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九型人格測試題word版(參考版)

2025-01-14 01:23本頁面
  

【正文】 座右銘:無驚無險又是一天! 典 型沖突:消極抵制 優(yōu)點:不搞對抗,肯妥協(xié) 缺點:不愿改變,刻意不合作 最適宜工作環(huán)境:為大前提策劃 不適宜工作環(huán)境:劇變的環(huán)境 管理方式:照本子辦事或走妥協(xié)路線 令人舒服地方:沒有過分的要求,大家各適其適 令人不安地方:不肯擔起大旗 溝通要點:尋求清晰無誤的承諾;向九號清楚講出你的要求,否則他會詐作不知;給予九號大量的支持及認可;有清晰的工作架構;不要命令九號,做出提示;幫助九號說話簡潔 激發(fā)要點:權威人士表示支持;令九號意識到個人的需求;九號有大理想,將之分為小目標,逐一達到;幫助九號明 白人際沖突是達到互相了解的必須步驟;不要對九號表示不耐煩。 常用詞匯:隨便啦 / 隨緣啦;你說呢 ? 讓他去吧;不要那么認真嘛 工作環(huán)境:可以向個人理想邁進,不受規(guī)則,時間限制,政治因素騷擾,助人成長及發(fā)展?jié)撃堋?對生命表現(xiàn)得不太熱衷,有頗強烈的宿 命論,因此一切聽天由命;強調;別人處境的優(yōu)勢;逃避;面對身邊人的問題以及面對自己未能有理想的成就。 座右銘:誓不低頭 典型沖突點:霸道、強權、沒有〔中間位〕 優(yōu)點:貫徹、勇敢、真誠、公平 缺點:干預性強,控制欲 強 最適宜工作環(huán)境:可建立王國,有競爭及伸展的機會 不適宜工作環(huán)境:與人分享權力 管理方式:極權,一言堂堂主 令人舒服的地方:賞罰分明,受保護 令人不舒服的地方:做得好未必贊,做得不好肯定罵 溝通要點:保持眼神接觸,立場堅定;不要與八號辯論=挑戰(zhàn)權威;八號不需要別人稱贊,也低估稱贊的重要,鼓勵八號贊人;提點八號協(xié)調他們的強勢;八號尊重敢講真相的人 激發(fā)要點:八號要求公正、被尊重、直接溝通;公平競爭才能建立信任;協(xié)助八號發(fā)展領袖能力;八號替〔自己友〕爭取;也會替自己的權益爭??;八號需要擁有自己的 地盤 / 王國;八號認定目標后會竭盡所能,全情投入 時間管理:控制時間;解救方案;壓力之下八號眼光容易收窄,提醒他們留意大前提及不斷評估;讓他們知道團體力量遠超個人力量給予他時間去招募別人加入工作;提點八號禍從口出,要慎言 達成協(xié)議:聲線堅定;不要期望八號妥協(xié);只能講出事實;盼望達到雙贏局面 常見問題:霸王,強勢欺人 解救方法:讓他知道尊重是一條雙向路;令他明白他的強勢使人不敢說出真相 對待同事處處表現(xiàn)關懷及支持 與大多數(shù)人相處得很好,投射正面積極及友善的形象 遭遇人際沖突或被批評會產生不安的 感覺 有時矛盾來自一方面想取悅人,而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 可輕易洞悉別人的才干和潛能 必須小心對人會出太多,集中照顧人家而失去平衡 不擅于一個人做首領,會選擇與人合作 不能夠長時間獨自工作,喜歡與人同處 只要與身邊的人合得來,工作情緒自然高漲 對自己、對人有很高的要求,傾向于挑戰(zhàn) 誠信及誠實是做人必具的元素 不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人 別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 有現(xiàn)任感、承諾感,事事做得最好 期望別人有責任感,討厭不肯承擔責任的同事 注重工作間 整潔及有秩序,規(guī)條要清晰,不喜歡程序中有突然的轉變 工作完成后才是嬉戲的時候,最在問題是不能放松 可以接受公平的批判,但通常在別人開中之前已做了自我批判 重視成功,肯為成功付出最大的努力 盡力避免失敗、障礙 具有強烈的目標感 一有機會喜歡馬上投入工作,不耐煩慢動作和〔阻礙地球轉〕的人 不能明白為何有些人那么謹慎,事事都要細則地策劃才付諸行動 高于自信,歡迎竟爭 是實用主義的信徒,為了提高效率,可以隨時更改游戲規(guī)則 將工作放在家庭前面 不喜歡拿時間出來輕松一下,也不喜歡花時間去建立人際關 系 第九型和平型 九號特性:和事佬 基本恐懼:失去,分離,被殲滅 基本欲望:維系內在的平靜及安穩(wěn) 內在聲音:如果你身邊的人 OKAY ,你就 OKAY 了。 常用詞匯:喂,你 …… ;我告訴你 …… 。 處理感情的方法:恐懼:被人控制或駕馭,與人親密 ( 信任及關懷令人脆弱 ) ,對人防衛(wèi)性強,不讓人接近,強化外殼,防止受傷。 特質:徹底的自由主義者,敢冒險,是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會雌伏于權威之下,而會另建王國 順境 ( 有權有勢時 ) :英雄 人物,勇敢寬大,有處信,是天生領袖,對人有啟發(fā)及鼓舞的作用,令人尊敬。 時間管理:軌道式時間;解救方案; 六號在開始行動前及完成計劃前會拖延,幫助他克服內心的困擾;支持六號將內心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序,工作不會因為規(guī)則 不清晰而停頓下來;六號在沒有壓力時會拖慢 腳步,幫助他將焦點放在 最終目標;提醒六號作息有時。 座右銘:伴君如伴虎 典型沖突點:過多焦慮不斷發(fā)問,令人(尤其三及七號)生厭 優(yōu)點:對盟友忠心耿耿,不遺余力保護自己人 缺點:對人抱著質疑的態(tài)度 最適合工作環(huán)境:有清楚的權力架構,大家忠于找出真相 不適合的工作環(huán)境:工作指引含糊 管理方式:以解問題及克服障礙為中心思想 令人舒服地方:是逆境中可信賴的盟友 令人不安地方:順境時顯得過分謹慎 溝通要點:六號采取行動前需要得到大量及清晰的指引,并知道前路的危機何在;支持六號見步行步,望得太遠產生不必要的焦慮感 ;六號感覺環(huán)境不清晰時會有焦慮,不時與他傾談;不要一意孤行轉變游戲規(guī)則,給予六號足夠的時間去適應。 不能處理逆境時出現(xiàn)的特征:妄想狂性格; 恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應付不來、放手;缺乏安全感;遲疑;無決斷力;妥協(xié);過度謹慎;懦弱。 常用詞匯:慢著;等等;讓我想一想; 不知道;唔 …… ;或者可以的;怎么辦 工作環(huán)境; (P6) : 選擇做打工仔,需要規(guī)條及操作標準,容許自由發(fā)展,有時間追求自己的興趣及嗜好。 六號有兩: P6 惶恐 6 ; CP6 先發(fā)制人 6 身體語言: ( P6) 肌肉拉緊,雙肩向前彎;面部表情;慌張,避免眼神接觸講話方式 / 語調;聲線微帶顫抖,游花園,久久不入正題。 順境 ( 得到支持時 ) :自我肯定;信賴別人和自己;容易與人有親密的關系,對待家人
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