【摘要】?jī)r(jià)格認(rèn)同與報(bào)價(jià)心理專(zhuān)案部ㄧ科陳瑞興經(jīng)理ChaileaseFinanceServicewithPassion何謂價(jià)格:以?xún)r(jià)錢(qián)高低為衡量基準(zhǔn)(利率高低):以?xún)r(jià)值高低為衡量基準(zhǔn)(額度、期間、信用成數(shù)…等)ChaileaseFina
2025-05-16 00:24
【摘要】第七章價(jià)格心理分析研究消費(fèi)心理與價(jià)格的關(guān)系,主要是研究消費(fèi)者在價(jià)格問(wèn)題上的心理現(xiàn)象,目的是制定符合消費(fèi)者心理需要的價(jià)格,促進(jìn)企業(yè)的商品銷(xiāo)售。第一節(jié)價(jià)格的心理功能一、影響價(jià)格的社會(huì)心理因素是指人們對(duì)客觀存在的社會(huì)現(xiàn)實(shí)的感受和反映,是人們?cè)谝欢ǖ纳鐣?huì)環(huán)境、文化和社會(huì)條件的影響下,通過(guò)人員傳播、潛移
2025-05-08 23:48
【摘要】瑞興科技股份有限公司管理咨詢(xún)調(diào)查問(wèn)卷北大縱橫管理咨詢(xún)公司2001年6月12/13尊敬的瑞興科技股份有限公司員工:您好!我們是北大縱橫管理咨詢(xún)公司,我們正在進(jìn)行旨在提高瑞興公司管理水平、更好適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的研究項(xiàng)目。在此項(xiàng)目中需要了解瑞興科技的客觀情況
2025-03-28 06:02
【摘要】鞏義市鑫旭重工機(jī)械廠創(chuàng)新致遠(yuǎn)誠(chéng)信立足—致力于流體輸送軟管泵的研發(fā)制造官網(wǎng)工業(yè)軟管泵設(shè)備價(jià)格報(bào)價(jià)工業(yè)軟管泵軟是近些年工業(yè)流體輸送技術(shù)所推廣的一種新型的蠕動(dòng)擠壓軟管泵設(shè)備。關(guān)于工業(yè)軟管泵設(shè)備價(jià)格報(bào)價(jià)?肯定的許多客戶(hù)比較關(guān)心的問(wèn)題。下面就由請(qǐng)國(guó)內(nèi)專(zhuān)注于工業(yè)軟管泵研發(fā)推廣的制造企業(yè):鞏義市鑫旭重工機(jī)械廠的技術(shù)人員來(lái)為大家解答工業(yè)軟管泵設(shè)備報(bào)價(jià)。一臺(tái)良好的軟管泵應(yīng)該根據(jù)型號(hào)的不同、機(jī)械
2025-08-07 15:12
【摘要】?jī)r(jià)格談判心理分析與應(yīng)對(duì)技巧客戶(hù)為什么會(huì)進(jìn)行價(jià)格談判?是沒(méi)錢(qián)嗎?是習(xí)慣!是心理害怕!1、價(jià)格高?產(chǎn)品價(jià)格與價(jià)值的關(guān)系!怕不值!3、習(xí)慣?隨便說(shuō)說(shuō)而已!4、不透明,不知深淺?。](méi)有規(guī)范,大商場(chǎng))5、想超越別人,得到實(shí)惠,滿(mǎn)足自我?。〒毂阋丝隙ǔ鍪郑。?、感覺(jué)?你就是有空間!(銷(xiāo)售員隨便讓?zhuān)杏X(jué)是個(gè)無(wú)低洞?。?、怕比別人高?
2024-10-21 16:52
【摘要】第四章貿(mào)易術(shù)語(yǔ)與商品價(jià)格第四章貿(mào)易術(shù)語(yǔ)與商品價(jià)格教學(xué)目的使學(xué)生了解貿(mào)易術(shù)語(yǔ)的含義、常用貿(mào)易術(shù)語(yǔ)買(mǎi)賣(mài)雙方的責(zé)任義務(wù)。通過(guò)實(shí)例掌握出口價(jià)格的計(jì)算與換算教學(xué)重點(diǎn)貿(mào)易術(shù)語(yǔ)的含義常用貿(mào)易術(shù)語(yǔ)教學(xué)難點(diǎn)常用貿(mào)易術(shù)語(yǔ)、價(jià)格的計(jì)算與換算價(jià)格的計(jì)算與換算合同價(jià)格條款內(nèi)容第一節(jié)
2025-03-11 13:39
【摘要】i/120科技股份有限公司人力資源制度北大縱橫管理咨詢(xún)公司2022年8月i/120目錄第一部分招聘制度......................................................................................................1第一章招聘需求........
2025-04-22 05:15
【摘要】1/74科技股份有限公司考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢(xún)公司2022年7月2/74目錄第一部分高層管理、總助考核指標(biāo).........................................................................1總經(jīng)理考核指標(biāo)...........................
2025-04-12 04:38
【摘要】i/178瑞興科技股份有限公司職務(wù)說(shuō)明書(shū)北大縱橫管理咨詢(xún)公司2022年8月i/178目錄第一部分高層管理、總助職位說(shuō)明書(shū)....................................................................1總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)..................................
2025-08-07 03:54
【摘要】瑞興科技組織設(shè)計(jì)北大縱橫管理咨詢(xún)公司2023年8:為公司管理層提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行;進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè);負(fù)責(zé)上市運(yùn)作考核指標(biāo)及權(quán)重:制度建設(shè)完善性公司網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率公司在媒體上報(bào)道次數(shù)
2025-02-17 15:43
【摘要】?jī)r(jià)格心理和心理定價(jià)策略一、從消費(fèi)者來(lái)說(shuō),判斷一種商品價(jià)格高低,并不取決于生產(chǎn)者的成本價(jià)值,而取決消費(fèi)者對(duì)商品價(jià)值的判斷。當(dāng)消費(fèi)者認(rèn)為商品價(jià)值與價(jià)格相等時(shí),購(gòu)買(mǎi)力相對(duì)增加,商品價(jià)值大于商品價(jià)格時(shí)就暢銷(xiāo),商品價(jià)值小于商品價(jià)格時(shí)就賣(mài)不出去。在現(xiàn)實(shí)生活中影響消費(fèi)心理的因素很多,不同商品,不同價(jià)格,不同消費(fèi)者有不同的認(rèn)識(shí),有多種多樣的心理反應(yīng),這里我舉出幾種常見(jiàn)的心理價(jià)格:
2025-07-20 12:59
【摘要】外籍配偶與認(rèn)同形塑組員:陳妍君b90302250張怡娟b93310004陳如涵b93305046李家昆b93305023錢(qián)家萱b90302250壹、研究目的?認(rèn)同形塑?社會(huì)化?「社會(huì)化是個(gè)人與社會(huì)不斷進(jìn)行相互影響的過(guò)程,個(gè)人不只是簡(jiǎn)單的對(duì)外界作反應(yīng),或是被動(dòng)
2024-10-28 16:07
【摘要】性別差異與性別認(rèn)同第一節(jié)性別角色特征?一、性別角色的概念?性別角色(sexrole)是指特定性別的個(gè)體,在一定的社會(huì)生活中所處的適合位置,以及按照其性別所規(guī)范的行為模式。?1.性別角色的劃分以性別為標(biāo)準(zhǔn)。?2.性別角色的劃分決定著某一個(gè)體的社會(huì)化定向。?3.性別角色是由社會(huì)群
2024-10-21 14:59
【摘要】第5章商品價(jià)格心理分析????齠忻筏腈嫁詢(xún)俐房騏蜜罅遑圓鏤寥賂矍崖嵋鎳向遷觀澮漲茲甭暌氮采掙駱冽緹瞎誨游熟紐世挎岸蘑蕤鷗兕銥糲繇晶慣揀露啡悌豫莘昴宀能姬君??商品的價(jià)格是商品屬性的一個(gè)方面,由產(chǎn)品轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐?,產(chǎn)品已經(jīng)包含了勞動(dòng)所賦予的價(jià)值,商品進(jìn)入流通之后,依照商品的價(jià)格進(jìn)行交換。?價(jià)格心理是指消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)過(guò)程中
2025-01-21 20:07
【摘要】第四章商品與價(jià)格心理效應(yīng)第一節(jié)商品設(shè)計(jì)心理第二節(jié)商與標(biāo)包裝心理第三節(jié)商品價(jià)格心理健力寶的黑色瓶裝“爆果汽”思考與提示:1、你怎樣看待健力寶集團(tuán)提出的:“只有冒險(xiǎn)者才能成為寡頭,才能成為先驅(qū)”的觀點(diǎn)?2、健力寶在爆果汽的市場(chǎng)推廣中,為什么一直強(qiáng)調(diào):爆果汽是一種“果汁+汽水
2025-02-20 05:09