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九型人格測試題word版(參考版)

2025-01-14 01:23本頁面
  

【正文】 座右銘:無驚無險(xiǎn)又是一天! 典 型沖突:消極抵制 優(yōu)點(diǎn):不搞對(duì)抗,肯妥協(xié) 缺點(diǎn):不愿改變,刻意不合作 最適宜工作環(huán)境:為大前提策劃 不適宜工作環(huán)境:劇變的環(huán)境 管理方式:照本子辦事或走妥協(xié)路線 令人舒服地方:沒有過分的要求,大家各適其適 令人不安地方:不肯擔(dān)起大旗 溝通要點(diǎn):尋求清晰無誤的承諾;向九號(hào)清楚講出你的要求,否則他會(huì)詐作不知;給予九號(hào)大量的支持及認(rèn)可;有清晰的工作架構(gòu);不要命令九號(hào),做出提示;幫助九號(hào)說話簡潔 激發(fā)要點(diǎn):權(quán)威人士表示支持;令九號(hào)意識(shí)到個(gè)人的需求;九號(hào)有大理想,將之分為小目標(biāo),逐一達(dá)到;幫助九號(hào)明 白人際沖突是達(dá)到互相了解的必須步驟;不要對(duì)九號(hào)表示不耐煩。 常用詞匯:隨便啦 / 隨緣啦;你說呢 ? 讓他去吧;不要那么認(rèn)真嘛 工作環(huán)境:可以向個(gè)人理想邁進(jìn),不受規(guī)則,時(shí)間限制,政治因素騷擾,助人成長及發(fā)展?jié)撃堋?對(duì)生命表現(xiàn)得不太熱衷,有頗強(qiáng)烈的宿 命論,因此一切聽天由命;強(qiáng)調(diào);別人處境的優(yōu)勢(shì);逃避;面對(duì)身邊人的問題以及面對(duì)自己未能有理想的成就。 座右銘:誓不低頭 典型沖突點(diǎn):霸道、強(qiáng)權(quán)、沒有〔中間位〕 優(yōu)點(diǎn):貫徹、勇敢、真誠、公平 缺點(diǎn):干預(yù)性強(qiáng),控制欲 強(qiáng) 最適宜工作環(huán)境:可建立王國,有競爭及伸展的機(jī)會(huì) 不適宜工作環(huán)境:與人分享權(quán)力 管理方式:極權(quán),一言堂堂主 令人舒服的地方:賞罰分明,受保護(hù) 令人不舒服的地方:做得好未必贊,做得不好肯定罵 溝通要點(diǎn):保持眼神接觸,立場堅(jiān)定;不要與八號(hào)辯論=挑戰(zhàn)權(quán)威;八號(hào)不需要?jiǎng)e人稱贊,也低估稱贊的重要,鼓勵(lì)八號(hào)贊人;提點(diǎn)八號(hào)協(xié)調(diào)他們的強(qiáng)勢(shì);八號(hào)尊重敢講真相的人 激發(fā)要點(diǎn):八號(hào)要求公正、被尊重、直接溝通;公平競爭才能建立信任;協(xié)助八號(hào)發(fā)展領(lǐng)袖能力;八號(hào)替〔自己友〕爭??;也會(huì)替自己的權(quán)益爭取;八號(hào)需要擁有自己的 地盤 / 王國;八號(hào)認(rèn)定目標(biāo)后會(huì)竭盡所能,全情投入 時(shí)間管理:控制時(shí)間;解救方案;壓力之下八號(hào)眼光容易收窄,提醒他們留意大前提及不斷評(píng)估;讓他們知道團(tuán)體力量遠(yuǎn)超個(gè)人力量給予他時(shí)間去招募別人加入工作;提點(diǎn)八號(hào)禍從口出,要慎言 達(dá)成協(xié)議:聲線堅(jiān)定;不要期望八號(hào)妥協(xié);只能講出事實(shí);盼望達(dá)到雙贏局面 常見問題:霸王,強(qiáng)勢(shì)欺人 解救方法:讓他知道尊重是一條雙向路;令他明白他的強(qiáng)勢(shì)使人不敢說出真相 對(duì)待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持 與大多數(shù)人相處得很好,投射正面積極及友善的形象 遭遇人際沖突或被批評(píng)會(huì)產(chǎn)生不安的 感覺 有時(shí)矛盾來自一方面想取悅?cè)耍硪环矫嬗窒敫S本身的意愿做事 可輕易洞悉別人的才干和潛能 必須小心對(duì)人會(huì)出太多,集中照顧人家而失去平衡 不擅于一個(gè)人做首領(lǐng),會(huì)選擇與人合作 不能夠長時(shí)間獨(dú)自工作,喜歡與人同處 只要與身邊的人合得來,工作情緒自然高漲 對(duì)自己、對(duì)人有很高的要求,傾向于挑戰(zhàn) 誠信及誠實(shí)是做人必具的元素 不喜歡走快捷方式或者對(duì)工作不認(rèn)真的人 別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 有現(xiàn)任感、承諾感,事事做得最好 期望別人有責(zé)任感,討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事 注重工作間 整潔及有秩序,規(guī)條要清晰,不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變 工作完成后才是嬉戲的時(shí)候,最在問題是不能放松 可以接受公平的批判,但通常在別人開中之前已做了自我批判 重視成功,肯為成功付出最大的努力 盡力避免失敗、障礙 具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感 一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作,不耐煩慢動(dòng)作和〔阻礙地球轉(zhuǎn)〕的人 不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎,事事都要細(xì)則地策劃才付諸行動(dòng) 高于自信,歡迎竟?fàn)? 是實(shí)用主義的信徒,為了提高效率,可以隨時(shí)更改游戲規(guī)則 將工作放在家庭前面 不喜歡拿時(shí)間出來輕松一下,也不喜歡花時(shí)間去建立人際關(guān) 系 第九型和平型 九號(hào)特性:和事佬 基本恐懼:失去,分離,被殲滅 基本欲望:維系內(nèi)在的平靜及安穩(wěn) 內(nèi)在聲音:如果你身邊的人 OKAY ,你就 OKAY 了。 常用詞匯:喂,你 …… ;我告訴你 …… 。 處理感情的方法:恐懼:被人控制或駕馭,與人親密 ( 信任及關(guān)懷令人脆弱 ) ,對(duì)人防衛(wèi)性強(qiáng),不讓人接近,強(qiáng)化外殼,防止受傷。 特質(zhì):徹底的自由主義者,敢冒險(xiǎn),是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會(huì)雌伏于權(quán)威之下,而會(huì)另建王國 順境 ( 有權(quán)有勢(shì)時(shí) ) :英雄 人物,勇敢寬大,有處信,是天生領(lǐng)袖,對(duì)人有啟發(fā)及鼓舞的作用,令人尊敬。 時(shí)間管理:軌道式時(shí)間;解救方案; 六號(hào)在開始行動(dòng)前及完成計(jì)劃前會(huì)拖延,幫助他克服內(nèi)心的困擾;支持六號(hào)將內(nèi)心的問題講出來要求六號(hào)與你一起訂立程序,工作不會(huì)因?yàn)橐?guī)則 不清晰而停頓下來;六號(hào)在沒有壓力時(shí)會(huì)拖慢 腳步,幫助他將焦點(diǎn)放在 最終目標(biāo);提醒六號(hào)作息有時(shí)。 座右銘:伴君如伴虎 典型沖突點(diǎn):過多焦慮不斷發(fā)問,令人(尤其三及七號(hào))生厭 優(yōu)點(diǎn):對(duì)盟友忠心耿耿,不遺余力保護(hù)自己人 缺點(diǎn):對(duì)人抱著質(zhì)疑的態(tài)度 最適合工作環(huán)境:有清楚的權(quán)力架構(gòu),大家忠于找出真相 不適合的工作環(huán)境:工作指引含糊 管理方式:以解問題及克服障礙為中心思想 令人舒服地方:是逆境中可信賴的盟友 令人不安地方:順境時(shí)顯得過分謹(jǐn)慎 溝通要點(diǎn):六號(hào)采取行動(dòng)前需要得到大量及清晰的指引,并知道前路的危機(jī)何在;支持六號(hào)見步行步,望得太遠(yuǎn)產(chǎn)生不必要的焦慮感 ;六號(hào)感覺環(huán)境不清晰時(shí)會(huì)有焦慮,不時(shí)與他傾談;不要一意孤行轉(zhuǎn)變游戲規(guī)則,給予六號(hào)足夠的時(shí)間去適應(yīng)。 不能處理逆境時(shí)出現(xiàn)的特征:妄想狂性格; 恐懼犯錯(cuò)、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨(dú)、被出賣、去愛、應(yīng)付不來、放手;缺乏安全感;遲疑;無決斷力;妥協(xié);過度謹(jǐn)慎;懦弱。 常用詞匯:慢著;等等;讓我想一想; 不知道;唔 …… ;或者可以的;怎么辦 工作環(huán)境; (P6) : 選擇做打工仔,需要規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn),容許自由發(fā)展,有時(shí)間追求自己的興趣及嗜好。 六號(hào)有兩: P6 惶恐 6 ; CP6 先發(fā)制人 6 身體語言: ( P6) 肌肉拉緊,雙肩向前彎;面部表情;慌張,避免眼神接觸講話方式 / 語調(diào);聲線微帶顫抖,游花園,久久不入正題。 順境 ( 得到支持時(shí) ) :自我肯定;信賴別人和自己;容易與人有親密的關(guān)系,對(duì)待家人
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