新員工入職感悟(參考版)
2025-05-04 19:58本頁面
【正文】 承諾人： 五、競業(yè)限制協(xié)議說明： 本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是□否□邁普通信技術股份是否在競業(yè)限制范圍內是□否□ 六、公積金說明： 轉正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金 七、其他說明： 本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關系。 二、戶口檔案說明： 戶口所在地： 是否需要轉入公司集體戶：□需要□不需要 檔案存放單位名稱： 是否需要把檔案轉入公司□需要□不需要 三、是否應屆畢業(yè)生是□否□ 四、離職證明說明： (如果是應屆畢業(yè)生 ,可不填 四、五項 ) □有離職證明 □無離職證明： 本人承諾：已與及其它任何第三方單位無勞務、經(jīng)濟、法律糾紛，本人已與（原公司）辦完離職手續(xù)并已解除勞動關系，本人將在年月日前將離職證明交給公司。 第五篇：入職 新員工入職說明 歡迎您加入 **公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關手續(xù)，請認真閱讀并填寫以下信息（請在方框選項中打√）。 總之，新員工的培訓要進行換位思考，想想看：當我們是新員工的時候，我們希望什么樣的培訓。在整個“三級”培訓過程中，人力資源部的培訓負責人應該跟各部門進行良好的溝通，也要監(jiān)控上述培訓流程的進行，這就是所謂的新員工培訓效果培訓評估，最好用一些相應的表格來跟進，我會提供給大家一些模板。從上面可以看出，新入職人員一般進行“三級”培訓，即廠級、部門級、班組級，各級培訓的內容和方式有所不同，我們應該根據(jù)本部門的實際情況，進行相應級別的培訓。在新進職員入職當天，我們都會提醒 部門主管跟新進職員就餐，在一個星期后，我們會提醒部門主管跟新員工進行面對面的交流，一個月以后我們會再次提醒部門主管跟新員工進行交流，人力資源部培訓負責人也會對上述流程進行跟進 。職員類別的新員工在進行完由人力資源部負責的廠級培訓后，由人力資源部文員（級別較高的職員可有主管、經(jīng)理帶領）帶到相應部門介紹部門主管、經(jīng)理，然后由該新員工的直接上司介紹本部門特殊的規(guī)章制度以及介紹本部門同事和其他部門相關人員，并確定一人作為新員工導師，導師人選由各部門確定，為期兩個月，在這兩月之內，新員工有任何的問題均可向導師詢問。員工入職一個月后， 部門主管必須抽出至少兩個小時的時間，跟本部門本月新員工交流，回答新員工問題。主管交流完后，分配人員給各班組長，進行班組級培訓，班組長負責新員工具體操作的培訓，擔任新員工導師的角色，一直教導新員工到其能夠獨立工作為止。 在進行了兩個小時由人力資源部負責的廠級培訓后，員工類別的人員我們直接送到車間，由部門接手，部門對其進行部門級的培訓，包括部門特別的注意事項，部門相應的規(guī)章制度等。員工口試，職員筆試，考核合格，正常轉正，不合格重考，直到考核合格為止才給予轉正，要是在試用期之內都考不合格，那么辭退（在這里，我們也有一個共識，職員類的人員不合格，直接辭退，員工類的人員就要 具體問題具體分析了，有些員工真的是連字都不會寫的，但是做事勤快，我們在口試的時候真的問到她，就不會刁難她。在你問我答的氣氛中，大家感覺很好，很活躍，這也要求進行培訓的人員有較強的控制場面的能力以及幽默感，讓新員工覺得你是親和 的，千萬不要讓他們有你是高高在上的感覺?；卮鸬膬热萁^對是真實的，沒有任何欺騙。那現(xiàn)在就來說說我的公司在新員工培訓時候的做法吧，自我感覺還是不錯的。這時只有人力資源部的招聘主管在暗自哭泣，感嘆人難招啊。但是新員工為了得到這份工作，不出聲，于是就開始了漫長的 培訓過程，課程枯燥無味，讓人昏昏欲睡，新員工一想：“反正考試也過不了 ，此處不留爺，自有留爺處，走人。 （ 2）新員工入職的第一天，人力資源部的人對其進行了關于廠級廠規(guī)的培訓，但是在培訓的過程中，人力資源的個個兇神惡煞，好像新員工欠了他的錢不還似的，培訓完后送到車間，車間主管叫他們排成一 列：“現(xiàn)在對你們進行培訓，我只要你們認真做事，什么都不要管，不可以? ..不可以??，犯了紀律，馬上走人??”，新員工感覺在剛剛開始上班就被罵了兩頓。先讓來看看，在我們平時進行新員工培訓的時候，有沒有以下的情形： （ 1）在新員工什么都不知情的情況下，直接上班。 青春是用來奮斗的，作為新時代的青年， 我們更要面向實際、深入實踐，腳踏實地，不斷汲取經(jīng)驗，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。 現(xiàn)在剛剛是人生下半場旅程的開始，在以后的生活、工作中希望自己一直有來時的好奇心；對待工作一直嚴謹、認真；對待生活始終保持著樂觀積極向上的態(tài)度。 有一天早上，一位哥哥告訴我：“工作時大膽一點，自信一些，沒事的！”不經(jīng)意的一句話似乎一下讓我開了竅，每一次有工作我就會先自己嘗試，遇 到不懂的會再請教應該怎么做才會更好完成工作。遇到不懂的問題，只要主動去問，虛心請教，每一位前輩都很樂意將他們的經(jīng)驗告訴我們。在項目培訓的幾天，上午會安排我們去工地了解施工現(xiàn)場和一些以前只聽過沒見過的施工產(chǎn)品，下午會在現(xiàn)場看到的基礎上再為我們講一些相應的理論知識，在理論與實踐的結合下我們更快了解到項目上的工作，通過慢慢接觸、了解、學習，對自己今后要從事的工作也有了進一步 的了解。雖和大家認識時間不長，但卻覺得我們像是認識多年的好友，因為來到基礎局我們又相聚在了一起，我們一起學習、我
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