excel課程設(shè)計(jì)報(bào)告--公司人事管理系統(tǒng)(參考版)
2025-03-26 00:28本頁(yè)面
【正文】 愿您們?cè)谝院蟮娜兆永锱囵B(yǎng)出更多優(yōu)秀的學(xué)生，為社會(huì)培養(yǎng)出一大批的人才。所以感謝所有幫助過(guò)我們的人。感謝我們的小組成員，是你們的配合才能使我們順利的完成各項(xiàng)工作，能夠及時(shí)的為下一環(huán)節(jié)提供資料，你們的認(rèn)真，探索和求知欲，讓我深深的感受到了團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)堅(jiān)不摧的。您對(duì)我們的嚴(yán)格將會(huì)使我們終身受益。團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的，一個(gè)人的力量微不足道，想要成功，就要依靠團(tuán)隊(duì)的支持和幫助。有的時(shí)候大家的思路不一樣，就一起分析討論一下，覺(jué)得那種相對(duì)較好就選擇那種，再比較和分析以及討論中我們得到了提高和進(jìn)步。在課程設(shè)計(jì)的整個(gè)過(guò)程中，會(huì)遇到很多的問(wèn)題，我們課程結(jié)束的時(shí)間與課程設(shè)計(jì)的時(shí)間之間有一定的時(shí)間差距，知識(shí)有很多遺忘，解決之道：不懂得就自己上網(wǎng)或是看書(shū)，再不懂就問(wèn)老師、同學(xué)。我們先在團(tuán)隊(duì)里選擇一個(gè)人（對(duì)個(gè)方面比較有宏觀把握的人）作為小組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)安排工作的相關(guān)安排，然后采用分工協(xié)作的方式共同來(lái)完成不同的模塊。其他見(jiàn)工作手冊(cè)。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。三、處理 忘打卡未及時(shí)簽卡者每次罰款10元； 連續(xù)打卡每次罰款10元； 遲到、早退30分鐘內(nèi)每次罰款10元；缺勤扣60元其他當(dāng)天津貼全無(wú)，事假扣40元，當(dāng)天津貼全無(wú)， 病假扣30元。 、早退三次以曠工一天處理，以此類(lèi)推。 ，一次按曠工半天處理。 ，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。 2. 無(wú)故遲到或早退時(shí)間在30分鐘60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處；無(wú)故遲到或早退時(shí)間在60分鐘以上，以缺勤1天論處。 本公司實(shí)行五天工作制，工作日出勤時(shí)間為：上午8:3012:00，下午1:305:30上下班均應(yīng)打卡，每工作日打卡四次，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理 員工的考勤與處理。 應(yīng)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，包括電腦設(shè)備、辦公用品、辦公家具、書(shū)籍資料、花木等，如在非正常情況下發(fā)現(xiàn)缺損，員工應(yīng)如數(shù)賠償。 開(kāi)展業(yè)務(wù)工作，盡量長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，不得長(zhǎng)時(shí)間（5分鐘以上）或多次占用公司電話(huà)，造成通訊不暢；對(duì)因工作需要開(kāi)通了長(zhǎng)途電話(huà)者，不得撥打私人長(zhǎng)話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi) 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體。 不得攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀。 不得違背組織原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系。 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)。 5. 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天通知行政人資部： 1）地址和電話(huà)；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。借閱時(shí)間為一天。部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)主管可以借閱本部門(mén)員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門(mén)檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。人事檔案歸口行政人資部專(zhuān)門(mén)管理。勞動(dòng)合同一式二份，本公司和其當(dāng)事人各執(zhí)一份。 3. 勞動(dòng)合同的組成部分：政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)范的勞動(dòng)合同，保密合同，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同。 ，不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假太多轉(zhuǎn)正就會(huì)被相對(duì)拖延，若請(qǐng)假一個(gè)月就被認(rèn)為自發(fā)動(dòng)離職。公司的人事政策人事任免 ，試用期為三個(gè)月，使用合格才能被錄用。使用的公式：“性別”=IF(MOD(MID(I3,17,1),2)=1,男,女) “年齡”=YEAR(TODAY())YEAR(H3) “出生年月”=CONCATENATE(MID(I3,7,4),年,MID(I3,11,2),月,MID(I3,13,2),日) “工作年限”=YEAR(TODAY())YEAR(K3)通過(guò)設(shè)置單元格格式對(duì)工作表圖案顏色和邊框做了修飾。 新進(jìn)員工培訓(xùn)成績(jī)分析透視圖利用數(shù)據(jù)透視圖分析員工培訓(xùn)成績(jī)，以便對(duì)不合格的人員進(jìn)行再培訓(xùn)或其他相應(yīng)安排。姓名，部門(mén)，職務(wù)，采用了VLOOKUP函數(shù) =VLOOKUP(B4,新進(jìn)員工匯總表!$B$2:$L$21,所對(duì)應(yīng)的序列號(hào))?！叭肼毴掌凇备臑槿掌陬?lèi)型
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