【正文】 五、發(fā)揚主人翁精神，努力發(fā)展創(chuàng)新。四是抓好重點工作落實。三是抓好辦公室自身建設。對縣委作出的重大決策和重要工作部署，及時組織專人進行分解立項，并跟蹤督查，并及時反饋工作落實情況和社情～。突出高站位，主動站在領導角度超前思考問題，圍繞縣委決策，當好參謀助手，堅持參到“點”子上，謀到關鍵處，服務決策中；時刻把握縣委領導不同時期的不同關注點，在甄別篩選基礎上，確定主題，組織資料人員深入一線展開調研，為領導科學決策提供翔實依據；博采眾長，注意廣泛搜集外地先進經驗，對那些符合縣情，可資借鑒的及時呈報領導參閱，啟迪領導思維，制定和完善我縣產業(yè)政策；對縣委研究 確定的工作，強調快，突出準，及時制定內容充實、可操作性強的實施方案，并迅速行文下達，保證部門執(zhí)行縣委決策有章可循，盡快推開。 四、增強創(chuàng)新意識，努力提高各項分管工作水平。三是筑牢思想防線。積極、主動地參加黨內生活，自覺置身于黨組織的嚴格管理和其他黨員的監(jiān)督之下。勇敢拿起批評與自我批評的武器，開展積極正確的黨內思想斗爭，對錯誤的思想和不良現(xiàn)象，開誠布公地提出批評，檢討原因和改進辦法；對自己的缺點錯誤，堅持以共產黨員和領導干部的標準嚴格要求自己，經常進行自我反省，勇于承認，誠心誠意地接受黨組織的批評、幫助和監(jiān)督，努力使自己的思想更純一些，境界更高一些，作風更過硬一些，行為更規(guī)范一些。 三、增強律己意識，自覺接受方方面面監(jiān) 督。加強與同志之間的交流和溝通，做好思想政治工作，努力尊重人、理解人、關心人，做到作風民主、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。三是改進工作作風。圍繞解決信訪老戶問題，下功夫，搞調研，努力探尋從根本上解決矛盾的途徑和辦法，使他們徹底息訴罷訪。二是帶著感情做好群眾工作。一是破解障礙群眾生產、生活難題。 二、強化宗旨意識，時時處處密切聯(lián)系群眾。在學習內容上，重點從四個方面一起抓，即學馬克思主義理論、學社會主義市場經濟、學社會科學和現(xiàn)代科技的基本知識、學中國近現(xiàn)代歷史和黨的歷史。擠出時間努力學習，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性，努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫，不斷提高自身的思想文化素質。二〇〇九年十一月十九日 第五篇：縣委辦公室主任個人整改措施 根據保持共產黨員先進性教育活動要求，對照縣委常委先進性標準，針對自身查擺剖析情況，結合干部群眾提出的意見、批評和建議，制定以下整改措施。 專項費用借款： ⑴公司緊急事件借款：用于緊急事件的處理，事件處理結束后及時報銷還款；⑵公司節(jié)日走訪借款：按照規(guī)定程序在規(guī)定時間內盡快報銷還款；⑶換證專項費用?？顚Ｓ茫蝿胀瓿珊蠹皶r報銷還款； ⑷臨時性重要接待任務及重要政務、商務活動借款，待任務完成后按規(guī)定程序報銷還款；⑸小街房屋拆遷過程中借款，待與政府簽訂合同后一并計算沖抵個人抵款； 其他借款人按規(guī)定報銷還款。篇三：辦公室個人借款管理整改措施 辦公室個人借款管理整改措施 根據藥業(yè)審計部的審計報告整改要求，我部門對個人借款情況進行了詳細分析，針對存在的不足制定整改措施如下： 一、對個人借款情況分析 部門備用金借款 :⑴日常備用金⑵臨時備用金 專項借款 ⑴公司應急事件借款⑵公司節(jié)日走訪借款 ⑶公司 gsp換證等專項工作借款 ⑷公司臨時重要接待任務及重要商務活動借款⑸公司小街房屋拆遷補償承租戶 停業(yè)損失借款 其他借款 二、具體措施 部門備用金：部門日常備用金用于保證日常正常工作所需費用，由部門負責人和駕駛員借款按需借款，定期清理。加之當前信息上報工作，市局要求數(shù)量多、質量高，同行業(yè)間競爭激烈， 壓力較大。 四是是加強技能學習以滿足工作需要。也就讓職工看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也不過是一句臺詞罷了。 三是第一時間落實領導交辦事項。規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關系到一個單位的好與不好問題，也關系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產 生的根本因素，在以后工作中要加強學習進一步提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。 二、整改措施 以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質效。不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。 （五）人員缺乏激情與活力。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。許多人很多時候都是認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。 （二）服務對象不清。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。辦公室工作存在問題及整改措施 一、存在的問題 （一）工作目標不明。四是提高狠抓落實能力。三是提高統(tǒng)籌協(xié)調能力。二是提高輔助決策能力。一是提高學習運用能力。始終做到“四快”：觀念轉變快，思想緊跟形勢，始終與局領導保持高度一致；思維反應快，準確判斷工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時提出有針對性的建議；信息傳遞快，及時準確地傳遞上級指示、下級呼聲，發(fā)揮好