【正文】 。工作中，不以權(quán)謀私，以公肥私，不參與違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和賭博等活動，在各種誘惑面前始終保持清醒頭腦，永葆清廉本色。 ㈣帶頭遵章守紀，樹好清廉形象。三是狠抓和諧建設。二是狠抓隊伍建設。一是狠抓經(jīng)濟建設。 ㈢認真履行職責，開創(chuàng)全新局面。三是踐行密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。二是踐行艱苦奮斗的優(yōu)良作 風。堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取，大膽解放思想，勇于開拓創(chuàng)新。 ㈡牢記服務宗旨，增強群眾觀念。認真學習理論知識，學習政治理論和黨的路線方針政策，自覺地用鄧小平理論和 三個代表 重要思想武裝頭腦，堅定共產(chǎn)主義的遠大理想和社會主義信念，認真改造主觀 世界，提高思想境界和道德修養(yǎng)。 三、整改措施 ㈠加強黨性修養(yǎng)，筑牢理想信念。 ㈢放松了群眾觀念。 ㈡放松了思想改造。 二、原因分析 ㈠放松了理論武裝。但是，按照上級規(guī)定，高標準、嚴要求檢查自己，也還存在較大差距。 ㈣自律要求不夠嚴。 ㈢宗旨意識不夠牢。 ㈡思想作風不夠優(yōu)。三 是學習的實效性不強。二是學習的系統(tǒng)性不強。一是學習的自覺性不強。但是，對照 八個風氣 、五心為官 、 三個帶頭 要求，自已在思想、學習、工作等方面還存在一定差距，現(xiàn)剖析如下。 第五篇：作風建設黨性分析個人對照檢查材料 作風建設黨性分析個人對照檢查材料 我于年月參加工作，年月加入中國共產(chǎn)黨，歷任市委辦公室副主任等職，現(xiàn)任中共 XX 市溪口鎮(zhèn)黨委書記。積極探索科學評價機關(guān)干部尤其是部門領(lǐng)導干部作風建設情況的考核獎懲機制 ,建立群眾評議監(jiān)督機 關(guān)的科學評價體系和監(jiān)督評議程序 ,推動評議工作走上制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；能壍?,逐步實現(xiàn)以制度管權(quán)、以制度管人、以制度管事。要通過多種方式 ,加大對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督 ,充分發(fā)揮各級黨組織和黨員的先鋒模范作用 ,積極宣傳正反兩方面的事例 ,以正面教育為主 ,引導和帶動廣大干部遵章守紀 ,積極作為。要通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動 ,對現(xiàn)行規(guī)章制度重新進行一次梳理 ,行之有效的要堅持和完善 ,不合時宜的要修訂或廢止。好的機制能產(chǎn)生動力、形成活力、激發(fā)創(chuàng)造力 ,提高生產(chǎn)力 ,推動科學發(fā)展。制度帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。一是加強制度建設。要認真解決一些從基層和群眾普遍反映、重復反映的突出問題入手 ,針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位、重點人頭 ,有的放矢 ,對癥下藥。通過創(chuàng)新舉措 ,進一步完善服務體系、改進服務方式、創(chuàng)新服務手段、健全服務制度、優(yōu)化服務環(huán)境 ,堅持馬尾的事 ,特事特辦、馬上就辦 ,在法律許可的范圍內(nèi)要很快辦好 ,對那些群眾急事、難事、常事 ,要科學有效及時辦理 ,不斷完善首問負責任、服務承諾、一次性告知、限時辦結(jié)、責任追究等制度。要通過制度創(chuàng)新 、管理創(chuàng)新 ,推動科學發(fā)展 ,推動經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。 三要增強創(chuàng)新意識 ,突破科學發(fā)展的瓶頸。努力克服無過即功、無所作為思想 ,樹立無功即過、小進即退、有為才有位的意識。要進一步完善責任追究制度 ,對那些不負責任、工作平庸的干部要敢于批評 。破解部分單位 職責不清 ,任務不明 ,落實不力的問題。做到在其位、謀其政 ,負其責、盡其力。通過細化崗位職責 ,對照任務抓分解 ,做到任務分解到人 ,責任落實到崗 ,確保目標任務順利實現(xiàn)。要以貫徹落實省委提出的“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”為契機 ,大興“四責”良好風氣。機關(guān)效能直接關(guān)系到投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 二要強化責任意識 ,推動科學發(fā)展的效能。要通過組織學習毛澤東、鄧小平、江澤民三位領(lǐng)導論科學發(fā)展科學以及十六大以來胡錦濤同志、中央文件中關(guān)于科學發(fā)展觀的重要論述 ,解決機關(guān)和領(lǐng)導干部在能不能科學發(fā)展、愿意不愿意發(fā)展上、會不會科學發(fā)展上存在思想問題。通過 自學、函授、集中培訓等多種形式 ,分層次逐步提高干部綜合素質(zhì)。通過各基層黨組織安排組織學習培訓外 ,還要通過黨校等有效途徑 ,繼續(xù)加強黨員先進性教育 ,用發(fā)展的馬克思主義思想統(tǒng)領(lǐng)廣大黨員干部的思想 ,牢固樹立宗旨意識 ,端正世界觀、人生觀 ,牢固樹立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念 ,從思想根源上改變工作作風。一是要提高黨員的先鋒模范作用。高素質(zhì)的干部隊伍能夠積極推進各項工作的順利開展 ,能夠有效破解發(fā)展的難題。 一要強化教育意識 ,解決科學發(fā)展理念。當前面臨金融危機影響的擴大 ,from 本文來自愛師范文 ,全國最大的免費范文網(wǎng) end“保增長、保民生、保 穩(wěn)定”的任務加重 ,需要下大力氣進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部思想觀念 ,提升領(lǐng)導科學發(fā)展能力 ,提高辦事效率服務水平 ,推進開發(fā)區(qū)新一輪創(chuàng)業(yè)。雖然近幾年區(qū)效能建設部門加強了檢查 ,加大處罰力度 ,但是效果還沒有達到預期。一些單位和部門對上級已出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力 ,缺乏抓制度落實的氛圍和勇氣 ,在機關(guān)管理中存在老好人的不正常現(xiàn)象。對基層的創(chuàng)新舉措不是加以積極的引導和幫助 ,怕?lián)熑魏惋L險。由于沒有樹立很強的責任意識 ,一些干部服務態(tài)度不好 ,工作不講效率 ,辦事推諉扯皮 ,群眾到機關(guān)門難進、臉難看、事難辦的“三難”現(xiàn)象時有發(fā)生 ,干部服務意識不強 ,奉獻精神不夠 ,不深入基層。當前我區(qū)有一 部分的領(lǐng)導干部 ,對工作沒有一個規(guī)劃 ,天天窮于應酬 ,工作華而不實 ,好大喜功 ,習慣于做表面文章 ,貪圖安逸 ,奢侈浪費 ,熱衷于搞享樂主義?！叭藷o遠慮 ,必有近憂。不深入基層 ,工作浮在表面 ,造成重點工程、重點項目推進難 ,影響全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展。由于平時不注重政治理論和業(yè)務的學習 ,造成黨的宗旨觀念淡化 ,放松對自己世界觀的改造 ,思想上不思進取 ,不求進取 ,無所作為 。極少數(shù)干部未能認真按照廉潔自律有關(guān)規(guī)定 ,違法違紀。在干部管理上不到位 ,一些群眾到機關(guān)辦事上還遇到機關(guān)干部在上班時間聚集聊天、玩網(wǎng)絡游戲、干私事 ,甚至出現(xiàn)刁難、冷落來訪者現(xiàn)象 (附表六 ),雖然比例很小 ,但影響極壞。 督管理不適應科學發(fā)展要求。一些部門小吏大權(quán) ,沒有大局意識和服務意識 。 。一些干部存在心浮氣躁、好大喜功、形式主義和官僚主義。在服務企業(yè)及基層群眾中 ,存在避重就輕、互相推諉、缺乏敢于負責精神 。 。具體體現(xiàn)在 : 。在對我區(qū)領(lǐng)導干部作風建 設總體評價調(diào)查數(shù)據(jù)表明 ,雖然近七成的群眾對我區(qū)領(lǐng)導干部作風建設總體上評價在較好以上 ,但是仍有三成的群眾對干部作風評價一般 (附表三 )。在困難面前 ,領(lǐng)導干部主觀能動性的提高對破解發(fā)展難題 ,深化改革發(fā)展極為重要。 作為統(tǒng)籌區(qū)直機關(guān)黨的工作的區(qū)直機關(guān)黨工委 ,下轄 3 個總支 ,63支部 (含離退休支部 ),共 1115 名黨員 (XX 年底統(tǒng)計數(shù)據(jù) ,具體分布 情況見附表一 ),其中絕大多數(shù)的單位和干部為普通的群眾提供公共服務。 一、我區(qū)領(lǐng)導干部作風建設的基本情況 作為首批 14 個國家沿海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)之一的福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū) ,近年來始終把落實科學發(fā)展、率先發(fā)展作為 全局的工作重點 ,努力提高科學發(fā)展能力 ,充分發(fā)揮先行先試的模范作用 ,積極在“海峽應先行 ,福州走前頭”的科學實踐中發(fā)揮示范作用 ,突出“馬尾謀跨越”的自有特點。全面貫徹落實科學發(fā)展觀 ,必須大力加強領(lǐng)導干部作風建設。作為糧庫工作者我們要做到真心實始終堅持以黨為鏡，樹正風，行正節(jié)，時刻保持黨干的良好形像，牢記黨政本 色，堅定踐行群眾路線，堅持反對“四風”，全心全意為人民服務，齊手并肩與人民共同發(fā)展。在以后的工作中我會更加細心謹慎，多看、多學、多思考、多鍛煉，學會從多角度去看待、分析、解決問題，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新思維能力，提高工作效率。另一方面，堅決抵制“四風”問題，以黨章黨紀為鏡子，對照 改進作風的要求找自己不足的地方；對自己存在的問題進行深入的剖析，及時改正，徹底根治問題。 ，強化作風問題。 （二）下一步改正措施 ，強化思想修養(yǎng)。因此在發(fā)現(xiàn)一些違法亂紀的行為時，不管大膽抓，也不敢大膽進行教育。 （三）組織協(xié)調(diào)能力欠缺 在工作中，自身的組織協(xié)調(diào)能力、文字以及語言表達能力不強，這主要是由于個人研究和學習不到位，導致在一些會議上發(fā)表吐詞吞吞吐吐。 （二）好人主義思想嚴重 沒有做到全心全意、完全徹底地把人民的利益放在第一位，缺乏與群眾保持密切的聯(lián)系。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）擔當精神不強 工作不深、不細、不實；有的回避矛盾，敷衍了事，得過且過。 （四）奢靡之風問題 奢靡之風也是四風問題中比較突出性的問題，很多的官員或是商人等不管走到 哪都要講究排場、上檔次，家里辦事不管是喜事還是喪事也要講究排場，這些凌駕于廣大人民群眾之上的排場、檔次，換來的只會是群眾的厭惡與批判。享樂就像是毒品一樣，一旦沾上了就會有依賴性，時間久了不僅會對自身造成傷害，就連對相關(guān)的人員也會造成影響。但有時候也會因為繁重的工作任務以及來自各方面的壓力而導致自己在思想上出現(xiàn)偏差，缺乏勇氣去抵制官僚主義。 （二）官僚主義問題 工作中我也堅決抵制官僚主義，不接受同事或是客戶的阿諛奉承或錢財賄賂，堅決秉承著行事作風光明磊落、遵規(guī)守紀的做人原則。堅決做到認真工作，不走形式，不做表面功夫。所以，我時時刻刻都在提醒自己，工作不分高低，每個崗位都應該有其自身應該履行的責任和義務。子女 XXX，現(xiàn)年 XX 歲，政治面目，現(xiàn)任 XXXX 單位 XX 職務。 。 。（ 1）個人住房，主要是房改房情況。（ 2）職務消費開支情況。 。 。（ 1） XXXX 年 X 月配備