企業(yè)及個人職業(yè)技能培訓管理辦法-深圳市職工繼續(xù)教育學院(參考版)
2024-09-17 17:10本頁面
【正文】 。 第 二十 條 本管理辦法由工作辦公室負責解釋。 第 十九 條 在本管理辦法實施過程中有工作人員 違反本操作規(guī)程有關規(guī)定，沒有認真履行職責，在管理和監(jiān)督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定的權限對責任人進行處罰、處分。培訓機構應確保所有申請材料的完整性、有效性和真實性，并嚴格依照本管理辦法流程進行操作。 第五章 企業(yè) 監(jiān)督管理 第 十 六 條 企業(yè) 有下列情形之一的，不予補貼 或取消其申請培訓補貼的資格 ： （一）在參與工會職工素質(zhì)提升工程活動中有嚴重違約行為的； （二）未按 繳納工會會員費 的； （ 三）因（涉嫌）嚴重違法行為正處于被其他有關行政、司法部門調(diào)查、處罰、查封或強制 執(zhí)行等期間的； （四）被工作辦公室評估為培訓工作不合格的 企業(yè) ； （五）申請補貼后經(jīng)工作辦公室抽查驗收，發(fā)現(xiàn)有偽造、虛報等違規(guī)行為的。 企業(yè) 可以在 5個工作日內(nèi)重新提交申請材料。 第 十五 條 工作辦公室受理 企業(yè) 的申請材料時，對材料的完整性和有效性進行審查，對考證通過率或受訓學員采取實名制抽查等方式進行確認。 第十 三 條 區(qū)屬企業(yè)或區(qū)內(nèi)中小企業(yè)的職業(yè)技能培訓由區(qū)總工會 負責，區(qū)總可參照市總的 補貼標準 進行補貼 。工作辦公室經(jīng)抽查，確認培訓有效后，依據(jù)實
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