【正文】 ?單位逾期不繳或者少繳住房公積金的 ，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的 ， 可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 ?用人單位不按照規(guī)定參加基本醫(yī)療保險和繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)的 ， 由勞動保障行政部門按照國務(wù)院 《 社會保險費(fèi)征繳暫行條例 》 的規(guī)定進(jìn)行處罰 。 繳納醫(yī)療保險的法律責(zé)任 ?用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi) ， 致使職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險待遇的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失 。 繳納工傷保險法律責(zé)任 ?企業(yè)不按規(guī)定繳納工傷保險費(fèi)或不按規(guī)定及時為工傷職工提出工傷認(rèn)定申請 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償由此給工傷職工造成的損失 。 繳納失業(yè)保險的法律責(zé)任 ?用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險費(fèi)或不按規(guī)定及時為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系 ，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇或影響其再就業(yè)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失 。滯納金并入養(yǎng)老保險基金 。 ?用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500元罰款。 ?勞動者檔案中由于過去的流動中遺留的各種問題，都可在集體存檔時解決。 檔案管理 ?用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動部門集中管理勞動者的檔案 ?用人單位到勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心或人事部門開辦的人才交流服務(wù)中心辦理集體存檔。 ?連續(xù)工齡由檔案記載的內(nèi)容確定。 ?繳納的保險金額和繳費(fèi)年限是計算勞動者將來享受保險待遇的重要參數(shù)。 ?勞動者應(yīng)繳納的社會保險費(fèi) ， 由用人單位在發(fā)放工資時代為扣繳 。 ?社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者共同按時足額繳納。 試用期 ?試用期的規(guī)定：勞動合同期限在 ?6個月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日； ?6個月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日； ?1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過 60日； ?2年以上的，試用期不得超過 6個月。 勞動合同的內(nèi)容 ?勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下法定條款： ?（一）勞動合同期限； ?（二）工作內(nèi)容； ?（三）勞動保護(hù)和勞動條件； ?（四）勞動報酬； ?（五）社會保險； ?（六）勞動紀(jì)律； ?（七）勞動合同的終止條件； ?（八）違反勞動合同的責(zé)任。 ?與員工簽訂勞動合同和繳納社會保障費(fèi)用是國際捐贈機(jī)構(gòu)審計內(nèi)容之一。 項目捐贈者的要求 ?與員工簽訂勞動合同和繳納社會保障費(fèi)用是企業(yè)的社會責(zé)任之一，當(dāng)然也是NGO機(jī)構(gòu)的社會責(zé)任之一。 ?勞動關(guān)系三要素 ?提供勞動 ?發(fā)工資 ?接受用人單位的管理 簽訂勞動合同是法律要求 ?用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。 3. 勞動合同和社會保障 ? 勞動合同 ? 勞動報酬 ? 社會保障 ? 檔案管理 ? 法律責(zé)任 勞動合同 ? 簽訂勞動合同是法律要求 ? 項目捐贈者的要求 ? 勞動合同的內(nèi)容 簽訂勞動合同是法律要求 ?根據(jù)北京市勞動合同規(guī)定：用人單位 自用工之日起 即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ?扣繳義務(wù)人為納稅人隱瞞應(yīng)納稅所得，不扣或少扣繳稅款的，按偷稅處理。 ?扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款。