【正文】 。今后，我們要克服工作中的不足，以十二五發(fā)展規(guī)劃為導向，加強學習，提高對政策的理解和把握能力，認真履行職責，服務全局，突出重點，不斷優(yōu)化人力資源配置，發(fā)揮人力資源的最大功效。人事部門與其他部門在橫向交流溝通上存在很大的磨擦，本部門人員的服務意識和溝通技巧上還存在很多不足，需要在下一步工作中著力整改。與新形勢、新任務的要求相對照，依法管理機構編制還存在一些落后之處，解決超編、混崗等問題辦法不多，機構編制管理的模式、手段還有待完善和創(chuàng)新，確保機構編制的嚴肅性與權威性困難比較 大，需要進一步創(chuàng)新我們的管理工作。技術人員總量不足且層次不高，尤其是緊缺型、領軍型人才特別缺乏；一 線技能人才還遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為了使這一問題得到杜絕，我們通過全面貫徹 XX 評選標準，針對部門的不同特點，完成了各部門的 XX 工作深入，并將 XX 管理工作 落實到人頭，保證 XX 管理工作有效推進；根據公司收益情況，結合今年物價上漲情況，及時調整工資問題，推動了員工積極性；聯(lián)動工商部門，整理準備各項資料，及時完成各項證照的變更，確保公司機制正常運轉；組織并完成了職業(yè)衛(wèi)生體檢工作，配合職業(yè)衛(wèi)生同步完成環(huán)境評估工作；及時安排落實工車車牌申請工作，按照相關要求提交工車車牌申請材料。聯(lián)動開展了飛利浦社會責任的審核，通過審核工作進一步提升了社會責任意識，為公司發(fā)展樹立了良好的形象。結合公司發(fā)展策略，全面進行崗位優(yōu)化項目工 作，截止目前為止，以對 ***崗位進行了優(yōu)化工作。積極探索建立科學、分類、動態(tài)、開放的人事管理體系，全面落實了計件制度的執(zhí)行工作，逐步形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?，全面開展了崗位競賽活動，并取得較好成績，其中 **以 **的成績獲得 **。 第五篇：單位行政部門員工個人工作總結 單位行政部門員工個人工作總結 20XX 年，在公司領導的正確指導下，在全體行政人事員工的支持下，按照年初總體工作部署和目標任務要求，以促進企業(yè)發(fā)展為工作中心，認真執(zhí)行上級工作方針政策，加大員工建設力度，強化行政管理落實，通過一年的努力，行政人事部門充分發(fā)揮職能作用，較好地完成工作任務，取得了一定的 成績。上月的培訓計劃充分體現(xiàn)出了這點，格式完全不對，不正規(guī)， 但我知道自己錯在哪里了，以后會注意。上月給董事長發(fā)郵件的時候居然把字打錯了，充分說明自己的粗心大意，沒有檢查，以后不管做什么事情，我都會細心一點。另一方面是不夠重視工作總結，總結應該是總結自身存在的問題再改正問題，而我犯了最低級的錯誤，行文格大錯特錯，以后不會再犯這種問題。①工作總結。 自身弱點?，F(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了，行政就是一個大管家，什么都要管，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進入角色，以前一直沒擺正位置，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人，所以我應該承擔行政部的責任并履行行政部的義務，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管，怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度，這一點我會去買書再慢慢研究?，F(xiàn)在我也不知道應該怎么來寫，目前我正在想一個提綱，再來裝內容，但是手里沒有一些基礎數(shù)據，發(fā)展規(guī)劃應涉及市場分析、行業(yè)分析、財務狀況等等，所以目前對這一塊還是很迷茫，只有多查查資料再來慢慢寫。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確，在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手，現(xiàn)在我手上的檔案比較少，其他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下。 二、問題 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄，形式不容樂觀，以后還是堅持到網上尋找資源。 參加了兩次培訓，一次是銷售方 面的培訓，一次是禮儀 方面的培訓。 到材料市場去走了半天，了解到一部分材料，對衛(wèi)浴潔具和地磚都有了一定的了解。也對一些紙質資料進行了整理，方便以后歸檔。同時我也對辦公用品建立了臺賬登記，將現(xiàn)有的辦公用品全部登記，以后入庫、領用和庫存都將全部登記以便發(fā)放和管理。 繼續(xù)完善制度。 第四篇：行政部門個人月工作總結 _工作總結 行政部門個 人月工作總結 _工作總結 一、工作任務 招聘工作。作為前臺接待人員，應具備良好的心態(tài)及用心的服務去接待每一位訪客。希望能夠保持更好的狀態(tài)，做得更好。 衛(wèi)生環(huán)境管理 環(huán)境衛(wèi)生關系著公司的整體形象，這一項工作卻不容忽視，從入職到現(xiàn)在，每天上班和值班第一件事情就是打掃衛(wèi)生，嚴格按照 崗位職責上面做到了。現(xiàn)就 2021年個人工作自我總結歸納如下： 工作實績方面簡述 公司行政部門就相當于各部門之間的紐帶，其一大功能就是服務功能，確保公司各項工作正常展開。 第三篇：行政部門行政助理的自我總結 2021 年是公司的基礎管理年，本人于 2021 年 3月進入公司， 4月份被調到行 政部門任行政助理一職。 做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。 進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。 二、 20xx年工作計劃 實行 軟件化管 理 員工檔案，以便各類數(shù)據的及時更新，查詢，提醒。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。 嚴格加班管理 20xx 年，國家實行新的休假制度，上半年共有 5個月涉及到法定假日的加班，依據集團公司人力資源部的要求， xx 公司設定了加班申報表及明細表。 二是強化崗位業(yè)務培訓，今年， xx 公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。 四、行政的服務性工作 行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。由于我的努力和出色的表現(xiàn)， 在 9 月份被提升為行政與人事部見習經理。 一、個人品行 在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。 行政部門助理個人工作總結范文 (三 ) 從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。我找過原因，可能真的是因為從學校出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。不過她說這種能力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。 五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理 文員工作，細心極其的關鍵。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。 四、人事管理方面 相對來講，我們人事工作還存在很大