【正文】 。 密切聯(lián)系青年，深化“以青年為本”的工作理念。結(jié)合實際進行創(chuàng)新，做到?jīng)Q策接地氣，符合大環(huán)境和縣情實際，增強可操作性。結(jié)合共青團工 作實際，組織開展形式多樣的教育實踐活動，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開展共青團工作雖要有一定的形式，但決不能為了形式而搞形式、甚至是追求表面上的轟轟烈烈，一定要說實話，辦實事、求實效，努力做到動機、形式、目的和效果的統(tǒng)一。要樂于奉獻，勤于工作，力爭在組織開展青年 活動、服務(wù)團員青年成長成才等方面有新的更大的步子，優(yōu)化與團員青年聯(lián)絡(luò)平臺，做青年群眾的貼心人。要不折不扣地完成學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列講話精神，提高自身全面素質(zhì)，強化積極進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋 長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象，自覺不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚。享樂主義問題的存在，表明班子成員艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)揚不給力。有的時候覺得在一缺經(jīng)費，二缺人員的情況下，自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的成果或多或少存在自我滿足，因而有時在精益求精上所下的功夫不夠。特別是在取得大家對團委某幾項工作的認(rèn)可后，班子成員存在安于現(xiàn)狀、自滿自足的情況。 “三嚴(yán)三實”要求不明確，艱苦奮斗意識還不夠強。雖然班子成員在官僚主義 方面不存在大問題，但也不能放松對自己的嚴(yán)格要求。有的覺得把工作部署好、任務(wù)分下去，工作落不落實、效果好不好最終直接責(zé)任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當(dāng)面指出的多，認(rèn)真幫助解決的少。自換崗到團委以來，班子成員都希望把更多的精力投入到團委事務(wù)性工作上，創(chuàng)新創(chuàng)特，擴大團委品牌活動影響力，強化青年的凝聚力，思想上放松了加強學(xué)習(xí)的要求，放松了對政治理論知識的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對思想意志的再錘煉。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻剖析，班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有機制層面的原因，也有個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想根源和認(rèn)識根源的原因，綜合分析主要有： 科學(xué)的政績觀不明確，責(zé)任意識還不夠強。 在“享樂主義”方面存在的問題：班子創(chuàng)新意識不夠，工作方法有限，習(xí)慣按老思想、老形式開展工作，服務(wù)基層的水平弱，服務(wù)基層團組織和團干部不夠，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，教方法、解難題少，工作中存在畏難情緒，有時存在“沒經(jīng)費無法開展活動、經(jīng)費少不夠開展活動”的認(rèn)識誤區(qū)。 在“官僚主義”方面存在的問題：一是班子成員較為年輕 ，在反對官僚主義方面能夠較為嚴(yán)格要求自己，自覺抵制官僚主義，但還需進一步明確爭做青年友，不做青年官思想，緊密聯(lián)系群眾；二是嚴(yán)格按要求落實“六個不直接分管”規(guī)定。二是工作方面存在一定的畏難情緒，品牌樹立困難，有時會有擺花架子現(xiàn)象。雖然在強化作風(fēng)建設(shè)上取得了明顯成效，但對照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進四面鏡子，對照焦裕祿精神和“三嚴(yán)三實”要求，對照全面深化改革、推進振興發(fā)展的形勢需要，仍然存在一些問題和不足。其 中形式主義方面 4 條，官僚主義方面 1條，享樂主義方面 2 條，奢靡之風(fēng)方面 2 條。下一步要加強對“八項規(guī)定”精神實質(zhì)的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會，充分認(rèn)識到“八項規(guī)定”的精神要旨， 在工作中嚴(yán)格按照八項規(guī)定的要求，從自身做起，從實際工作做起，身體力行，在改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾等方面狠下功夫。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，開展“訪民情、廣納諫、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”調(diào)研活動，深入基層和“三送”掛點村調(diào)查研究，做到了帶著目的下去，帶著問題回來，并及時研究部署、督促基層實際問題的解決。嚴(yán)控預(yù)算開支，嚴(yán)格財務(wù)程序，嚴(yán)格控制“三公經(jīng)費”，嚴(yán)格控制各類不必要的開支，厲行勤儉節(jié)約。二是存在著工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。同時站在黨和群眾根本利益的立場上，帶頭執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅決維護黨的政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性，班子成員在思想上沒有違反黨的政治紀(jì)律，沒有 發(fā)表過與黨員干部身份不相符合的言論，在行動上也能夠和思想言論保持一致，從未做過違反黨的政治 1 紀(jì)律的事情。 一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神情況 黨的政治紀(jì)律是規(guī)范黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場，維護黨的政治原則、政治方向和政治路線的行為規(guī)則。 19 第五篇：班子對照 檢查材料 (班子 ) 領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 自活動開展以來，團縣委充分認(rèn)識到開展教育實踐活動的重大意義，認(rèn)真按照上級統(tǒng)一部署，以解決“四風(fēng)”問題為總目標(biāo)，以深入落實中央八項規(guī)定為切入點，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，按“三個環(huán)節(jié)”工作步驟。 五、聯(lián)系服務(wù)群眾“一公里”方面的問題 xxx 業(yè)務(wù)工作范圍很少涉及群眾，導(dǎo)致對于群眾意見要求了解不足，被動聽取意見改進多，主動解決問題少。 大局觀缺乏，專注于分管工作，單位其他業(yè)務(wù)不愿過多過問。 服務(wù)群眾工作有差距，開展工作時考慮政府利益和法律法規(guī)多，考慮群眾利益少。 批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出。 二、官僚主義方面的問題 廣泛聯(lián)系群眾做得 不夠，在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，對各自所做工作的具體情況了解不多。 附件 市政府 xxx班子“四風(fēng)”問題清單 15 下基層調(diào)研有時流于形式，針對性還不夠強，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思路和辦法還不多。 （六）進一步開拓創(chuàng)新，增強工作實效，不斷推動 xxx 各項工作再上新臺階 要繼續(xù)堅持解放思想、實事求是、與時俱進的科學(xué)理論指導(dǎo)，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)”作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。 （二）進一步樹立群眾觀點，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念 調(diào)整工作思路，始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調(diào)查研究，把科學(xué)的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。 不斷提高班子成員對理論學(xué)習(xí)必要性和重要性的認(rèn)識，主動運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題。 求實效還不夠嚴(yán)格， 黨紀(jì)意識不夠嚴(yán)明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認(rèn)為工作到位就問心無愧了，有時顧及人情面子，存在得過且過的心理，對工作的督促檢查 11 引向深入，并形成長效機制。 講實情還不夠通透，沒有深刻理解總書記所說的“人們只有在那些愿意聽真話、能夠聽真話的人面前，才敢于講真話，愿意講真話，樂于講真話”的含義，還存在怕不利于團結(jié)、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，班子成員間的相互提醒拉不下面子，和風(fēng)細雨較多、逆耳忠言較少。 與時俱進地加強理論修養(yǎng)不夠，對經(jīng)濟快速發(fā)展、社會深刻轉(zhuǎn)型帶來的各種思想觀念和生活方式的沖擊認(rèn)識不到位，沒有主動及時地加強針對性學(xué)習(xí)，及時 9 盼存在差距。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 領(lǐng)導(dǎo)班子在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)和關(guān)系群眾切身利益及聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等方 面存在諸多問題，從思想根源上剖析，根本原因還是理想信念不強、宗旨意識不牢、黨性修養(yǎng)不夠、以及在政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和人生觀、價值觀、“三嚴(yán)三實”等方面存在差距造成的。 2服務(wù)基層的積極性、主動性不強。比如，有的班子成員計較個人得失、攀比心強，工作多做一點就覺