鎮(zhèn)紀委書記民主生活會發(fā)言才倆(參考版)
2025-04-30 04:35本頁面
【正文】 六、存在不足： 工作忙于事務(wù)在平時工作中沒有注意抽出足夠的時間完成調(diào)研工作； 在黨建聯(lián)系點工作中主動幫助解決實際問題不夠； 個人在學(xué)習(xí)中，還沒有能系統(tǒng)地有針對性的加強有科學(xué)的發(fā)展觀聯(lián)系實際，還須努力。目前我們已向黨委所屬總支和支部拓展和延伸，進一步完善和提高黨務(wù)公開工作。今年上半年，局紀委、監(jiān)察室的工作得到了上級及有關(guān)部門的肯定，本人被鎮(zhèn) 江市委、市政府表彰為 2021 年紀檢監(jiān)察工作先進個人、信訪工作先進個人，衛(wèi)生局紀委還被評為鎮(zhèn)江市紀委審理工作先進集體。二是辦事要原則規(guī)范，今年起我們做工作要講原則，嚴格規(guī)范操作，事事處處做到公平、公正，才能維護群眾的利益和黨和國家的利益。四是嚴肅查處各類違紀違法案件，今年 以來，衛(wèi)生局紀委、監(jiān)察室查處各類黨員干部違紀違法案件 4 件，嚴格要求和教育廣大黨員干部遵紀守法。二是抓好衛(wèi)生系統(tǒng)行風建設(shè)和專項治理，以及藥品招標和集中采購工作，堅決制止醫(yī)藥購銷中的不正之風。 三、堅持原則，敢抓敢管。組織兩次規(guī)模較大的黨風廉政建設(shè)、反腐倡廉典型舉例報告會和行風建設(shè)報告會，參加市紀委的兩個教育基地教育活動和預(yù)防職務(wù)犯罪教育對全系統(tǒng)中層以上干部黨員進行廉政教育。參加黨委專題分析會，分析研究黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作和每年組織的兩次黨委委員專題民主生活會，加強廉潔自律。 年月日 第五篇：紀委書記民主生活會發(fā)言材料 紀委書記民主生活會發(fā)言材料 一、本人由市紀委監(jiān)察局派駐到市衛(wèi)生局工作，黨委分工分管紀檢監(jiān)察 以及全系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。 四是堅持“兩 個務(wù)必”，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。把全心全意為人民服務(wù)作為自己全部工作的出發(fā)點和歸宿，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則，樹立立黨為公、執(zhí)政為民、甘作人民公仆的思想。突出“以人為本”的理念，重視與干部的溝通、交流，積極爭取各級各部門的支持，創(chuàng)造性地開展反腐倡廉工作。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，牢固樹立群眾觀念，多傾聽群眾的批評和意見，把群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)，擁護不擁護作為工作的出發(fā)點和落腳點。加強政治理論學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想認識的同時，帶領(lǐng)紀檢監(jiān)察和統(tǒng)一戰(zhàn)線的同志們一道加強學(xué)習(xí)，不斷提高理論和工作水平；加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，結(jié)合我縣實際，全面熟悉掌握各項業(yè)務(wù)知識，努力提高業(yè)務(wù)能力 ，提高為發(fā)展第一要務(wù)服務(wù)的水平，學(xué)會管理自己，學(xué)深管理單位，學(xué)精管理業(yè)務(wù)；廣泛學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、科學(xué)、文化、社會、歷史等方面的知識，不斷拓寬知識面，用人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實自己、提高自己，努力適應(yīng)新的形勢，新的變化。好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的 114! 三、整改措施 針對存在的問題我將在今后的工作和生活中認真加以整改。三是放 松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。一是對政治理論理解有偏差。現(xiàn)在看來這些現(xiàn)象都是對自己要求不嚴的表現(xiàn)。經(jīng)自查，我認為作為紀委書記，自己能夠自覺抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格要求自己、家人及身邊工作人員，自覺遵守廉 潔自律各項規(guī)定。在教育和懲治上，大要案的突破力度與人民群眾的期望有一定差距。 五是對違紀人員的處理力度上，存在過寬和過軟的現(xiàn)象。具體存在“五多五少”現(xiàn)象：浮在機關(guān)時間多，沉入基層時間少；忙于事務(wù)時間多，深入基層檢查幫助少；調(diào)研時與主管領(lǐng)導(dǎo)交流的多，與具體工作人員和其他領(lǐng)導(dǎo)溝通的較少；對分管工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少；布置工作任務(wù)多，督促檢查少，工作成效不夠理想。在分管工作中，存在過問的不夠深不夠細，創(chuàng)新督促檢查措施，推進工作落實的力度不夠大，有時還會出現(xiàn)主管工 作與分管工作“兩張皮”等現(xiàn)象。自 己雖然能夠
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