市漁業(yè)中心關(guān)于政風行風整改的工作方案(參考版)
2025-05-14 00:26本頁面
【正文】 。 內(nèi)部 考核不合格，達不到驗收標準的 科室及職工 ，當年 不得評優(yōu) 評先 。 及時向 整改 領(lǐng)導小組報送動態(tài)信息，加強信息交流，推廣 典型 經(jīng)驗。 健全和完善各項規(guī)章制度，形成 單位 內(nèi)部干事、創(chuàng)業(yè)、團結(jié)、廉潔、高效、務實以及和諧有序的長效機 制。 認真組織學習，廣泛發(fā)動，統(tǒng)一思想，營造氛圍，調(diào)動所有干部職工積極參與到 整改工作 中來。 考核具體分為“指標考核”與“工作考 核” 兩種。 整改領(lǐng)導 小 組組織力量深入 下屬單位、 各 科室 就開展活動情況進行內(nèi)部 檢查驗收，驗收結(jié)束后分類排隊評出達標 科室 ， 并進行表彰。干部職工個人重點解決存在的精神不振、狀態(tài)不佳、心理失衡、干勁不足、工作不實、作風漂浮以及不團結(jié)、不廉潔、不敬業(yè)、不文明、得過且過、不思進取的問題。結(jié)合查找出的問題，找準切入點和契合點， 完善 整改方案。 采取召開座談會、個別談話、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛征求上下級單位、平級單位、管理服務對象以及 單位 職工對單位 、其他 職工的意見建議，并進行 再 歸納、梳理、總結(jié)和反饋。 對照 整改 要求，結(jié)合本單位實際， 一邊開展單位自查，深入查找單位和個人自身存在的突出問題，同時抓好 及時 整改。 第二階段 (6 月 1 日至 7 月 30 日 )：對照檢查階段。將 整改 目標任務進行量化細化，確實不能量化的，也盡可能做到便于進行考核打分。集中學習時間一般不得少于 15 個小時 (三天時間 )，集體討論不得少于 2 次。 制定 整改工作 方案，進一步明確任務、內(nèi)容、標準和方法機制等。 第一階段 (4 月 30 日至 5 月 30日 )：宣傳動員階段。 圍繞全市 農(nóng)業(yè) 中心工作，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定，圍繞解決群眾生
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