銷售大區(qū)經(jīng)理考核方案(參考版)
2025-05-15 20:36本頁面
【正文】 本規(guī)定自 2021 年 2 月起生效，修改時亦同。 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。以達到個人和公司利益的統(tǒng)一。 十一、其它 績效考核制度旨在鞭策后進，鼓勵先進，不斷提升公司整體業(yè)績。 八、相關項 考核結果與被考核人利益的相關性表現(xiàn)在以下幾個方面： 月度獎金的分配； 年度獎金的分配； 職位資格的確認； 九、獎懲 獎勵： 年度內(nèi)累計三次考核優(yōu)秀，全公司通報表揚， 年度內(nèi)累計四次以上優(yōu)秀或累計三次以上優(yōu)異，公司給予 30005000 元年度獎勵 處罰 月度考核不合格者，免月度獎； 連續(xù)兩次考核不合格者，口頭警告； 一年度累計三次考核不合格者，行財部發(fā)書面警告，并在全公司內(nèi)通報； 年度內(nèi)累計四次考核不合格者，作降級處理 。 如有兼職兩個以上分公司經(jīng)理 職務的，按所轄各分公司考核得分加權平均，不重復獎勵。 考核得分在 60分以下者，取消當月得獎金資格，不計入總體得分中計算。 （ 5）
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1