【正文】 ” 附：對班子及班子成員的意見建議對班子及班子成員意見建議 一、對班子的意見建議自覺落實“三嚴三實”做出標桿積極圍繞“主責主業(yè)”開展工作 二、對班子成員的意見建議 X:關心同志成長，創(chuàng)造發(fā)展平臺 T、豐富機關文化生活，創(chuàng)造外出學習機會 Y、放開手腳積極工作，撲下身子幫扶同志 Z、加大學習力度，提高理論素質 Z、繼續(xù)積極探索管理新手段，努力打造為民服務好品牌 Z、加大學習力度，加強溝通交流 X、加強干群關系，鼓足工作勁頭 。 我深知，由于水平有限，還有自查不到的問題，懇請大家批評，幫助我檢討思想、反思工作、打掃“灰塵 ”，我將本著有則改之，無則加勉的態(tài)度，虛心接受并在今后的工作中加以改進。要與有思想的人交朋友，要廣交朋友，多交諍友，把優(yōu)秀的朋友當做自己的楷模、效仿的榜樣，不交酒肉朋友，降低負面影響 。要堅持練字，持之以恒、講求方法，練中學，學中練，勝任文員工作 。要抵制對簡單感官享受和刺激的追求，脫離低級趣味，培養(yǎng)多項愛好，使自己從那些毫無意義的庸俗的是是非非中解脫出來，學會用智慧的眼睛看身邊的人和事，使自己的生活變得充實而有意義。 (四 )快樂生活，提升精神品質。腿勤，就是讓自己轉起來，改變以往閉目塞聽、閉門造車的工作方式，與各科室、諸多同志多溝通、勤聯(lián)系， 了解工作推進實情，提高工作的針對性 。腦勤，就是要認真思考，多動腦筋，多想辦法，分清層次，就是要善于自省，時時慎思自省，既看到自己的長處，更看到自己的短處，不能自以為是，而要多一點自以為非，使各項工作有條不紊地進行 。樹立“認真就能做得最好”工作態(tài)度，按照 JW 辦公室的工作特性和要求，強化一絲不茍、嚴謹細致等作風的鍛煉和養(yǎng) 成，做事做人要沉穩(wěn)、干練，做一個值得信賴、負責人的人。要以平常心對待工作，“人生總是有得有失”，要牢記服務宗旨，辦事講原則，做人講感情，消除嫉妒之心，怨恨之意，以苦為樂，以苦勵志，以辛苦努力、默默奉獻，一步步贏得地位、贏得尊重、贏得進步。要以進取心對待工作，“人，總是要有一點精神的”，這個精神就是要始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)，保持一顆建功立業(yè)的進取之心，增強一份一日不為、三日不安使命感和 責任感，做到眼里有事，胸中想事，勤于謀事，主動干事，努力成事 。還要注重學以致用，將知識轉化為工作能力，邊干邊學，以學促干，多向領導們請教，多想同志們請教，開會時多琢磨領導講話的內涵與思路，文稿定型后保存草稿多加研究以積累經驗，適應工作需求，加強業(yè)務技能學習，持續(xù)拓展知識領域，不斷充實和完善自我，努力成為本職工作中的行家里手。要記好“工作日志”，隨時記載工作點滴，養(yǎng)成嚴謹及善于 反思的工作習慣。要像堅持登錄新浪網、搜狐網等網站一樣，堅持抽時間登陸秦風網和西岳清風網，瀏覽最新新聞和上級工作動態(tài)、部署 。到 JW 工作以來，我深感已有的知識遠遠不能滿足工作的需要，更加認識到學習的重 要性、緊迫性，依靠學習最大程度地提升自我、完善自我。 四、今后的努力方向和改進措施 (一 )認真學習，提高綜合素質。同時還認為自己只是一個普通的工作人員，很難犯錯誤，也沒有能力和條件出問題，說些過格的話也無大礙。遇到問題時缺少創(chuàng)新意識，先看別人是怎么做的，先想過去是怎么處理的，對于出現(xiàn)的重復性工作，圖省事，照搬照抄，較少用創(chuàng)新的辦法解決困難 。受領任務后，首先想到的是別誤事，粗枝大葉求速度，而不是精益求精求質量，在處理速度與質量的關系上，降低標準，放松要求，僚草應付代替嚴謹作風 。 三是放松了自我管理和要求。有時覺得自己的前途由領導而非群眾決定，因此工作更在乎領導的評價，對群眾滿意不滿意抱著與己無關的無所謂態(tài)度。 二是忽視了主觀世界改造。由于工作繁忙，產生了完成任務要緊，理論學習先放一放的想法，在主觀上把其擺上了次要位臵，導致出現(xiàn)了方向不明、黨性和宗旨觀念不強等問題。具體說來，主要原因有如下幾個方面： 一是輕慢了學習提高。我自認為，對黨我是志慮忠純的、對人民我是深懷感情的、對工作我是恪盡職守的、對同志我是胸懷坦蕩的。在與別單位或其他地方的同事交流時，喜歡在個人生活和待遇上攀比他人，難免心理不平衡，導致思想滑坡，工作出現(xiàn)效率低等問題。工作之余愛喝喝小酒，打打麻將，朋友一打來電話提出聚會就耳朵發(fā)軟，嘴巴發(fā)饞，手指發(fā)癢，消耗了精力，浪費了時間，想想無多大意義。花錢上不懂得量為入出，精打細算，追求好的辦公條件，在個人生活和待遇上喜歡與他人攀比。 二是艱苦樸素的精神有所下降。 (三 )享樂主義方面 一是自我要求不嚴，工作效能不高。有時愛拖延，沒有養(yǎng)成今日事今日畢的好習慣 。三是降低了工作標準。 二是角色站位不夠。習慣于將一切理由都歸結于環(huán)境、別人等因素。對自身 存在的問題不能充分和清醒地去認識，也沒有主動請領導和同事正面指出，與領導和同事們思想交流少，坐下來談心少。由于到 JW 上班不久，在對 WJ 各方面的具體工作了解不實、掌握不深、研究不透，形成文稿層次較淺。對待工作抱有完事、得過且過的想法，在起草文稿和校對時缺乏嚴謹、細致、耐心的精神，認為自己已盡了力、發(fā)揮了水平，而且有領導審查把關，因此不愿為此再動腦筋、費力氣，從主觀上降低了精益求精的工作標準。而且學習容易產生惰性，不能持之以恒地堅持下去，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神。 二、“四風”方面存在的問題和具體表現(xiàn)、對干部群眾所提意見和有關問題的回應 (一 )形式主義方面 一是學習不深入。家庭收入依靠工資和津貼，我的工資和津貼一共是2600元，妻子 XXX的職稱是中教二級，工資和津貼一共也就是 2660元，夫妻倆年收入約 6 萬多，由于工資收入很低，父母需要贍養(yǎng)，目前沒有存款，每年結余很少 。我與其余 五人合署辦公，辦公室總面積 20 平方米，沒有超標 。 第三，個人有關情況的說明。八小時以內要求嚴格、八小時以外要求相對放松，在單位上要求高、在社會上要求較低，言行舉止沒有做到一以貫之。同時認為 八項規(guī)定是給領導干部制定的，自己作為一名普通的工作人員，也不會有什么問題，知道有這么回事就行了，絕對能做到自身硬、自身正，不會觸及“紅線”，導致思想上就放松了對自己的要求。