事訴訟參加人；民事訴訟證據(jù)；財(cái)產(chǎn)保全和先予執(zhí)行；對(duì)妨害民事訴訟的強(qiáng)制措施；民事訴訟程序。第八部分 人才中介民事爭議處理的法律制度考試要求：考生應(yīng)當(dāng)掌握仲裁法的基本理論和主要制度；掌握民事訴訟法的基本理論和主要制度?？荚噧?nèi)容： 一、人才中介管理的法律制度人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的概念；人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件和程序；人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營范圍和管理；人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法處罰；中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件和程序；中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營范圍和監(jiān)督管理；中外合資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法處罰；上海市關(guān)于人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定；人才中介員從業(yè)資格的取得和登記；人才中介師執(zhí)業(yè)資格的取得和注冊(cè)；人才招聘會(huì)的概念和審批；人才招聘會(huì)的參加者；人才招聘會(huì)的監(jiān)督和管理；廣告的一般準(zhǔn)則；廣告活動(dòng)規(guī)定；違反廣告法的責(zé)任；不正當(dāng)競爭行為的類型；對(duì)不正當(dāng)競爭行為的監(jiān)督檢查；實(shí)施不正當(dāng)競爭行為的法律責(zé)任。四、商標(biāo)法商標(biāo)的概念和種類；商標(biāo)的構(gòu)成條件；商標(biāo)注冊(cè)的原則；商標(biāo)注冊(cè)的申請(qǐng)和審核；注冊(cè)商標(biāo)的期限、續(xù)展和終止；注冊(cè)商標(biāo)的轉(zhuǎn)讓和使用許可；商標(biāo)專用權(quán)的保護(hù)。二、著作權(quán)法著作權(quán)的概念；作品的概念；受著作權(quán)法保護(hù)的作品的種類和條件以及不受著作權(quán)法保護(hù)的對(duì)象；著作權(quán)主體的概念和種類；著作權(quán)的內(nèi)容、歸屬、取得和保護(hù)期；鄰接權(quán)的概念和種類；著作權(quán)的利用和限制；著作權(quán)的保護(hù)。第六部分 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律制度 ★考試要求：考生應(yīng)當(dāng)掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的基本理論，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的概念和特征；掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)法的主要制度，包括著作權(quán)法律制度、專利法律制度和商標(biāo)法律制度。七、合同爭議的解決合同爭議的解決方式；涉外合同爭議解決適用法律的原則。五、合同的變更、轉(zhuǎn)讓和終止合同變更的概念和條件；合同轉(zhuǎn)讓的概念和條件；合同權(quán)利的轉(zhuǎn)讓、合同義務(wù)的轉(zhuǎn)讓和合同權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)讓；合同終止的概念和原因。三、合同的效力合同生效的概念、條件和時(shí)間；無效和可撤銷合同的概念、特征、種類、效力和法律后果；效力待定合同的概念和種類。考試內(nèi)容：一、合同法概述合同的概念和特征；合同法的適用范圍；合同法的基本原則。六、法律責(zé)任用人單位的法律責(zé)任；勞動(dòng)者的法律責(zé)任。四、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)的概念和項(xiàng)目；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；失業(yè)保險(xiǎn)制度；醫(yī)療保險(xiǎn)制度；工傷保險(xiǎn)制度；生育保險(xiǎn)制度。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的概念和特征；勞動(dòng)合同訂立的概念和原則；勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式；勞動(dòng)合同的效力；勞動(dòng)合同履行；勞動(dòng)合同的變更、解除和終止；集體合同的概念和特征；集體協(xié)商與集體合同的簽訂；集體合同的變更、解除和終止；集體合同的審查；集體合同爭議的處理。第四部分 勞動(dòng)法律制度考試要求：考生應(yīng)當(dāng)掌握勞動(dòng)法的基本理論，包括勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法律關(guān)系；掌握勞動(dòng)法的主要制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)基準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭議和法律責(zé)任。四、受聘人員考核受聘人員考核的概念、種類和原則；受聘人員考核的組織管理；受聘人員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；受聘人員考核的方法和程序；受聘人員考核的結(jié)果。二、人員招聘人員招聘的概念和原則；人員招聘的范圍和條件；人員招聘的程序；人員招聘的紀(jì)律與監(jiān)督。第三部分 事業(yè)單位人員聘用法律制度考試要求：考生應(yīng)當(dāng)掌握事業(yè)單位人員聘用法的基本理論，包括基本概念和基本原則；掌握事業(yè)單位人員聘用法的主要制度，包括人員招聘、人員聘用和聘用合同、受聘人員考核和人事爭議處理。三、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的概念和特征；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立的條件和程序；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的事務(wù)管理；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的解散和清算?？荚噧?nèi)容：一、公司法 公司的概念、特征和分類；公司設(shè)立的條件和程序；公司的組織機(jī)構(gòu)；公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的任職資格和義務(wù)；公司合并、分立的種類和程序；公司增資和減資的程序；公司的解散和清算；外國公司分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤銷、法律地位和活動(dòng)原則。三、行政法基礎(chǔ)知識(shí)行政法的概念和基本原則；行政法律關(guān)系的概念、特征和構(gòu)成要素；行政主體的概念；行政職權(quán)和行政職責(zé)；國家行政機(jī)關(guān)；公務(wù)員法律關(guān)系；公務(wù)員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；法律、法規(guī)授權(quán)的組織；行政行為的概念、特征和分類；行政行為的內(nèi)容和效力；行政許可的概念和特征；行政許可設(shè)定的事項(xiàng)和權(quán)限；行政許可的聽證、撤銷和注銷；行政處罰的概念、特征和原則；行政處罰的種類和形式；行政處罰的程序?？荚噧?nèi)容：一、法理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí) 法律的概念和特征；法律的作用；法律的分類和淵源；法律規(guī)范的概念和種類；法律體系和法律部門；法律效力的范圍和層次；法律解釋的方法和種類；法律關(guān)系的概念、特征和構(gòu)成；法律事實(shí)；法律責(zé)任的概念、特點(diǎn)、種類和構(gòu)成要件。三、考試時(shí)間本科目的考試時(shí)間為120分鐘。3．多項(xiàng)選擇題：在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案。二、考試試題類型1．是非題：對(duì)于給出的每個(gè)命題是否正確作出判斷。二、人力資源戰(zhàn)略咨詢的主要運(yùn)作程序及方法工作分析主要運(yùn)作程序、工作分析主要方法，薪酬體系主要運(yùn)作程序、薪酬體系設(shè)計(jì)主要方法，績效管理主要運(yùn)作程序、績效管理主要方法，員工職業(yè)發(fā)展主要運(yùn)作程序、員工職業(yè)發(fā)展主要方法，素質(zhì)模型的作用、主要運(yùn)作程序、主要方法。第八部分 人力資源戰(zhàn)略咨詢 ★考試要求：掌握人力資源戰(zhàn)略咨詢的基本概念，了解人力資源戰(zhàn)略咨詢的主要運(yùn)作程序及方法。二、“獵頭”服務(wù)的基本流程“獵頭”服務(wù)的操作流程。第七部分 高級(jí)人才推薦咨詢考試要求：掌握“獵頭”的基本概念，掌握“
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