【正文】 應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點的一個明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點時，保持低調(diào)。（ 2）自我介紹要有充分的信心。自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)該給自己也給他人留下這個機會。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情 況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。時間分配上，可根據(jù)情況靈活掌握。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁 ”，同時不要用過于隨便的表述。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。你可以談你對這個職務(wù)的認識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的強烈愿望。●接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)；或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷?！衿浯危憧梢院唵蔚亟榻B一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個人情況請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。 自我介紹的內(nèi)容●首先請報出自己的姓名和身份可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動提及。做了以上這么多，你再去找工作面試的時候定會凱旋而歸，因為機會總是留給有準備的人。那怎么 辦？數(shù)綿羊吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。后來那位同學(xué)被錄取了。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因 ,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。就這一亮的工夫，您的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升啦。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。 4)面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準。 2)參加面試的人很多，簡歷容易混淆。 b)面試所帶物品：帶好個人簡歷。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（ professional）。3．切記披裝上陣 a)著 裝 :力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭取這種鍛煉的機會。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這 么多企業(yè)的信息，可千萬別一股腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。 2．知己知彼 a)古人云：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。關(guān)于地點，您還是以勤為本。對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。您這時可得豎起耳朵仔細聽。想贏得一場成功的面試并不是件很容易的事情，但若你做了充分的準備結(jié)果誠然不同，以下教你成功面試自我介紹的四大關(guān)鍵因素，請參考。下表 是依重要性高、低排名的各項影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。 ，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機會。 原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。 外表看起來舒服 ?，相符合的程度有多大 ? ?4.我在回答問題時，是否在強調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對工作的適應(yīng)性上 ? ?問題引導(dǎo)到我想強調(diào)的重點上 ? ?的回答 是否引起興趣并積極參與 ?，以配合面試官個人的調(diào)查 ?、并正面地描述出來 ?面試調(diào)查報告顯示的求職成敗因素大部分高級管理人員認為： 。方法：回答時 用 1～ 10 來代表你曾做到的程度，每題最高分 10 分，總共十題，總分 100 分，得分越高，說明成功的可能性越大。不妨先來測試一下自己面試的成功率。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。為什么辭去前一份工作？此時 如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)，表現(xiàn)出興趣作答。為什么辭去前一份工作？此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了 70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。而這些 事情，一般都是你最得意之作。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短 60 秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。假如你笑笑說“沒有（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。 1你還有什么問題嗎你必須回答“當(dāng)然。）你聰明的做法是：不做正面回答。 1導(dǎo)致你成功的因素是什么回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。 從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。 什么 是你最大的成就準備一兩個成功的小故事。 誰曾經(jīng)給你最大的影響選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。 你是否喜歡你老板的職位回答當(dāng)然是“ YES，如你不滿意，可補充：”當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。 這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占 了 70%.所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語言。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。而這些事情，一般都是你最得意之作。鋪排次序內(nèi) 容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短 60 秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。 問這樣的問題：“我怎么樣 ?您準備雇傭我嗎 ?”或當(dāng)別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。 對大多數(shù)提問都用簡短的“ yes”或“ no”來作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。 回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想 到哪里說到哪里。 沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。你的問題比較多，輸入的我累死了，希望對你有幫助，就算沒白忙活了！ 面試失敗的十個壞習(xí)慣 —— 你有嗎？ 面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 6 如果公司安排你到其他部門你愿意嗎？為什么？ 答：請問您指的是與我以前從事職業(yè)不同的部門嗎？對方如果回答“是”你接著答：“這沒有問題，如果有機會在公司里從事不同的工作，將會使我的知識與能力都有大的提升，也更利于我日后的發(fā)展，但如果說企業(yè)里，經(jīng)常出現(xiàn)將擅長人員，調(diào)配到其不擅長的崗位，對公司來說是否成本太高了？（這里提出了你的一個觀點就是，調(diào)動是后，調(diào)動人員需要重新學(xué)習(xí)，無形的就 浪費了時間成本，如果還需要安排人員來教你的話，成本則更高了） 7 除了上司，有人給你工作，你會有什么反映、？答：一般情況下，我們應(yīng)只執(zhí)行直接上司指派的工作，但在企業(yè)里有很多部門，也許其他部門在某些時候會需要些協(xié)助，這個時候，在我們能力及時間許可的情況下應(yīng)該大力協(xié)助，前提是我先要報告我的上司，爭取到他的同意，而又不影響到本職工作?。ㄟ@樣回答體現(xiàn)了你有很強的團隊協(xié)作精神，又有很強的責(zé)任意識，同時懂得工作的優(yōu)先次序）。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了 99 分，可得了 100 分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。 友情提示： 面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用 別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述 。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。對所 提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。一個語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方面的素質(zhì)，如具有較高理論水平，廣博的知識扎扎實的語言功底。每個人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的 另外一個重要因素便是自信，體現(xiàn)出一種獨特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋。 如果說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素，或者說有時是可以操作的。面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。然而，一旦要把這個具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券，儀態(tài)平平者則屈居人后。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法，如：幽默法、委婉法等。你要儀態(tài)大方得體，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。而且中西方手勢中，一二三的表達方式也迥然不同，用錯了反而造成誤解。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。尤其是在講英文的時候，習(xí)慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。 4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩? 說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。 3)微笑的表情有親和力 微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重 。 正確的眼神表達應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū) (社交區(qū) )。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。這兩種坐法，都不利于面試的進行。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松 。保持輕松自如的姿勢