【正文】 將銷售工作做好，給公司帶來收益，使自身不僅在物質(zhì)方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。通過幾年的工作我學(xué)到了很多知識，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的 意志和頑強(qiáng)拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)取。 我曾經(jīng)擔(dān)任過中國移動(dòng)的校園推銷人員、在整個(gè)團(tuán)隊(duì)有過非常突出表現(xiàn)的業(yè)績，也因此獲得額外 的獎(jiǎng)勵(lì)，做過英語學(xué)習(xí)報(bào)的校園代理，與我的同學(xué)有過非常好的團(tuán)隊(duì)合作，而且很有趣的是，我也曾開過網(wǎng)店擺過地?cái)?，從調(diào)查市場，尋找貨源，找合作伙伴，到最后的銷售，整個(gè)過程都讓學(xué)習(xí)我到非常非常多的知識，當(dāng)然這個(gè)小小的投資，最后也讓我賺到了一筆還蠻豐厚的生活費(fèi) ! 我覺得做市場的人就是要有學(xué)識、有見識、有膽識、而且還要有激情、有野心，作為一名初出茅廬的大學(xué)生，我認(rèn)為自己是學(xué)識還可以，見識比起在座個(gè)人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，但是百分之百的投入和激情，是我對工作的承諾，而今天站在這里就體現(xiàn)了我的野心！ 我愛我自己！但我更希 望能夠得到各位的欣賞！ 以上就是我簡單的自我推銷，請問還有什么是我需要補(bǔ)充的嗎？ 第五篇：銷售人員面試的自我介紹 我叫 XXX，現(xiàn)年 **歲， *族，大專文化，平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開朗，能關(guān)心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。一般面試結(jié)果會在面試后 3 到 5 天內(nèi)有消息 ,如果沒有消息基本上是沒有希望了 .建議在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試 ,不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息 . 面試六忌： 一忌缺乏信心 有的人一開始就問“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”“你們要不要女的？”這樣詢問的女性 ，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。如果他 /她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有希望了。 （ 3）不要打電話問用人單位你的 面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。 （ 2）下午不要去人才市場。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。不要將錢包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。這樣，你就在上午多獲得幾個(gè)寶貴的機(jī)會。請問 X 天下午 X 點(diǎn)可以 嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。我很珍惜這次面試機(jī)會。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。 . .(如果他對你產(chǎn)生興趣 ,待遇問題是他要和你一定要談好的問題 ) .注意聽別人的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)歷和工資要求 ,有一個(gè)參考 .一般來說每個(gè)工作崗位基本有一個(gè)較普遍的工資標(biāo)準(zhǔn) .如 :某個(gè)職位在市區(qū)內(nèi) :20212500(不包吃住 ),關(guān)外 :15001800(包吃住 ).你要求的工資要有一個(gè)靈活的跨度 ,如 25002800,30003500等 ,最好不要一口價(jià) :2200, .如果你認(rèn)為最少 2500可接受 ,可能你要說 2500 到達(dá) 2800 比較好 . 如何與 用人單位約面試時(shí)間？ 對于你來說，上午是最寶貴的。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。每個(gè)雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會根據(jù)求職者的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)靈活調(diào)整。權(quán)衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況，并結(jié)合自己的心理期望底線，確定一個(gè)薪酬范圍。 了解行業(yè)整體薪酬。比如說，以前的 6000 元收入，是包括 1500 元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上 3000 元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有 2021 元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達(dá)到 600 0 元以上。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。因此，在說明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。此時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)該注意以下四點(diǎn)： 不要虛報(bào)目前收入?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應(yīng)聘者的簡歷上寫下了 7000 元的薪酬標(biāo)記。 “我們這里的底薪是 2500 元，你的期望似乎有些高了。 “我上一份工作的薪酬是每月 6000 元左右，如果這次應(yīng)聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領(lǐng) 4－ 5 人的團(tuán)隊(duì)，月薪包括 底薪和銷售業(yè)績提成平均能達(dá)到 8000－ 9000 元。 另一個(gè)例子： 某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應(yīng)聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力 和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答。薪酬是求職 目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。因此被問及薪酬時(shí)都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。在首次面談時(shí)，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時(shí)，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。而此時(shí)應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。” “那么好，我們下周一會通知你來公司面試。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉個(gè)例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求 職者正進(jìn)行對話。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。 23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？） 我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上