大學(xué)生就業(yè)問題現(xiàn)狀分析與對策(參考版)
2025-01-11 21:09本頁面
【正文】 表現(xiàn)在畢業(yè)生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、 福利待遇 要求過高，不顧自身的條件，導(dǎo)致用人單位不敢接收；片面追求大城市 。 （五）高校就業(yè)指導(dǎo)滯后 高校缺乏有效的就業(yè)機制，就業(yè)指導(dǎo)體制不完善，許多高校的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)掛靠在學(xué)生管理部門，或者是剛從相關(guān)部門分離，其 管理幅度 相對較小，其工作人員業(yè)務(wù)能力欠缺，對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不高，就業(yè)指導(dǎo)課形式單調(diào)，有的只是在學(xué)生大四階段開設(shè)，沒有將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)全過程。這種盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)，造成了人才的浪費，給畢業(yè)生就業(yè)帶來難度。 （四）用人單位的盲目人才 高消費 用人單位對人才 的高消費，也是造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的一個原因。而這些部門相互之間溝通不夠，再加上一些地區(qū)還有 地方保護主義 ，對生源是本地的畢業(yè)生大開綠燈，而對一些外地畢業(yè)生則加上各種條件加以限制。各個地方，各種形式的人才 “供需
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