青島市勞動合同管理規(guī)定(參考版)
2025-04-27 06:13本頁面
【正文】 第四十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第四十一條 用人單位與勞動者因履行勞動合同和集體合同發(fā)生爭議，可以按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定申請仲裁或提起訴訟。 第七章 附則 第三十九條 用人單位或者勞動者違反有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定，無故不履行勞動合同或擅自解除勞動合同的，由勞動行政主管部門責(zé)令改正，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定 給予處罰；給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?；贾夭『徒^癥的應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100％。國家 另有規(guī)定的除外。但按照本規(guī)定第十七務(wù)（二）項(xiàng)規(guī)定及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過 12 個月。 第六章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十六條 按照本規(guī)定第十七務(wù)、第十八條、第二十一條（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的和按照本規(guī)定第二十二條規(guī)定自行解除勞動合同的及其他情況雙方協(xié)商一致除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動行政主管部門在收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)末提出異議的，集體合同即行生效。在市南、市北、四方、李滄四區(qū)內(nèi)的中央、省屬企業(yè)及外商投資企業(yè)和駐青部隊(duì)所屬企業(yè)的集體合同報市勞動行政主管部門審查備案；其他企業(yè)報所在區(qū)（市）勞動行政主管部門審查備案。 第三十二條 在集體合同有效期間，原訂立集體合同的條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行，一方提出變更或解除集體合同的，另一方應(yīng)當(dāng)給予答復(fù)，并在 7 日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。己建立工會的企業(yè)，職工一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)當(dāng)有工會主席書面委托，未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，須得到半數(shù)以上職工的同意。 第三十一條 簽訂集體合同，由雙方代表協(xié)商。 第三十條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。簽訂集體合同。 第二十八條 無效勞動合同由勞動爭議仲截委員會或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 無效勞動合同從訂立時即無法律效力。勞動者在勞動合同期滿前已找到新用人單位的，勞動合同期滿后可以持原用人單位終止合同證明直接與新用人單位簽訂勞動合同。 第二十四條 用人單位和勞動者在勞動合同期滿后需延續(xù)勞動關(guān)系的
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