【正文】 有首歌唱得好“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來 .”我對(duì)它的理解就是：如果成功了，不要驕傲，繼續(xù)努力，以便取得更大的成功 。公司常宣導(dǎo)大家都要做到：認(rèn)真做好自已的本職工作。三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。 在工作過程中，我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學(xué) 習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)” 。在 此十分感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和前輩們對(duì)我的關(guān)照。 實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2020 優(yōu)秀范文【五】 三個(gè)月的試用期下來，自己努力了不少，也進(jìn)步了不少，學(xué)到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個(gè)學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn)。 五、不足之處和今后打算 自從擔(dān)任打字員工作以來，雖然在工作上取得了較好地成績(jī)，但也還存在一些不足之處。“厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)”。對(duì)校對(duì)過 的廢、舊材料和文件的紙張，也都能夠妥善處理。在文字排版上盡量設(shè)計(jì)的美觀些，努力做到讓打印出來的文件或資料便于大家使用。業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都有所提高。能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)政治理論、與文秘工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。 一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì) 進(jìn)公司以來，本人尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事關(guān)系融洽。 實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2020 優(yōu)秀范文【四】 能成 為我們公司的一名打字員，深感榮幸。一路走來，在跟隨負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)的過程中，深感自己業(yè)務(wù)知識(shí)和基本技能不足，同時(shí)也體會(huì)到了基層工作的艱辛 !作為一名年輕工作者，我今后的職業(yè)生涯還很長(zhǎng)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還很多。盡管我只是入門，但是我和其他年輕人一樣對(duì)工作充滿著熱情。 作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的 青春與熱情 。雖然我學(xué)的不是酒店管理專業(yè)，對(duì)酒店管理知識(shí)知之甚少，但在負(fù)責(zé)人的盡心教導(dǎo)下，我受益頗多。三人行，必有我?guī)煟埖曛械拿恳晃煌露际俏业睦蠋?，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)和工作行為對(duì)于我來說就是一筆寶貴的財(cái)富。除此之外，我還成為了一名光榮的宴會(huì)預(yù)訂員，除了負(fù)責(zé)每日的基本客情，我還負(fù)責(zé)與客人的溝通和聯(lián)系。另一方面，吃苦耐勞、積極主動(dòng)、努力工作 。 懷著對(duì)人生的無限憧憬，我走入了。 實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2020 優(yōu)秀范文【三】 自從 20 年月入職以來已近三個(gè)月，在這近三個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)中，接觸了不少人和事，在為自己的 成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，我也明白自己尚有許多缺點(diǎn)需要改正。總之，在這 3個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi)我深深的感受著公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的動(dòng)力和體貼關(guān)心員工的暖暖深情。開標(biāo)前夕得知其中一家臨時(shí)決定不參與投標(biāo)，造成流標(biāo)。例如在師父鄧毅的指導(dǎo)下獨(dú)立完成國(guó)際標(biāo)拉伸試驗(yàn)機(jī)項(xiàng)目，包括前期技術(shù)交流，標(biāo)書審查，編寫招標(biāo)文件，發(fā)布公告，跟蹤購(gòu)標(biāo)，開標(biāo)等一系列的工作。使我受益匪淺，不僅從 (領(lǐng)導(dǎo) )過硬的專業(yè)素質(zhì)、良好的組織協(xié)調(diào)能力，也學(xué)到了招標(biāo)行業(yè)良好的職業(yè)道德及工作中踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)。寶鋼股份直屬?gòu)S部 2030 冷軋 25t 橋式起重機(jī)等。梅山 1450 扎制油 。梅山夾鉗起重機(jī) 。參 與標(biāo)前會(huì)的項(xiàng)目：寶鋼國(guó)際行車集中采購(gòu) (沈陽福州 )。不銹鋼事業(yè)部 ICP發(fā)射光譜儀項(xiàng)目標(biāo)書審查 。湛江項(xiàng)目原燃料取制樣系統(tǒng)、燒結(jié)成品試驗(yàn)裝置技術(shù)交流 (徐州赫爾斯 )。主要從事工作如下：參與技術(shù)交流的項(xiàng)目：上海電氣集團(tuán) (湛江項(xiàng)目鍋爐、汽輪機(jī)、發(fā)電機(jī) )技術(shù)談判 。在第一周對(duì)招投標(biāo)常用法律法規(guī)學(xué)習(xí)，國(guó)際國(guó)內(nèi)貨物招標(biāo)流程學(xué)習(xí)，并完成了公司的測(cè)試。在實(shí) 習(xí)期間，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下，業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)能力得到不斷充實(shí)并提高。 實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2020 優(yōu)秀范文【二】 三個(gè)月的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就要過去了。 總 的來說，由于自己工作經(jīng)驗(yàn)不多，能力還有欠缺，離公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距，在今后的工作中我會(huì)更加的努力，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的能力，以更好的質(zhì)量、更高的效率、更扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)做好本職工作，讓公司和領(lǐng)導(dǎo)滿意，為我們這個(gè)光榮的集體、輝煌的事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是不懂就問、虛心求教，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們優(yōu)秀的分析問題和解決問題的好方法 。我也將注重 鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。既注重準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，全力以赴貫徹執(zhí)行，又講究方式方法、取得良好效果。 我深知，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出了很高的要求，崗位職責(zé)也要求我高一格、嚴(yán)一檔，來不得半點(diǎn)馬虎、出不得半點(diǎn)差錯(cuò)，只有認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)，才能做到優(yōu)質(zhì)高效。我知道只有嚴(yán)格要求自己，不斷努力學(xué)習(xí)、擴(kuò)大自己的知識(shí)范圍，才能讓自己在工作上有更大的進(jìn)步，才能提高自己工作的效率。 初到公司，作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但在公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上 的文化中，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。下面是整理的關(guān)于實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2020 優(yōu)秀范文，歡迎大家借鑒 ! 實(shí)習(xí)生試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2020 優(yōu)秀范文【一】 歲月如梭，轉(zhuǎn)眼加入公司這個(gè)大家庭已有三月有余。 為妥起見，求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，也可以向勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所或有關(guān)法律事務(wù)所進(jìn)行咨詢，以利于提高勞動(dòng)合同的保險(xiǎn)系數(shù)。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí) ，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。 六、掌握相關(guān)細(xì)節(jié) 簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。 五、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 特別要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上 崗、試用前與用人單位簽訂，而不 是試用合格后，即試用期了要簽合同。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商。 掌握用人單位違反哪些有關(guān)規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任，有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。 四、掌握必要的相關(guān)知識(shí) 勞動(dòng)部門提醒，求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)。 求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。”需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 二、一年 合同試用期不能超 60 天 剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì)有一定的試用期。雙方簽訂的勞動(dòng)合 同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動(dòng)合同以保障權(quán)益 畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法 依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困難。三是求職時(shí)要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。 針對(duì)種種“試用期”陷阱，有關(guān)專家給了求職的大學(xué)生們四條建議：一是進(jìn)入單位就要要求和單位簽訂勞動(dòng)合同 。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用期的法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》中相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者依法“享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利”，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。 剖析 據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內(nèi)沒有正式 建立勞動(dòng)關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不給畢業(yè)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) (如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)等 )。 陷阱四： 試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)等 畢業(yè)生小王應(yīng)聘到某公司，試用期上班第 8 天出了工傷，左手被截去了 3 個(gè)指頭。雖然兩個(gè)試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了 6 個(gè)月，這都是侵害勞動(dòng)者利益的違法行為。合同期滿 2 年及以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。合同期滿 6 個(gè)月、不滿 1 年的，試用期最長(zhǎng)不得超過 30 日 。”道理好像是說的通，可是這就意味著用人單位可以任意篡改試用期的含義嗎 ?勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。無奈之下，她只能另謀出路。她 應(yīng)聘到市內(nèi)一家化妝品公司，干了 7 個(gè)多月，公司說她雖然干了這么長(zhǎng)時(shí)間，但銷售業(yè)績(jī)依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。如果單位不 能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將畢業(yè)生辭退。勞動(dòng)者不僅可以單方面無條件提出解除勞動(dòng)合同，而且無須提前 30 天通知用人單位。而用人單位卻專橫跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實(shí)是一種明顯的違法行為。在僅差 10 天就試用期滿的時(shí)候，老板突然以“不 適宜在本公司工作”為由，將 5 人全部辭退。老板承諾試