[工作計劃]對刑釋解教人員安置幫教系統(tǒng)化管理抓好刑釋解教人員的安置幫教工作(參考版)
2025-01-24 19:52本頁面
【正文】 。五、注重調(diào)查研究，建立健全長效運行要機制。要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和培養(yǎng)刑釋解教人員遵紀守法、勤勞致富，勇當市場經(jīng)濟帶頭人，扶弱濟困等方面的典型，對這些人切不可有歧視態(tài)度，要善于挖掘他們身上的閃光點，作為促其進步的切入點，對他們中的先進典型不僅敢于表揚獎勵，甚至可以擇其重點進行大力宣傳，以形成群體效應(yīng)。四是發(fā)揮先進典型的示范效應(yīng)，動員全社會參與幫教。首先是將鎮(zhèn)村(居)委會專兼職工作人員進行系統(tǒng)化培訓，力求達到持證上崗；其次與司法學院(校)掛鉤實行定點委培，造就專業(yè)人才；第三實行 本文來自那一世范文網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請保留此標記。三是建立一支專兼職刑釋解教人員安置幫教隊伍。簡易程序一般由幫教責任人、自愿者進行評估鑒定，適用對象為已喪失犯罪條件的，如犯貪污、挪用公款、流氓斗毆、交通肇事等罪行的刑釋解教人員，其它犯罪的刑釋解教人員則適用普通程序，由評議小組的全部人員進行集體鑒定。第七，建立解除刑釋解教人員幫教程序。第六，建立刑釋解教人員的考察評估、鑒定程序。第五，要實行每年兩次的居住地和暫住地安置幫教組織的情況通報制度。在基層幫教組織摸排外出打工人員去向的基礎(chǔ)上，由縣鎮(zhèn)幫教組織聯(lián)系，同務(wù)工所在地的安置幫教組織簽訂委托幫教協(xié)議。第三，縣安置幫教部門要及時籌建解困、培訓、安置基金，啟動安置程序，穩(wěn)定刑釋解教人員的思想，立足財政拔款和社會捐助，重點解決“三無”(無家可回、無親可投、無業(yè)可就)人員的生活困難金、年關(guān)刑釋解教人員的安置費、過渡時期的安置費(一個月)、職業(yè)技術(shù)、技能培訓費、創(chuàng)辦過渡性幫教實體和依托個體私營企業(yè)安置的經(jīng)費，依據(jù)勞動部門或以職業(yè)介紹所的方式，走市場化的道路，最大限度地就地安置，力求解決脫漏管現(xiàn)象，減少回歸人員的重新犯罪。監(jiān)獄勞教部門對可能不報到的對象要及時反饋信息和跟蹤落實，把好系統(tǒng)化管理的第一個環(huán)節(jié)。二是加強和改進刑釋解教人員安置幫教銜接工作，構(gòu)造系統(tǒng)化管理模式。三、對刑釋解教人員實施系統(tǒng)化管理的對策及建議一是切實解決思想認識問題，夯實刑釋解教人員安置幫教工作的思想基礎(chǔ)。此外，相關(guān)刑釋解教人員的資料不全，平時的跟蹤走訪、托管、幫教記錄不全，絕大多數(shù)敷衍了事，有依程序進行評估考察結(jié)果臺帳的則更少。雖然近年來市局已開發(fā)出電腦檔案管理軟件，但基層的摸排和監(jiān)獄、看守所、勞教所、少管所轉(zhuǎn)到司法部門的人數(shù)相比出入較大，脫漏管現(xiàn)象時有發(fā)生。這不但缺少應(yīng)有的符合解除幫教條件的完善解除幫教環(huán)節(jié)外，而且還缺少相應(yīng)的考
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