工資管理規(guī)定word版(參考版)
2025-04-30 09:15本頁面
【正文】 第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會和職工代表大會審議通過，自公布之日起實施執(zhí)行。本暫行規(guī)定若與國家及地方有關(guān)法律、法規(guī)有抵觸的，均以國家有關(guān)規(guī)定為準。 第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負責。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學習及其他脫產(chǎn)情況者，均應(yīng)由有關(guān)部門領(lǐng)導同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。 第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY 及當?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準。 （七）曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資；曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資；曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。 （五）受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā)；被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。 （三）受行政記過、黨（團）警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。 第二十七條 其它情況 （一）經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學習三個月（含）以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工 資基數(shù)的 70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。 （二）子女參軍可享公假 1天。 （四）本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。 （三）職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下： 先發(fā) 6個月本人工資； 第七個月起： （ 1）因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標準為 185元。 工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）待遇： 婚喪假期間，扣午餐補貼和 25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標準核發(fā)績效工資，其它待遇不減。 （二）喪假： 喪假給假 3天。 第二十四條 婚喪假 （一）婚假： 一般婚假 3天。 符合以上（一） 款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和 25%崗位津貼，各單位（部門）根據(jù)本單位考核標準核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。 新參加工作人員，進公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當年享受；下半年期滿的，第二年起享受。 其他探親情況： 公司職工的配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過 3個月。 （ 4）父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次 40 天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次 10天。 （ 2）未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上（含）一次的，給假 4個月；三年一次的，給假 70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。已婚職工，每四年一次 20天。 第二十三條 探親假 （一）假期 國內(nèi)探親： （ 1）探配偶，每年一次 30天。 （ 6）凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，可以補休；先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。 （ 4）一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當年休假
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