【正文】 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 。 2. 能夠有效地評估下屬工作，并給予下屬恰當?shù)募卧S、激勵等。 2. 為自己及工作小組擬定行動計劃，以達成既定目標 3. 依公司目標制定并執(zhí)行長期計劃，并合理分配資源。 3. 依據(jù)有限的信息，在無指導(dǎo)的情況下，作出判斷和決定。 ? 邏輯判斷能力 1. 依據(jù)邏輯推理和充足的信息作出判斷和決定。 ? 團隊解決問題 能力 1. 將團隊合作及參與作為解決業(yè)務(wù)問題的基本方式。 基礎(chǔ)能力 能力描述 ? 溝通技巧 1. 口頭溝通技巧 (運用適當?shù)奈姆ê驮~匯，結(jié)合身體語言，有效地表達 自我和聆聽對方） 2. 書面表達技巧（結(jié)構(gòu)得當、語法正確、文筆流暢、措辭恰當和表達清楚地書寫文件） 3. 演講展示技巧（面對團隊，能夠運用適當?shù)目陬^語言、身體態(tài)勢及輔助視聽器材，有效地傳達信息〕 ? 咨詢管理能力 1. 利用各種正式或非正式的內(nèi)外部渠道來獲取自己需要的信息。 ? 風(fēng)險管理能力 1. 能夠發(fā)現(xiàn)并評估 工作中存在的風(fēng)險和機遇，并提出解決辦法。 職位： 財務(wù)預(yù)算經(jīng)理 主導(dǎo)能力 能力描述 ? 策略規(guī)劃能力 1. 能夠?qū)⒐镜膽?zhàn)略、策略及目標轉(zhuǎn)換為本組織的工作發(fā)展計劃。能力 要求應(yīng)不少于 6 條，不多于 10 條。主要工作應(yīng)不少于 6 項，不多于 10 項，而且其中至少包括一項公司價值觀的主要工作要求。 外部聯(lián)絡(luò)： 無需對外聯(lián)絡(luò) 工作綜述： 及時、準確地為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策的依據(jù)和財務(wù)分析結(jié)果。 職責(zé)失誤的危害程度：對公司的總體運轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定影響，在一定程度上影響員工的生產(chǎn)力或當事人的態(tài)度。 解決問題程度：在重要的場合下，需要新觀念和發(fā)揮想象力來指出問題。 工作獨立性：以公司業(yè)務(wù)的本質(zhì)為基礎(chǔ)，獨立地思考、行動、和作決定。 分析程度： 創(chuàng)造新的分析方法以評估新的工作內(nèi)容。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 財務(wù)預(yù)算經(jīng)理 職務(wù)：財務(wù)預(yù)算經(jīng)理 工作類別： 財務(wù) 部門：財務(wù) 部 職責(zé)范圍： 預(yù)算 /預(yù)測 （中國地區(qū)） 主管職務(wù)：財務(wù)總監(jiān) 學(xué)歷 /專業(yè)：大學(xué)本科以上 /會計相關(guān)專業(yè) 下屬人數(shù)： 1 人 專業(yè)資格要求：會計師 /注冊會計師 財務(wù)授權(quán)： 無 電腦應(yīng)用水平：有一定的程序編輯、修改能力。 3. 依公司目標制定并執(zhí)行長期計劃，并合理分配資源。 ? 計劃與條理性 1. 能夠有效地為同時進行的各項活動安排時間，或有效地為某一個項目的執(zhí)行制定完整的計劃。 2. 跟進客戶，進行調(diào)查，以此來不斷改善產(chǎn)品及服務(wù)。 3. 依據(jù)有限的信息，在無指導(dǎo)的情況下，作出判斷和決定。 ? 溝通技巧 1. 口頭溝通技巧 (運用適當?shù)奈姆ê驮~匯，結(jié)合身體語言，有 效地表達自我和聆聽對方） 2. 書面表達技巧（結(jié)構(gòu)得當、語法正確、文筆流暢、措辭恰當和表達清楚地書寫文件） 演講展示技巧（面對團隊，能夠運用適當?shù)目陬^語言、身體態(tài)勢及輔助視聽器材，有效地傳達信息〕 ? 邏輯判斷能力 1. 依據(jù)邏輯推理和充足的信息作出判斷和決定。 基礎(chǔ)能力 能力描述 ? 策略規(guī)劃能力 1. 能夠?qū)⒐镜膽?zhàn)略、策略及目標轉(zhuǎn)換為本組織的工作發(fā)展計劃 。 ? 產(chǎn)品、行業(yè) 知識 1. 對本職工作擁有足夠的技術(shù)和專業(yè)知識。其中 黑斜體 字部分為必須達到的能力程度。如 需增加新的能力要求 ，請參照職位辦公室摜（附表三），并與人力資源部聯(lián)系 。 重要性： 5－最重要， 4－比較重要， 3－重要， 2－一般， 1－不太重要 職位：內(nèi)部審計經(jīng)理 重要性 主要工作描 述 5 4 4 3 2 評價現(xiàn)存內(nèi)部控制體系及公司政策的優(yōu)劣以保護公司固定資產(chǎn)。根據(jù)公司目標工作 ，由副總及總經(jīng)理直接控制職責(zé)失誤的危害程度：嚴重影響公司短期或長期的財務(wù)狀況 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：需要與大量管理層員工建立聯(lián)系 外部聯(lián)絡(luò)：參與影響公司聲譽，產(chǎn)品質(zhì)量和利潤的重要磋商 工作綜述： 主要工作（ Key Focus Area） 從職位界定指南（附表六）中選擇適當?shù)囊螅缧杼砑宇~外內(nèi)容，請參照 職位界定指南（附表二）。 2. 了解本行業(yè)的整體狀況，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢。 3. 依據(jù)有限的信息，在無指導(dǎo)的情況下，作出判斷和決定。 ? 邏輯判斷能力 1. 依據(jù)邏輯推理和充足的信息作出判斷和決定。 2. 能夠有效地評估下屬工作，并給予下屬恰當?shù)募卧S、激勵等。 2. 建立 /簡化信息收集和信息管理的系統(tǒng)，提高信息的有效性。 3. 依公司目標制定并執(zhí)行長期計劃，并合理分配資源。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) ? 計劃與條理性 1. 能夠有效地為同時進行的各項活動安排時間，或有效地為某一個項目 的執(zhí)行制定完整的計劃。 2. 跟進客戶，進行調(diào)查，以此來不斷改善產(chǎn)品及服務(wù)。 2. 能夠協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及不同部門之間的關(guān)系。其中黑斜體字分為必須達 到的能力程度。 技能要求 從下表中選擇相關(guān)項目，這些能力的定義請詳見職位界定指南（附表四），如 需增加新的能力要求，請參照職位辦公室（附表三）并與人力資源聯(lián)系。 為高層管理提 供所需的信息，以利于公司的整體決策。 與銀行，稅務(wù)，內(nèi)外部審計和保險等部門建立長期聯(lián)系，完成公司需 要達到的一般性目標。 組織并確保所有財務(wù)報表及時，準確的報送，并負責(zé)對其中的相關(guān)內(nèi) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 4 4 3 3 2 容做基本的解釋說明。主要工作應(yīng)不少于 6 項，不多于 10 項，而且其中至少包括一項公司價值觀的主要工作要求。 解決問題程度：在回答問題之前，需要通過建設(shè)性思維分析、評估這些問題 管理責(zé)任： 獨立管理一個業(yè)務(wù)部門，決定、控制部門目標 ,負責(zé)與相關(guān)部門的協(xié)作 職責(zé)失誤的危害程度：嚴重影響公司的運作和聲譽 內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：需要與大量管理層員工建立聯(lián)系 外部 聯(lián)絡(luò)：需要較強的決策力和判斷力來處理影響到公司利潤的復(fù)雜情況 工作綜述：負責(zé)統(tǒng)籌管理財務(wù)部日常工作及公司所有財會事宜。 3. 預(yù)測顧客需求，超越顧客期望。 ? 溝通技巧 1. 口頭溝通技巧 (運用適當?shù)奈姆ê驮~匯，結(jié)合身體語言，有效地表達 自我和聆聽對方） 2. 書面表達技巧（結(jié)構(gòu)得當、語法正確、文筆流暢、措辭恰當和表達清楚地書寫文件） (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 3. 演講展示技巧（面對團隊，能夠運用適當?shù)目陬^語言、身體態(tài)勢及輔助視聽器材，有效地傳達信息〕 ? 主動性 1. 工作態(tài)度積極，主動參與事件的進展 2. 主動提出建議，來解決問題或改善工作 3. 主動采取行動 ，以達成目標或超越期望 ? 服務(wù)客戶精神 1. 認真傾聽并了解客戶，對客戶的意見作出積極反應(yīng)。 ? 人際溝通 能力 1. 能夠與不同類型、不同層次的人很好地相處，積極主動地發(fā)展人與人之間的關(guān)系。 2. 依據(jù)有限的信息，在有指導(dǎo)的情況下，作出判斷和決定。 3. 依公司目標制定并執(zhí)行長期計劃，并合理分配資源。 ? 計劃與條理性 1. 能夠有效地為同時進行的各項活動安排時間，或有效地為某一個項目的執(zhí)行制定完整的計劃。 職位： 培訓(xùn)助理 主導(dǎo)能力 能力描述 ? 資訊管 理能力 1. 利用各種正式或非正式的內(nèi)外部渠道來獲取自己需要的信息。能力 要求應(yīng)不少于 6 條，不多于 10 條。 協(xié)助主管完成其他要求的工作。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 4 3 3 安排或協(xié)調(diào)新員工培訓(xùn)、英文及電腦培訓(xùn)、員工繼續(xù)教育資助、員工 加入社團活動等培訓(xùn)方式。 重要性： 5－最重要， 4－比較重要， 3－重要， 2－一般， 1－不太重要 職位：培訓(xùn)助理 重要性 主要工作描述 4 5 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定年度培訓(xùn)計劃，依據(jù)日程安排培訓(xùn)活動，并進行培 訓(xùn)的追蹤及評估等工作。 工作綜述：輔助員工發(fā)展經(jīng)理為員工提供多種方式 的培訓(xùn)活動 主要工作（ Key F