【摘要】1電視臺內(nèi)部管理及績效考核辦法(初稿)為了更好地把工作做好、做實,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,培養(yǎng)良好的工作責(zé)任心、團(tuán)隊合作和敬業(yè)精神,切實體現(xiàn)效率優(yōu)先,兼顧公平的原則,特擬定該管理及績效考核辦法。一、考核范圍:電視臺全體干部職工。二、考核方式:以百分制對崗位基本職責(zé)進(jìn)行考核。三、考核資金:單位注入四、分值與考核金
2024-09-13 14:13
【摘要】寧夏青銅峽水泥股份有限公司太陽山分廠內(nèi)部考核辦法文件編號:SM/QS-ZY-912批準(zhǔn):審核:編制:受控狀態(tài):分發(fā)號:發(fā)布日期:2013年1月1日實施日期:2013年1月15日太陽山分廠內(nèi)
2025-04-11 13:29
【摘要】煤礦績效考核辦法 一.機(jī)關(guān)科室 1、機(jī)關(guān)科室考核重點及獎罰 機(jī)關(guān)科室范圍包括綜合辦公室、政工科、經(jīng)營管理科、人力資源科、工會團(tuán)委、生產(chǎn)技術(shù)科、調(diào)度室、財務(wù)科、機(jī)電科、安監(jiān)處、員工教育培訓(xùn)中心11個科室。重點突出增強(qiáng)服務(wù)意識、提高工作效率、規(guī)范日常管理、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容的考核,考核為礦生產(chǎn)經(jīng)營管理方案確定的部門浮動年薪部分和綜合獎勵部分。 2、機(jī)關(guān)科室副主任科員以上人
2025-04-21 03:48
【摘要】教師工作績效考核辦法及表格第一部分出勤(10%)[5元/分]一、規(guī)范要求:1、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時間(見附表)。按時參加考勤,嚴(yán)格履行請假、銷假手續(xù)。教師有事情需提前向校長請假,并履行相關(guān)手續(xù),電話請假需要補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù),特殊原因請假需要提供相關(guān)證明。2、學(xué)校鼓勵教師出滿勤、干滿點,出成效。教職工在上班期間外出或參加有關(guān)會議,一律實行外出登記,寫明因公因私外出原因,以落實
2025-04-12 06:43
【摘要】員工績效考核辦法1績效考核的目的激發(fā)員工工作積極性,提高工作效率與工作質(zhì)量;加強(qiáng)員工對個人績效管理、改善工作,提高組織的績效;幫助員工客觀的認(rèn)識自我,發(fā)掘潛力,提高能力;建立激勵機(jī)制,為獎懲、晉升、調(diào)職、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù);2適用范圍總部總監(jiān)及以下級別人員3績效考核原則公開的原則:考核過程公開化、制度化;客觀性原則:用事實、數(shù)據(jù)說話;
2025-04-10 23:04
【摘要】銀行網(wǎng)點內(nèi)部管理考核辦法銀行網(wǎng)點內(nèi)部管理考核辦法銀行網(wǎng)點內(nèi)部管理考核辦法:2020-11-1814:13:24銀行網(wǎng)點分理處內(nèi)部管理考核辦法內(nèi)部管理考核辦法第一條為加強(qiáng)分理處的內(nèi)部管理,規(guī)范員工的日常行為,調(diào)動員工的積極性,全面提高分理處工作質(zhì)量和服務(wù)水平,特制定本辦法。第二條本辦法主要從工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、規(guī)范化服務(wù)表現(xiàn)、崗位技能等
2024-09-13 10:15
【摘要】第一篇:請假制度及績效考核辦法 第四中學(xué)請假制度及績效考核辦法 (.) 為貫徹落實義務(wù)教育學(xué)校教師獎勵性績效工資政策,規(guī)范我校中小學(xué)教師績效考核工作,構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配激勵機(jī)制,保證我...
2024-10-28 20:18
【摘要】XX股份有限公司XX年度績效考核辦法根據(jù)公司XX年經(jīng)營目標(biāo),為確保公司各項經(jīng)營計劃的全面完成,同時激勵各考核單位的經(jīng)營積極性,根據(jù)各事業(yè)部及區(qū)域公司不同特點制定此辦法。一、適用范圍公司所屬各事業(yè)部、區(qū)域運營公司、區(qū)域營銷公司、XX公司、職能部室、XX中心。二、績效考核原則1、XXX事業(yè)部、XX事業(yè)部、XX公司按照實現(xiàn)的邊際貢獻(xiàn)額,根據(jù)確定的百元邊際貢獻(xiàn)工資系數(shù),結(jié)合資
2025-04-12 01:16
【摘要】1/13中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核體系,促進(jìn)各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施,實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展,以及人力資源
2025-04-12 01:31
【摘要】醫(yī)院臨床科室月績效考核指標(biāo)及考核辦法項目和分值考核指標(biāo)考核辦法±分考核部門服務(wù)效率指標(biāo)(30分)月收住病人同比增長率(10分)每增長1%%財務(wù)科病床使用率≥85%(10分)未達(dá)標(biāo)扣1分,低于75%扣2分,低于65%扣4分高于85%加1分高于95%加2分高于100%加3分門診量同比增長率(10分)每下降1%,每增長1%服
2025-04-11 07:56
【摘要】1/24中國某某通信有限公司FY02績效考核辦法一、目的1、貫徹執(zhí)行關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)考核體系,促進(jìn)各級組織提升業(yè)績管理水平,促使業(yè)績管理工作的重點深入到收入實現(xiàn)、成本控制和管理效率的全面關(guān)注和衡量上。2、完善業(yè)績管理體系,基于公正、公平、公開的原則,真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的激勵作用。3、以KPI業(yè)績管理體系的實施,實現(xiàn)對員工業(yè)績的管理和發(fā)展,
2025-04-10 23:09
【摘要】分公司績效考核辦法第一章銷售人員業(yè)績考核辦法第一條對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考核目的是激勵每一位銷售人員,充分發(fā)揮自己的潛能,提高銷售量,完成銷售目標(biāo)。第二條業(yè)績考核的范圍是分公司經(jīng)理除外所有銷售業(yè)務(wù)人員。第三條業(yè)績考核的原則是:公平公正,易于理解和操作,完整;獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶;獎為主,懲為輔。第四條考核辦法分為兩大部分:(一)月收入方面
2025-04-12 00:49
【摘要】·績效考核辦法(試行)為了調(diào)動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強(qiáng)公司競爭力,保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工(總經(jīng)理除外)。二、考核內(nèi)容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標(biāo)準(zhǔn):將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資,根據(jù)當(dāng)月工作績效考核結(jié)果,確定績效工資發(fā)放比例
2025-05-16 03:15
【摘要】工程部管理規(guī)劃及績效考核辦法(試行)一、組織架構(gòu): (1)組織架構(gòu)圖:項目部技術(shù)部工程部售后部安防運營中心總經(jīng)理 工程部助理技術(shù)管理部經(jīng)理 工程管理部經(jīng)理 工程部成員:工程部管理核心 決策層審核層執(zhí)行層采購部注:積極促進(jìn)人力資源整合,建立合理開放的管理架構(gòu),以適應(yīng)工程團(tuán)隊隨業(yè)務(wù)量增加時的快速膨脹;
2025-08-06 03:56
【摘要】錄單員薪酬管理及績效考核辦法為了促進(jìn)錄單員工作積極性,提高錄單速度及降低差錯率,促進(jìn)公司效益與個人收入按比例增長,特制定本辦法。一、錄單員薪酬管理辦法錄單員工資=基本工資+業(yè)績獎+質(zhì)量獎+各種津貼(一)基本工資:包含職務(wù)工資、工齡工資、學(xué)歷工資,按照公司《員工收入分配辦法》和《福利制度》所擬定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;(二)業(yè)績獎:定額獎+超額獎+理貨獎定額獎:每人每工作日錄單定額
2025-01-19 03:11