【正文】 座右銘：無驚無險又是一天！ 典 型沖突：消極抵制 優(yōu)點：不搞對抗，肯妥協(xié) 缺點：不愿改變，刻意不合作 最適宜工作環(huán)境：為大前提策劃 不適宜工作環(huán)境：劇變的環(huán)境 管理方式：照本子辦事或走妥協(xié)路線 令人舒服地方：沒有過分的要求，大家各適其適 令人不安地方：不肯擔起大旗 溝通要點：尋求清晰無誤的承諾；向九號清楚講出你的要求，否則他會詐作不知；給予九號大量的支持及認可；有清晰的工作架構；不要命令九號，做出提示；幫助九號說話簡潔 激發(fā)要點：權威人士表示支持；令九號意識到個人的需求；九號有大理想，將之分為小目標，逐一達到；幫助九號明 白人際沖突是達到互相了解的必須步驟；不要對九號表示不耐煩。 常用詞匯：隨便啦 / 隨緣啦；你說呢 ? 讓他去吧；不要那么認真嘛 工作環(huán)境：可以向個人理想邁進，不受規(guī)則，時間限制，政治因素騷擾，助人成長及發(fā)展?jié)撃堋?對生命表現(xiàn)得不太熱衷，有頗強烈的宿 命論，因此一切聽天由命；強調；別人處境的優(yōu)勢；逃避；面對身邊人的問題以及面對自己未能有理想的成就。 座右銘：誓不低頭 典型沖突點：霸道、強權、沒有〔中間位〕 優(yōu)點：貫徹、勇敢、真誠、公平 缺點：干預性強，控制欲 強 最適宜工作環(huán)境：可建立王國，有競爭及伸展的機會 不適宜工作環(huán)境：與人分享權力 管理方式：極權，一言堂堂主 令人舒服的地方：賞罰分明，受保護 令人不舒服的地方：做得好未必贊，做得不好肯定罵 溝通要點：保持眼神接觸，立場堅定；不要與八號辯論＝挑戰(zhàn)權威；八號不需要別人稱贊，也低估稱贊的重要，鼓勵八號贊人；提點八號協(xié)調他們的強勢；八號尊重敢講真相的人 激發(fā)要點：八號要求公正、被尊重、直接溝通；公平競爭才能建立信任；協(xié)助八號發(fā)展領袖能力；八號替〔自己友〕爭取；也會替自己的權益爭??；八號需要擁有自己的 地盤 / 王國；八號認定目標后會竭盡所能，全情投入 時間管理：控制時間；解救方案；壓力之下八號眼光容易收窄，提醒他們留意大前提及不斷評估；讓他們知道團體力量遠超個人力量給予他時間去招募別人加入工作；提點八號禍從口出，要慎言 達成協(xié)議：聲線堅定；不要期望八號妥協(xié)；只能講出事實；盼望達到雙贏局面 常見問題：霸王，強勢欺人 解救方法：讓他知道尊重是一條雙向路；令他明白他的強勢使人不敢說出真相 對待同事處處表現(xiàn)關懷及支持 與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象 遭遇人際沖突或被批評會產生不安的 感覺 有時矛盾來自一方面想取悅人，而另一方面又想跟隨本身的意愿做事 可輕易洞悉別人的才干和潛能 必須小心對人會出太多，集中照顧人家而失去平衡 不擅于一個人做首領，會選擇與人合作 不能夠長時間獨自工作，喜歡與人同處 只要與身邊的人合得來，工作情緒自然高漲 對自己、對人有很高的要求，傾向于挑戰(zhàn) 誠信及誠實是做人必具的元素 不喜歡走快捷方式或者對工作不認真的人 別人眼中看到的自己傾向天批判及過度追求完美 有現(xiàn)任感、承諾感，事事做得最好 期望別人有責任感，討厭不肯承擔責任的同事 注重工作間 整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉變 工作完成后才是嬉戲的時候，最在問題是不能放松 可以接受公平的批判，但通常在別人開中之前已做了自我批判 重視成功，肯為成功付出最大的努力 盡力避免失敗、障礙 具有強烈的目標感 一有機會喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動作和〔阻礙地球轉〕的人 不能明白為何有些人那么謹慎，事事都要細則地策劃才付諸行動 高于自信，歡迎竟爭 是實用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時更改游戲規(guī)則 將工作放在家庭前面 不喜歡拿時間出來輕松一下，也不喜歡花時間去建立人際關 系 第九型和平型 九號特性：和事佬 基本恐懼：失去，分離，被殲滅 基本欲望：維系內在的平靜及安穩(wěn) 內在聲音：如果你身邊的人 OKAY ，你就 OKAY 了。 常用詞匯：喂，你 …… ；我告訴你 …… 。 處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密 ( 信任及關懷令人脆弱 ) ，對人防衛(wèi)性強，不讓人接近，強化外殼，防止受傷。 特質：徹底的自由主義者，敢冒險，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者、任性、好戰(zhàn)、不會雌伏于權威之下，而會另建王國 順境 ( 有權有勢時 ) ：英雄 人物，勇敢寬大，有處信，是天生領袖，對人有啟發(fā)及鼓舞的作用，令人尊敬。 時間管理：軌道式時間；解救方案； 六號在開始行動前及完成計劃前會拖延，幫助他克服內心的困擾；支持六號將內心的問題講出來要求六號與你一起訂立程序，工作不會因為規(guī)則 不清晰而停頓下來；六號在沒有壓力時會拖慢 腳步，幫助他將焦點放在 最終目標；提醒六號作息有時。 座右銘：伴君如伴虎 典型沖突點：過多焦慮不斷發(fā)問，令人（尤其三及七號）生厭 優(yōu)點：對盟友忠心耿耿，不遺余力保護自己人 缺點：對人抱著質疑的態(tài)度 最適合工作環(huán)境：有清楚的權力架構，大家忠于找出真相 不適合的工作環(huán)境：工作指引含糊 管理方式：以解問題及克服障礙為中心思想 令人舒服地方：是逆境中可信賴的盟友 令人不安地方：順境時顯得過分謹慎 溝通要點：六號采取行動前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危機何在；支持六號見步行步，望得太遠產生不必要的焦慮感 ；六號感覺環(huán)境不清晰時會有焦慮，不時與他傾談；不要一意孤行轉變游戲規(guī)則，給予六號足夠的時間去適應。 不能處理逆境時出現(xiàn)的特征：妄想狂性格； 恐懼犯錯、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨、被出賣、去愛、應付不來、放手；缺乏安全感；遲疑；無決斷力；妥協(xié)；過度謹慎；懦弱。 常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想； 不知道；唔 …… ；或者可以的；怎么辦 工作環(huán)境； (P6) ： 選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標準，容許自由發(fā)展，有時間追求自己的興趣及嗜好。 六號有兩： P6 惶恐 6 ； CP6 先發(fā)制人 6 身體語言： ( P6) 肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情；慌張，避免眼神接觸講話方式 / 語調；聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。 順境 ( 得到支持時 ) ：自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關系，對待家人