汽車銷售經(jīng)理述職報告精選(參考版)
2025-02-25 02:26本頁面
【正文】 工作報告。還要提高我們對市場變化的快速反應(yīng)能力?！ ?0xx年是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，分公司經(jīng)營工作取得了全面勝利，各項經(jīng)營指標(biāo)屢創(chuàng)歷史新高?！ ≡诩訌娮陨碇卫淼耐瑫r，我們也借助外界的專業(yè)培訓(xùn)，提升團隊的凝聚力和專業(yè)素質(zhì)。年初以來，我們建立健全了每周經(jīng)理例會，每月的經(jīng)營分析會等一系列例會制度。從中、利用對方的長處，為日后工作的開展和商務(wù)政策的制定積累了第一手的資料。我們通過相關(guān)公司，對分公司的展廳現(xiàn)場布局和管理提出全新的和建議?！ ∪⒆粉檶κ謩討B(tài)加強自身競爭實力 對于內(nèi)部管理，作到請進來，走出去。針對出租車銷量激增的局面，及時地成立了出租車銷售服務(wù)小組，建立了專門的出租車銷售，完善了用戶休息區(qū)。分公司在商務(wù)代表處轄區(qū)的各網(wǎng)點中一直居于服務(wù)評分的前列，售后服務(wù)更是數(shù)次榮獲全國網(wǎng)點第一名?！ 》e極響應(yīng)總部要求，進行服務(wù)質(zhì)量改進，強化員工的服務(wù)意識，每周召開一次服務(wù)質(zhì)量例會，對上周服務(wù)質(zhì)量改進行動進行，制訂本周計劃，為用戶提供高質(zhì)量、高品質(zhì)的服務(wù)。在管理部門中，重點強調(diào)服務(wù)銷售售后一線的意識?！ ⊥瑫r在內(nèi)部管理上建立和完善了一線業(yè)務(wù)部門服務(wù)于客戶，管理部門服務(wù)一線的管理服務(wù)體系?！ ∥覀兲暨x了從事多年服務(wù)工作的員工成立了客戶服務(wù)部，建立了分公司自身的客戶回訪制度和用戶投訴受理制度。全年售后維修接車xx臺次，工時凈xx萬元。 為了進一步提高用戶滿意度，縮短用戶排隊等待時間，從6月份起，售后每晚延長服務(wù)時間至凌晨1：00，售后俱樂部提供24小時全天候救援。在維修過程中，強調(diào)使用三墊一罩，規(guī)范行為和用語，做到尊重用戶和護車輛。建立了每周五由各部門經(jīng)理參加的的車間現(xiàn)場巡檢制度，對于售后維修現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，現(xiàn)場提出意見和進度表?！ ∈酆蠓?wù)是窗口，是我們整車銷售的后盾和保障，今年分公司又迎來了自XX年成立以來的售后維修高峰?！ ∮捎诮衲陚浼虅?wù)政策的，經(jīng)銷商的利潤空間進一步縮小，對于新的市場形勢，分公司領(lǐng)導(dǎo)多次與備件部門開專題會，在積極開拓周邊的備件市場，尤其是大客戶市場的同時，結(jié)合新的商務(wù)政策，出臺了一系列備件促銷，取得了較好的效果。今年完成總部任務(wù)，順利完成總部下達的全年銷售目標(biāo)。在注重銷售的絕對數(shù)量的同時，我們強化對市場占有率。同時和品牌部相關(guān)部門保持密切溝通，積極組織車源。在市場淡季來臨之際，每一條銷售信息都如至寶，從某種程度上來講，需求信息就是銷售額的代名詞?！ ×硗馕覀兒蛒x市高校集團強強聯(lián)手，先后和xx理工大后勤車隊聯(lián)合，成立校區(qū)xx維修服務(wù)點，將xx的服務(wù)帶入高校，并且定期在高校組織免費義診和保養(yǎng)檢查，在高校范圍內(nèi)樹立了良好的品牌形象，帶動了高校市場的銷售。與出租車公司協(xié)商，對出租司機的使用技巧與維護知識進行現(xiàn)場培訓(xùn)。針對近兩年xx市場出租車更新的良好契機，我們與出租公司保持貫有的良好關(guān)系，主動上門，了解出租公司換車的需求，司機行為及動態(tài)?！ φ少徍统鲎廛囀袌?，我們加大了投入力度，專門成立了出租車銷售組和大宗用戶組，分公司更是成為了企業(yè)用車，更多地利用行業(yè)協(xié)會的宣傳，來正確引導(dǎo)出租公司，宣傳海馬政策?！ ∥覀儗σ酝闹攸c市場進行了進一步的細分，不同的細分市場，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷。我常說價格是一把雙刃劍，適度的價格對銷售是有的，可是無限制的價格戰(zhàn)卻無異于自殺?！ ∫?、加強面對市場不依靠價格戰(zhàn)細分用戶群體實行差異化 針對今年公司總部下達的經(jīng)營指標(biāo)，結(jié)合x總經(jīng)理在xx年大會上的指示，分公司將全年銷售工作的重點立足在差異化營銷和提升營銷服務(wù)質(zhì)量兩個方面。作為xx汽車分公司的總經(jīng)理，同時也很榮幸的被評為杰出貢獻獎?！ ∑囦N售經(jīng)理2018述職報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 大家好! xx年是xx汽車重要的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期，國內(nèi)轎車的日益激烈的價格戰(zhàn)、國家宏觀調(diào)控的整體，給xx公司的日常經(jīng)營和發(fā)展造成很大的困難。過度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性，員工對自己不自信，難以培養(yǎng)出獨當(dāng)一面的人才。越級管理容易造成部門經(jīng)理威信喪失，積極性喪失，最后是部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與員工不融洽，遇事沒人擔(dān)當(dāng)責(zé)任?！ ×硗庖粋€方面就是公司管理結(jié)構(gòu)和用人問題?！ ‰m然銷售部各員工做得都很敬業(yè)，實際上大家內(nèi)心都有一些意見。否則會造成員工之間產(chǎn)生矛盾，工作之間不配合，上班沒有積極性?！ ?)定期檢查 計劃或方案執(zhí)行一段時期后，公司定期檢查其執(zhí)行情況，是否偏離計劃，要否調(diào)整，并布置下一段時期的工作任務(wù)?！ ?)例會 定期的例會可以了解各部門協(xié)作情況，可以共同獻計獻策，并相互溝通。老板們有很多好的想法、方案，有很宏偉的計劃，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果?比如說公司年初訂的倉庫報表，成本核算等，開會時一遍又一遍的說
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1