咖啡店管理條例(參考版)
2025-01-18 22:50本頁面
【正文】 對本手則的補充或修改由人事部具體執(zhí)行。 第十三章 附則 第四十條、本《員工手則》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、廣東省、廣州市有關(guān)勞動法規(guī)，結(jié)合本公司的具體情況而制訂的，是勞動合同不可分割的一部分，它是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的企業(yè)規(guī)章，也是每一位員工的行為準(zhǔn)則，《員工手則》的內(nèi)容授權(quán)總經(jīng)理辦公室或總經(jīng)理授權(quán)人事部負(fù)責(zé)解釋。 平時應(yīng)明確 “ 三知 ” ：火警電話號碼 11知消防器材的性能和放置的部位、 知三清（清場地、清垃圾、清煙蒂） 下班時必須 “ 三關(guān) ” ：關(guān)門窗、關(guān)電源、關(guān)火源，做好安全防范工作。 第四十四條、外來人員進出公司一律登記和簽名，以防盜竊發(fā)生，財務(wù)人員必須將現(xiàn)金及時解入銀行，保險箱不準(zhǔn)存放大量現(xiàn)金。 第十一章 其他 第三十七條、個人資料的變更 所有員工若其地址、電話號碼、婚姻狀況、病情、懷孕或任何其它相關(guān)資料有所變更，須立即通知人事部，公司在必要時可能需要使用該資料，例如工 作發(fā)生意外或家里發(fā)生意外。 若為任何原因，你無法報到，你必須在至少 2 小時之前通知你的上級或店經(jīng)理，以便可做出必要的安排，讓其它同事代你值勤。這是一項不誠實的行為、嚴(yán)重違反紀(jì)律，而你將面對紀(jì)律處分。 若發(fā)現(xiàn)時間及記錄上的錯誤必須即該通知 你的店經(jīng)理或人事部。 第三十六條、報到及守時 你必須在工作之前報到，以便有足夠的時間換上制服或完成工作前的其它準(zhǔn)備工作。 第三十五條、搜查 若獲得任何遺失物件或類似的通知，而必須在公司范圍內(nèi)進行搜查，公司保留對任何員工搜身或搜查任何貯藏柜的權(quán)利。若該物件被尋獲后必須立即交給店經(jīng)理，以使妥善保管。 在見證人的見證下，管理層若認(rèn)為有必要可自行打開貯藏柜（例如，在員工離職后兩個星期，貯藏柜內(nèi)的東西還未清理或員工被懷疑偷竊）。員工必須為每個貯藏柜的鑰匙支付 50 元押金。公司將不對任何損失或損壞負(fù)責(zé)。食品易燃物、非法品或骯臟的衣服不可存放在貯藏柜里過夜。在未征得店經(jīng)理及人事部的批準(zhǔn)之前，員工不可與其它同事對換貯藏柜 。 職員離職時，必須將名牌交還店經(jīng)理。該收費可變更。名牌若遺失，損壞或遭竊，必須立即通知分銷處經(jīng)理，職員在工作時必須戴本人名牌。短褲及背心。 公司的政策是所有店面職員在工作時必須穿黑色長褲（無口袋）、店內(nèi)的 T— 恤、圍裙、深色襪子、黑色咖啡色的鞋子并帶帽子及名牌。每年 9 月公司為職員免費替換員工服。 制服 公司將為所有店面職員提供 T— 恤等制服，并收取 200 元作為員工服押金，該押金在員工的第一個月薪金中扣除。男女員工只限穿戴手表及婚戒。女性員工應(yīng)將長發(fā)束起或用發(fā)夾將長發(fā)夾起。 女性員工應(yīng)避免過濃的化妝、香水或穿戴過多的首飾。 第三十七條、修飾（從頭到腳） 個人修飾 第一印象將是永遠的印象。在任何時候，非員工也嚴(yán)禁在店內(nèi)的場地分發(fā)印刷物。為此，員工嚴(yán)禁向另一員工作出任何性質(zhì)的招攬，按公司的準(zhǔn)則的定義，工作時間不包括歇息時間，在任何時間，非員工也嚴(yán)禁在店內(nèi)作出招攬。在店內(nèi)服務(wù)的員工也嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)攜帶傳呼機及個人行動電話。 第十章 公司規(guī)章制度 第三十一條、通電話 在工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁撥打或接聽私人電話。 向公司所在區(qū)勞動爭議促裁委員會提出申訴。 有關(guān)工資、福利待遇結(jié)算等向人事部門提出申訴。 第二十九條、員工提前解除勞動合同或被公司違紀(jì)辭退的，應(yīng)賠償對公司造成的經(jīng)濟損失，包括培訓(xùn)費和其他損失。 第二十八條、對于有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營并由人事部門 提議經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工培訓(xùn)，其費用根據(jù)勞動合同約定和有關(guān)協(xié)議，規(guī)定執(zhí)行。 第八章 第二十六條、公司重視提高員工的素質(zhì)能力，鼓勵員工努力學(xué)習(xí)，完善自我。 26） 在同事、客戶或任何其他人的面前使用褻瀆、粗俗或謾罵的語言。 24） 毀壞任何鎖頭、職 員貯藏柜、設(shè)備或機器。 22） 在獲準(zhǔn)請假期間為另一家公司服務(wù)。將保密資料泄露給公司的其它同事，從而無法避免資料被錯誤解釋及不思考地傳達給外部代理機構(gòu)。 19） 工作時閑蕩、裝病或睡覺。 17） 隱瞞患有疾病或健康狀況的事 實，而該疾病或狀況可能危害客戶、同事及其它人。危害公司使之可能蒙受損壞或損失，這包括不遵守公司的任何規(guī)章制度。這包括故意不服從店經(jīng)理或上級的合法指示（接受扮演所分派的角色一任何不滿可在較后的日期通過正當(dāng)途徑提出）。 13） 在證據(jù)顯示在指定的工作或在指定的工作時
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1