勞動(dòng)關(guān)系歷史發(fā)展暨經(jīng)濟(jì)全球化與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2025-01-12 12:56本頁(yè)面
【正文】 4 、 01年批準(zhǔn) 聯(lián)合國(guó)大會(huì) 通過(guò)的 《 經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約 》 ，對(duì)勞動(dòng)立法有較大影響 三 參照國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)完善中國(guó)勞動(dòng)立法 （一） 參照核心勞工標(biāo)準(zhǔn)，豐富 《 勞動(dòng)法 》 勞工權(quán)益保障的內(nèi)容 1 組織權(quán)和集體談判權(quán) 2 不得強(qiáng)迫勞動(dòng) 3 平等就業(yè)和非歧視原則 4 未成年工的保護(hù) （二） 優(yōu)先勞工標(biāo)準(zhǔn)的借鑒作用 1 勞工政策的原則和出發(fā)點(diǎn)是追求社會(huì)公平 2 發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用，完善三方協(xié)商機(jī)制 3 建立和完善勞動(dòng)保障監(jiān)察制度 （三） 一般性國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)借鑒 1 《 非全日制工作公約 》 （ 175號(hào)） 2 《 家庭工作公約 》 （ 177號(hào)） 。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)涉及的范圍 1 童工 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 3 健康與安全 4 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 5 歧視：種族、宗教、性別、社會(huì)階層等 6 懲戒性措施 7 工作時(shí)間 8 工資 9 管理系統(tǒng) 八 跨國(guó)公司的生產(chǎn)守則 ?是指跨國(guó)公司制定的或借用包括跨國(guó)公司、工會(huì)組織、消費(fèi)者組織、非政府組織、人權(quán)組織在內(nèi)的多邊機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)制定的有一定約束力的關(guān)于勞動(dòng)與環(huán)境的規(guī)則， ?即規(guī)定在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，跨國(guó)公司、跨國(guó)公司所有子公司及跨國(guó)公司的供貨商、承包商等都必須遵守的一定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。 4 一些跨國(guó)公司正逐步開(kāi)始強(qiáng)制推行 SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。 2 資本國(guó)際化是其動(dòng)力源 3 跨國(guó)公司是其主要載體和推動(dòng)者 是資本主義經(jīng)濟(jì)體系和規(guī)則對(duì)全球的征服與統(tǒng)一 二 經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系格局的影響 1 打破了勞資關(guān)系的均衡態(tài)勢(shì)，強(qiáng)資本弱勞工的格局日益明顯 2 工會(huì)組織及集體談判受到挑戰(zhàn) 3 政府在勞動(dòng)關(guān)系中失去了公正的立場(chǎng) 三 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的含義 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本標(biāo)準(zhǔn)，立法層面有： 1 國(guó)際勞工組織的勞工立法 2 非國(guó)際勞工組織的勞工立法 （ 1）聯(lián)合國(guó) （ 2） WTO 智慧：理念 1 只有以社會(huì)正
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