事故報告與調查處理制度文檔(參考版)
2025-03-26 04:40本頁面
【正文】 （十一）在本年度內發(fā)生兩起一級非傷亡事故或重大未遂事故單位的礦長給予行政警告處分；分管副礦長行政記過處分。給予當班班組長、分管生產的副職行政警告處分。（八）礦井發(fā)生一起二級非傷亡事故，給予事故單位分管生產、安全的領導罰款1000～1500元；給予發(fā)生事故的相關科室主要領導、分管生產、安全的副職罰款1500～2000元；給予發(fā)生事故區(qū)、隊主要領導和分管安全的副職行政警告處分；給予當班班組長、分管生產的副職行政記過處分。（六）礦井發(fā)生一起重傷3人次級及以上或年度內累計發(fā)生3人次以上重傷事故，給予事故單位分管生產、安全的領導企業(yè)罰款1500～2000元；給予發(fā)生事故的相關科室主要領導、分管生產、安全的副職罰款2000～3000元；給予發(fā)生事故區(qū)、隊主要領導和分管生產、安全的副職行政警告或記過處分；給予當班班組長行政記過或記大過處分。（四）礦井發(fā)生1人次重傷事故，給予事故單位分管生產、安全的領導企業(yè)罰款500～800元，給予發(fā)生事故的相關科室主要領導、分管生產、安全的副職罰款800～1000元；給予發(fā)生事故區(qū)、隊主要領導和分管生產、安全的副職罰款1000～1500元，給予當班班組長、分管生產的副職行政警告處分。給予礦長、安檢站長免職處理和行政降級處分。上述處分可對責任人并處罰款。上述處分可對責任人并處罰款。第六條 依據《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》，結合企業(yè)實際情況，對工作人員的處分種類分警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看和解除勞動合同處理。主要責任者、重要責任者、一般責任者屬于間接責任，主要是指各級管理人員，包括現場班組長、監(jiān)護人員、隊組管理人員、科室業(yè)務管理人員、礦級領導。事故責任人員一般分為四類責任：直接責任者、主要責任者、重要責任者和一般責任者。直接責任：凡是導致事故發(fā)生直接原因的人員責任屬直接責任。（三）確定事故的直接原因：直接原因是指直接引發(fā)事故的因素，包括：人的不安行為，如誤操作、違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等；物的不安全狀態(tài)，如機械、物質、環(huán)境的方面的事故隱患等。第五條 事故調查結束后，進入事故分析和事故責任確定及責任追究程序，具體執(zhí)行以下規(guī)定：（一）基本原則實事求是、客觀公平原則；依法辦事、規(guī)范處罰原則；懲前毖后、治病救人原則；科學分析、超前規(guī)范原則。（七）事故調查組責任：查明事故發(fā)生的經過、原因和人員傷亡、經濟損失等情況；認定事故的性
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