部門經(jīng)理辭職報(bào)告(參考版)
2025-02-25 01:41本頁(yè)面
【正文】 此致 敬禮 申請(qǐng)人：看過(guò)“部門經(jīng)理辭職報(bào)告”的人還看了：?！ ?duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)?！ 〈酥隆 【炊Y! 部門經(jīng)理辭職報(bào)告篇3 x有限公司總經(jīng)理室： 各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封次致信。會(huì)叫的人不一定最好。他們給中集帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)無(wú)法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。中集更應(yīng)該信任本身內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。同時(shí)，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營(yíng)。讓這個(gè)職能部門本身殺出一條路來(lái)，是不現(xiàn)實(shí)的?！ 〖瘓F(tuán)人力資源部在今后23年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。對(duì)人治的依賴性會(huì)減低?！ 」疽坏┯辛私y(tǒng)一的職級(jí)，統(tǒng)一的業(yè)績(jī)管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評(píng)估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規(guī)劃。因此，在2014年2016年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)?！ 〈送猓屑娜肆Y源職能，無(wú)論集團(tuán)層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力
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