【正文】 其他功能模塊的數(shù)據(jù)模型在本文中就不進行描述，招聘管理模塊 、員工信息管理模 塊、考核管理模塊、薪酬管理模塊的數(shù)據(jù)庫表設計如表 34 至 37 所示。 以離職管理模塊為例，該模塊的數(shù)據(jù)模型如圖 38 所示。 根據(jù)系統(tǒng)中各個功能模 塊的數(shù)據(jù)模型為基礎，按照系統(tǒng)、功能域之間數(shù)據(jù)關系， 進行系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表設計。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計 該系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫為 Oracle 10g，本章主要根據(jù)系統(tǒng)、功能域之間的數(shù)據(jù)關系， 進行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫表的設計 [3537]。 （ 2）薪酬統(tǒng)計 管理員和薪酬專員 可以對兼職員工的薪酬進行統(tǒng)計，對日后有一個參考意義， 20 華 中 科 技 大 學 碩 士 學 位 論 文 可以控制成本等。 薪酬管理模塊用例圖如圖 37 所示。 （ 3）離職申請審核 兼職員工提出離職申請后，項目經(jīng)理可以對該離職申請進行審核，審核的結果 有兩種： “同意離職 ”或 “希望挽留 ”。 圖 36 離職模塊用例圖 （ 1）離職申請 兼職員工可以在該模塊提交離職申請，具體包括的信息有離職申請 信息、離職 工作交接情況、薪酬支付信息。項目經(jīng)理可以操作的子模塊是離職 申請審核。 這 3 個子模塊的權限劃分如下：管理員可以操作離職申請、離職申請統(tǒng)計、離 職申請審核 3 個子模塊。 通過離職申請單統(tǒng)計來查詢離職申請單并對申請單進行統(tǒng)計導出。 18 華 中 科 技 大 學 碩 士 學 位 論 文 離職管理模塊 離職管理是對離職的兼職工程師離職過程進行系統(tǒng)的管理，離職的兼職工程師 通過申請離職，填寫離職申請表并填寫離職交接表到提交申請。 （ 4）員工綜合評定 管理員根據(jù)兼職員工 的培訓考核管理和工作考核管理來對兼職員工進行綜合評 定。新上傳文件后，以郵件通知公司職員，相關項目的兼職人員查 收、瀏覽、下載。 （ 2）培訓考試管理 入職培訓材料和各項目培訓材料上傳下載。 考核管理模塊用例圖如圖 35 所示。主要記錄的信息：序號，工號，服務 地區(qū)，公司名稱，提供人員類型，聯(lián)系人，聯(lián)系方式，公司電話，公司地址，郵編， 帳戶名稱，開戶銀行 ，賬號，技術方向， IT 資質(zhì)，合同，備注，城市（括號里是二 級地市），地區(qū) ，手機，備用郵箱，公司郵箱等。并可以對任何列進行排序。 （ 5）員工信息綜合查詢 該功能是提供了一個綜合查詢的頁面，查詢兼職人員的信息。 停用 ：如聯(lián)系不上，或能力不夠的等人員修改其狀態(tài)為停用狀態(tài) 當新增加一條記錄時，需要通過本系統(tǒng)自動發(fā)出一封郵件，告知其網(wǎng)站登陸地 址和賬號、密碼，并發(fā)送 郵件給項目經(jīng)理，提醒 XX 地區(qū)和 XX 項目增加兼職。 入職 ：當員工通過復試辦理入職手續(xù)階段。 （ 4）員工狀態(tài)管理 對員工的狀態(tài)進行管理。 （ 3）員工基本信息維護 管理員對員工基本信息的維護。 員工基本信息由員工、管理員維護，主要記錄的信息有工號，員工姓名，性別， 崗位名稱，部門，入職時間，辦公地點，面試評價，年齡，聯(lián)系方式，城市（括號 16 華 中 科 技 大 學 碩 士 學 位 論 文 里是二級地市），地區(qū)，工作聯(lián)系方式，移動電話，住宅電話， Email 地址，技術方 向，項目經(jīng)歷，參與項目等 。 圖 34 員工信息管理用例圖 （ 1）個人基本信息維護 兼職工程師對個人基本信息的維護。 員工信息管理模塊 員工信息管理模塊為員工提供對其個人基本信息、個人帳戶信息進行維護，為 管理員提供合作公司的信息、員工信息、員工狀態(tài)的修改操作，為項目經(jīng)理、管理 員提供員工綜合信息的查詢。添加一條記錄到員工狀態(tài)表中，狀態(tài)為 “入職 ”。面試評估管理的流程圖如圖所示。該文檔有面試 部門填寫并且保存到人才庫。 崗位申請的功能點包括：查詢崗位申請、管理員審核刪除崗位申請等。一個是受理，即受理申請單，修改申請單 狀態(tài)為受理。拒絕申請后要填寫相應的備注信息，說明原因。 （ 2）崗位申請管理 人事部門接收到招聘需求單后，根據(jù)實際情況進行相應處理。審批不通過，該招聘需求則 無效。 圖 33 招聘需求管理用例圖 （ 1）招聘需求管理 由項目經(jīng)理提出，一般是指緊急招聘，需求包括：需求地區(qū)、需求人數(shù)。實現(xiàn)在外網(wǎng)關于公司業(yè) 14 華 中 科 技 大 學 碩 士 學 位 論 文 務的介紹，招聘需求顯示，支持應聘人員主動或被動的面試方式，記錄面試評估和 員工入職信息管理。系統(tǒng)的功能結構圖如圖 32 所示。 系統(tǒng)功能結構設計 系統(tǒng)主要分為 5 個大的功能模塊：招聘管理、員工信息管理、考核管理、離職 管理、薪酬管理。 13 華 中 科 技 大 學 碩 士 學 位 論 文 數(shù)據(jù)訪問層中也使用和服務層相同的架構，將接口中的查詢和添加、刪除、修 改等操作分開，采用 faced 模式和 helper 接口，使用 Spring 的 IOC 機制為服務層的 具體業(yè)務實現(xiàn)類注入 DAO 組件實例 [3034]。 表 32 持久層所實現(xiàn)的接口 DAO 層主要定義了相關的訪問數(shù)據(jù)庫的接口和接口實現(xiàn)類，在系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫的 交互中運用 Hibernate 框架技術，來代替?zhèn)鹘y(tǒng)的 JDBC 訪問數(shù)據(jù)庫技術。 事務控制主要通過 Spring 的相關機制來實現(xiàn)，同時 Spring 還通過 IOC 機制為 Action、 Service 生成必要的實例。 （ 2）業(yè)務層 業(yè)務層主要完成實際的業(yè)務方法調(diào)用，該層通用 faced 模式來封裝業(yè)務方法接 口，在 service 包下定義一層業(yè)務方法接口，如添加、刪除、修改等操作，同時定義 一組接口實現(xiàn)類，這些實現(xiàn)類通過調(diào)用 Dao 層的接口方法來訪問數(shù)據(jù)庫，而實際的 數(shù)據(jù)持久化操作在數(shù)據(jù)持久層處理。ade 接口實現(xiàn) 請求處理。 表 31 系統(tǒng)組件層次表 （ 1）展現(xiàn)層 12 主層 子層 描 述 UI Tier Jsp amp。 由系統(tǒng)組件架構圖可以將系統(tǒng)分為四層，其分別是展現(xiàn)層、業(yè)務邏輯層、數(shù)據(jù) 訪問層和數(shù)據(jù)持久化層。 Web 層組件主要有下列元素， Action、 Form、 JSP 等，其主要用來表示前臺 的顯示和流程控制。 Serverlet 頁面展現(xiàn)層，展現(xiàn)數(shù)據(jù)及操作 Page Flow Controller 頁面流程控制層，控制頁面之間的跳轉關系 Business Tier BusinessAPI 業(yè)務邏輯抽象層，定義業(yè)務邏輯、業(yè)務實體關系 BusinessImpl 業(yè)務邏輯實現(xiàn)層，封裝具體的業(yè)務實現(xiàn)細節(jié) DAO Tier BusinessDAO 業(yè)務數(shù)據(jù)訪問抽象層，定義業(yè)務數(shù)據(jù)訪問接口 BusinessDAOImpl 業(yè)務數(shù)據(jù)訪問實現(xiàn)層，封裝業(yè)務數(shù)據(jù)訪問細節(jié) Persistent Tier 數(shù)據(jù)持久化層，封裝數(shù)據(jù)的存儲實現(xiàn)細節(jié) 名稱 類型 描述 DaoPageQuery Interface 分頁數(shù)據(jù)查詢接口 DaoQuery Interface 抽象數(shù)據(jù)查詢接口 DaoInterface Interface 通用數(shù)據(jù)查詢接口 BaseDao 接口實現(xiàn)類 數(shù)據(jù)查詢基本實現(xiàn)類 HibernaterBaseDao 接口實現(xiàn)類 Hibernater 數(shù)據(jù)查詢實現(xiàn)類 華 中 科 技 大 學 碩 士 學 位 論 文 圖 31 系統(tǒng)組件架構 系統(tǒng)的整體架構可以分為四個大的組件，其分別是 Web 組件、 Service 組件、 Dao 組件和 Spring 組件。 系統(tǒng)的組件視圖如圖 31 所示。 本系統(tǒng)在軟件設計過程中繼承了多種營業(yè)軟件的設計核心思想，采用組件化、 面向對象設計思想和軟件工程方法進行軟件設計管理，同時采用多層體系結構，使 應用系統(tǒng)具有良好的開放性和可擴充性，不僅可滿足 當前業(yè)務需求，而且適應未來 的業(yè)務發(fā)展 [2629]。 針對系統(tǒng)管理員進行系統(tǒng)培訓，讓系統(tǒng)管理員能夠對系統(tǒng)進行日常維護，能對 常見故障做出判斷和處理 系統(tǒng)能夠提供完備的操作日志可供查詢，以輔助系統(tǒng)管理員查找系統(tǒng)故障原因， 并且可以將日志按時間段 轉儲到外部文件中。 系統(tǒng)其他需求 系統(tǒng)穩(wěn)定性要求是系統(tǒng)應保證 7*24 小時穩(wěn)定運行。 （ 3）如果是某個項目的不用，則系統(tǒng)里該人員所屬項目人員 數(shù)量自動減少更新， 同時將辭退原因以郵件形式告知兼職人員。 10 華 中 科 技 大 學 碩 士 學 位 論 文 項目經(jīng)理不用兼職工程師的流程如下所示： （ 1）郵件 /電話形式將不用人員的信息通知給兼職管理員。 （ 3）如果是某個項目的離職，則系統(tǒng)里該系統(tǒng)所屬 項目人員數(shù)量自動減少更新， 并郵件提醒項目經(jīng)理；若是總的離職，則系統(tǒng)將此人信息移致離職人員庫，同時郵 件提醒項目經(jīng)理。兼職工程師主 動辭職流程如下： （ 1）郵件 /電話形式將兼職人員的離職信息通知給兼職管理員。工作考核由項目經(jīng)理根據(jù)該員工的日常工作表現(xiàn)、 項目完成情況給予打分。 考核分為管理考核和工作考核 2 部分。 （ 5）個人信息內(nèi)容包括：員工編號、入職日期、協(xié)議到期日期、服務區(qū)域、服 務類別、姓名、聯(lián)系方式、個人技能水平、個人賬戶信息。 （ 3）入職填寫資料包括：個人信息基本表、賬戶確認書、兼職工程師協(xié)議。 （ 2）工號和公司郵箱設置完成后，郵件或者短信形式通知入職人員在規(guī)定時間 內(nèi)登陸系統(tǒng)進行個人信息填寫。 （ 5）通過面試，確認可以入職的應聘人員，改變其狀態(tài)為等待入職，并發(fā)送郵 件和短消息予以通知，發(fā)送兼職工程師協(xié)議，等待反饋。 （ 3）兼職管理員將滿足工作需要的應聘人員信息填入《 面試評估表》，轉管理 員或項目經(jīng)理面試，面試未通過，則標明原因，進入人才儲備庫。以郵件形式提醒兼職工程師，開始進行人員招聘。 薪酬管理：根據(jù)考核信息核定薪酬，月底薪酬可以根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)計個項目各人員 薪酬。日?？己撕腿粘Ｅ嘤柨荚噷Ｏ到y(tǒng)可以通知后臺人員分布工號、 郵箱；兼職人員可以自己填寫個人信息。具體各個模塊的功能如下介紹： 招聘管理：本系統(tǒng)建成后，招聘過程中希望達到登記招聘需求，記錄人員面試 情況，記錄招聘記錄。通過該系統(tǒng)，全國各地的兼職工程師 能夠完成各項具體工作。 本章小結 本章主要介紹了系統(tǒng)中用到的一些關鍵技術，系統(tǒng)主要采用是基于 J2EE 來實現(xiàn) 的，首先介紹了 JSP 技術，主要是展現(xiàn)層用到的頁面顯示技術，然后介紹了 Struts、 Hibernate、 Spring 框架，最后介紹了一種 Ajax 框架 DWR 技術，系統(tǒng)中主要是將這 些技術整合使用，以達到系統(tǒng)的可維護、可擴展、易修改等特性。然后編寫 服務器端的 Java 類，接下里就可以編寫 文件了，在該配置文件中指明 JavaScript 可以訪