20xx-20xx年公司企業(yè)黨支部書記組織生活會個人對照檢查剖析材料(參考版)
2025-04-26 05:11本頁面
【正文】 。嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，管好自己，管好親屬，管好身邊工作人員，做到不直接經(jīng)手錢物，不插手工程建設，不收受不正當?shù)腻X財物品，不違規(guī)用人、進人。繼續(xù)抓好黨員思想教育工作，維護黨員隊伍的純潔性和先進性。二是嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，認真履行第一責任人的職責，抓好班子、帶好隊伍，落實好“一崗雙責”要求。 （四）嚴格抓好黨的建設和廉潔自律。 進一步增強責任擔當意識，以飽滿的激情投入工作，確保完成上級黨組織安排的工作，自覺在全公司大局之下謀劃工作。三是切實做好民生工作，堅持民主集中制，充分聽取基層意見建議，努力實現(xiàn)市場拓展做強做大，效益經(jīng)營，扎扎實實為群眾辦好事辦實事，提高群眾的獲得感、幸福感。以群眾是否答應、是否高興、是否滿意，作為檢驗是否把好事辦實、實事辦好的重要標準，努力練硬功、出精品。 （二）切實強化以員工為中心的發(fā)展理念。帶領黨員干部走出去開闊眼界，提升新形勢下業(yè)務工作水平。二是組織領導干部學習。一是強化學習效果。 （一）進一步提高理論學習和業(yè)務學 習的自覺性。 雖然平時對各項工作都能認真負責地抓好落實，但是感到自身年齡偏大有船到碼頭車到站“歇口氣” 的想法，工作中有時也有懈怠，不夠勤奮，求穩(wěn)，求不出事，求過得去的現(xiàn)象， 沒有用更高的標準、更嚴的要求，創(chuàng)新性的開展工作。 三是剖析教育較少，對一些因工作失誤、失職等原因受到處理的干部，只是簡單的進行組織處分、紀律處分，沒有很好的進行思想原因剖析和深刻思想交流，使他們從思想上認識到 錯誤。 分公司員工年齡結構相對變化，少部份人存在等、靠、要思想，與移動協(xié)同效果不好，我也沒有認真查找原因。 一是思想上認識不足，以為在基層，抓工作是主要的，各級的安排部署都要基層來落實，都體現(xiàn)在具體工作上，因而重視工作落實，忽視了思想教育，缺乏深入細致的思想工作。三是在為民服務 上，常常局限于自己的工作職責，沒有時刻把群眾當親人，努力解決好人民群眾牽腸掛肚的一些問題。 一是部署謀劃工作中，沒有牢固堅持以群眾為中心的發(fā)展思想，有些工作聽取群眾意見不夠，停留在下幾次基層、與群眾 談幾次心、開幾次座談會層面上，沒有真正和群眾打成一片。黨內政治生活堅持的不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。 （二）黨性鍛煉有所松懈。三是對黨的重大理論與實踐問題，有時候沒有做到先學先用、真學真用。 一是總是忙于工作事務，覺得沒有時間學習，有時看不進去、深不下去，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論的掌握理解膚淺，不深不透。 （四） 工作作風方面，一是形式注意還存在，堅持群眾路線不夠扎實，自己下基層調研的次數(shù)不少，也多次深入部門、中心開展調查研究，但了解的還不夠深入、缺少系統(tǒng)專題性的調研，缺少“解剖麻雀”的鉆勁和韌勁；二是鼓勵擔當?shù)姆諊鷽]有全面形成，對于在員工穩(wěn)定、公司整體質量提升、業(yè)務全面拓展工作方面，只是讓黨員干部放手干，勇于擔當，在符合政策的前提下有事我負責，但在精神和物資激勵方面措施不多。 隨著自己年齡增長，進取心有所減弱， 謀事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠高。 （二） 思想政治方面，一是“學懂弄通做實”習近平新時代中國特色社
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