【摘要】河源分公司個險銷售部活動背景為了促進新人招募、新人培育、主管育成持續(xù)推進,省公司在新法上線的基礎(chǔ)上,相繼推出“過渡方案”、“成長計劃”,斥巨資推動組織大發(fā)展,分公司為做好銜接,特制訂本推動方案。活動時間2022年9月1日—2022年9月30日此活動時間指在此時間內(nèi)成功加入新兵營、初管營。獎勵
2025-01-23 10:17
【摘要】二0一0年四季度組織發(fā)展政策宣導(dǎo)二0一0年十一月三日前言在總公司的正確引領(lǐng)下,在生命吉分總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過全體吉分將士的共同努力,繼9月取得了453萬的佳績后,我們在10月又以近600萬的業(yè)績再次刷新了歷史,創(chuàng)造了一個輝煌戰(zhàn)績,在生命人壽的里程碑上,寫下了濃墨重彩的一筆。但我們不會因為過去的輝
2025-01-18 07:30
【摘要】--1?制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究--2有一個老人特別喜歡收集各種古董,一旦碰到心愛的古董,無論花多少錢都要想方設(shè)法地買下來。有一天,他在古董市場上發(fā)現(xiàn)了一件向往已久的古代瓷瓶,花了很高的價錢把它買了下來。他把這個寶貝綁在自行車后座上,興高采烈地騎車回家。誰知由于瓷瓶綁得不牢靠,在途中“
2025-05-15 02:33
【摘要】18行動之品牌的力量——成長在新華最好的時節(jié)——收獲在新華智慧的選擇——創(chuàng)業(yè)在新華【第一章·品牌的力量】有一種力量叫做奮斗從微小到強大,催人奮進有一種力量,叫做成長從稚嫩到成熟,充滿希望有一種力量,叫做品牌從三九到三伏,支撐我們砥礪前行十八年間公司成功A+H
2025-01-29 04:41
【摘要】希望的春天——三四組織發(fā)展分公司三四組織發(fā)展工具宣導(dǎo)希望的春天——三四組織發(fā)展希望的春天——三四組織發(fā)展現(xiàn)在就讓我們揮別大刀長矛的年代!用現(xiàn)代化的裝備打贏這場希望之戰(zhàn)!希望的春天——三四組織發(fā)展系列工具助您輕松游走增員市場統(tǒng)一內(nèi)容、形式,注重公司形象、企業(yè)文化、團隊氛圍的營造突出行業(yè)優(yōu)勢、強勢宣傳公司,
2025-01-26 11:12
【摘要】第一篇:個人發(fā)展成長計劃 個人發(fā)展成長計劃 人有了目標(biāo)才有前進的動力,因此,在新的一年開始之際,特制訂出自己本年度的發(fā)展計劃如下: 一、學(xué)歷目標(biāo): 我現(xiàn)在的學(xué)歷是大專,根據(jù)自己的年齡,我個人認...
2024-11-09 13:01
【摘要】組織發(fā)展-壽險生命線童輝2022年10月2故事兩個樵夫上山砍柴糊口,在山里揀到兩大包棉花。兩人喜出望外,各自背了一包棉花,匆匆趕路回家。走了一程,其中一人看到山路上有一捆細麻布,足有十幾匹。便一同伴商量,一同放下棉花,改背麻布回家。同伴卻想,自己已經(jīng)背著棉花走了很長的路,扔了棉花豈不可惜?不愿揀麻布。發(fā)現(xiàn)麻布的樵夫只得自己
2025-02-25 01:00
【摘要】第第6章章組織發(fā)展組織發(fā)展本章要點:v?組織發(fā)展變革的啟動;v?收集分析和反饋診斷性信息;v?設(shè)計變革措施;v?領(lǐng)導(dǎo)和管理變革;v?人員發(fā)展變革;v?雇員參與;v?全球背景下的組織成長;v?組織未來發(fā)展的方向。組織發(fā)展變革的啟動組織發(fā)展變革的啟動?
2025-05-15 12:49
【摘要】一次出海航行,遇到特大風(fēng)暴,海輪沉沒,海員們就下海逃生,因距離陸地太遠,只有三分之一的人生還,請問生還者中絕大多數(shù)是年輕的還是年長的?M01M02M03M04M05基本法收入演示初年度傭金
2025-05-07 12:05
【摘要】本章論點:行政組織發(fā)展及其理論行政組織發(fā)展的動力機制行政組織發(fā)展的內(nèi)容中國行政組織發(fā)展返回返回第十二章行政組織發(fā)展返回返回講授內(nèi)容第一節(jié):行政組織發(fā)展概第二節(jié):西方行政組織發(fā)展第三節(jié):當(dāng)代中國行政組織發(fā)展第一節(jié)行政組織發(fā)展的概述o一、行政組織發(fā)展的理性認知:原生現(xiàn)代化理論(托克維爾、韋伯、桑巴特)——新生的現(xiàn)
2025-05-02 02:59
【摘要】——安徽分公司5月份增員啟勱蘋果砸在每個人頭上的機會都是相的,只是每個人把握機會的能力丌同。還是做“增員停售”安徽保監(jiān)局控制7月1日前非大專人員的突擊上崗,上崗人數(shù)不得高于2023年元月31日在職人數(shù)的50%北京保代全線??己邶埥4€停考當(dāng)?shù)乇?/span>
2025-01-09 03:14
【摘要】第一節(jié)培訓(xùn)第二節(jié)開發(fā)第三節(jié)有組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃第四節(jié)管理者繼承計劃第五節(jié)管理實踐—經(jīng)理和人力資源部門的作用和技能個人發(fā)展與組織發(fā)展最新名師培訓(xùn)視頻6千集,管理文檔8千份。QQ15895058982第一節(jié)培訓(xùn)一、定義企業(yè)為適應(yīng)市場競
2025-05-14 04:46
【摘要】組織發(fā)展觀念篇選擇組織發(fā)展就是選擇了創(chuàng)業(yè),增員是壽險創(chuàng)業(yè)的原始積累和必經(jīng)之路;增員是有難度,但是比起創(chuàng)業(yè)者投資失敗血本無歸而言,組織發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之路,增員難比起創(chuàng)業(yè)的難,那還算是容易了.不要等到核心成員提出辭職時才想到挽留,關(guān)鍵是看平時是否能夠了解屬員的心態(tài)想法,關(guān)注他們的出勤和舉績,只有提升主管自主經(jīng)營
2024-10-02 12:08
【摘要】鄒榮明9/7/2021一、增員面談第一次親密接觸是增員是否成功的關(guān)鍵增員邀約的三句話經(jīng)典話術(shù):1、王姐你好!我現(xiàn)在到新華人壽,感覺很好(充滿自信)2、我建議你去看一下,不要投資、也沒有風(fēng)險(加重語氣)3、我只不過告
2024-10-22 05:03
【摘要】終身對客戶負責(zé)、時刻為客戶服務(wù)奔跑起來你不發(fā)展組織,組織就不發(fā)展你!——寫在100年不變的第一文化——晉升文化終身對客戶負責(zé)、時刻為客戶服務(wù)壽險無捷徑抱團打天下終身對客戶負責(zé)、時刻為客戶服務(wù)回望歷史,鐘靈毓秀、虎踞龍蟠的南京曾出過多少名垂青史的人物,諸如朱元璋、孫中山、洪秀全