【正文】 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。附則 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。責(zé)任與處罰第17條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資50元以上200元以下： 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第16條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告行政部；行政部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第13條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 非經(jīng)總經(jīng)理或副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。保密措施第10條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由行政部委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由信息部負(fù)責(zé)保密。保密期限屆滿，自行解密。第8條 公司密級(jí)的確定： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、技術(shù)資料、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級(jí)。第7條 公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、會(huì)議記錄； 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息； 產(chǎn)品技術(shù)/工藝圖紙、資料、樣品及其記錄軟件； 員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料； 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。保密范圍和密級(jí)確定第5條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第3條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第1條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 附：《員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表》 《員工違紀(jì)處罰呈報(bào)單》員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表部門(mén)： 填報(bào)日期： 年 月 日姓名性別入職時(shí)間職務(wù)人事編號(hào)主要事跡提案人意見(jiàn)根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》第 條，建議給予如下獎(jiǎng)勵(lì)： 簽名：審核人意見(jiàn) 簽名：批準(zhǔn)人意見(jiàn) 簽名：……………………………………………………………………………………………………………………………員工違紀(jì)呈報(bào)處罰表部門(mén)： 填報(bào)日期： 年 月 日姓名性別入職時(shí)間職務(wù)人事編號(hào)違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)本年度違紀(jì)次數(shù)違紀(jì)事實(shí)提案人意見(jiàn) 根據(jù)公司《 》第 條，建議給予如下處罰： 簽名：審核人意見(jiàn) 簽名：批準(zhǔn)人意見(jiàn) 簽名：保 密 制 度第一章7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。連帶責(zé)任：一月之內(nèi)，同一部門(mén)員工如出現(xiàn)同類(lèi)過(guò)失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過(guò)失員工同等處罰。員工具有下列行為之一者，予以辭退，造成損失者賠償另計(jì)給予賠償：1）刪除、毀棄公司文件資料，或遺失公司絕密文件資料者；2）在公司以外兼職或經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；3）模仿公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或篡改公司文件者；4）發(fā)表虛假或誹謗言論，影響公司聲譽(yù)者；5）擅離職守，導(dǎo)致事故，給公司造成損失或給員工造成較大傷害者；6）在對(duì)外活動(dòng)中給公司形象造成重大損害者；7）消極怠工，不按時(shí)完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)者；8）違反公司其它管理制度之相關(guān)條款者。員工具有下列行為之一者，予以記大過(guò)處分，造成損失者賠償另計(jì)。員工具有下列行為之一，予以記小過(guò)處分，造成損失賠償另計(jì)。員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計(jì)。員工具有下列行為之一者，發(fā)給貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)企劃或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者；2） 服務(wù)滿3年，未曾曠工或受過(guò)警告以上處分者；3）領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績(jī)突出，為公司帶來(lái)重大效益者；4）一年內(nèi)記大功三次者；5）經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。員工具有下列行為之一者，