【正文】 認(rèn)真組織開展好職工醫(yī)療互助活動。加強(qiáng)下崗失業(yè)職工的技能培訓(xùn)，不斷拓寬就業(yè)渠道，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。要進(jìn)一步完善困難職工救助機(jī)制，提高幫扶水平。建家活動是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會要主動爭取本單位、本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，把建家 活動與創(chuàng)建文明單位有機(jī)結(jié)合起來，逐步形成黨、政、工齊抓共管的工作格局，確保建家活動取得實(shí)效。精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)，始終把“創(chuàng)爭”活動貫穿整個(gè)工會工作，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)基層單位創(chuàng)新能力的提高。要始終把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為工會長期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力加強(qiáng)職工隊(duì) 伍建設(shè)，不斷發(fā)展工人 階級的先進(jìn)性，培養(yǎng)和造就一支具有社會主義理想、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍。全面推行企業(yè)勞動安全生產(chǎn)“一法三卡”活動，積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的有效機(jī)制和方法，切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)。堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的勞動爭議調(diào)解原則，加強(qiáng)工會信息和 信訪工作，做好職工群體性事件的預(yù)警、預(yù)報(bào)和預(yù)防工作，把由勞動關(guān)系引發(fā)的矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。工資分配是職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心，也是深化集體合同工作的重要切入點(diǎn)，在繼續(xù)推 行和完善綜合性集體合同的同時(shí)，要在集體合同到期，需繼續(xù)簽定的企業(yè)全面推行以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的工資專項(xiàng)集體合同制度，確保企業(yè)職工工資的按時(shí)足額發(fā)放。要立足全 鄉(xiāng)所有企業(yè)，面向全體職工，進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度的建設(shè)。積極探索建立與非公有制企業(yè)相適應(yīng)的職工民主管理制度。職工代表大會制度，是我國憲法明確規(guī)定的一項(xiàng)基層民主政治制度，是企事業(yè)單位職工參與民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的基本形式。 繼續(xù)抓好維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益 隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、利益分配多樣化、勞動關(guān)系契約化日益顯現(xiàn)，職工群眾在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全和職工衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益的維護(hù)任務(wù)日益繁重，維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定的任務(wù)十分艱巨。無論在企業(yè)，還是在行政事業(yè)單位，工作時(shí)間滿 3個(gè)月以上的臨時(shí)人員都要把他們吸收為會員，納入工會組織中。當(dāng)前，企事業(yè)單位改革不斷深化， 非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，加強(qiáng)基層工會建設(shè)，著力鞏固建會率、提高入會率顯得尤為重要。主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、州、縣工會代表大會精神，縣第九次黨代會和鄉(xiāng)第九次黨代會精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，按照擴(kuò)大工會工作覆蓋面，增強(qiáng)工會組織凝聚力的要求，加強(qiáng)基層工會建設(shè)、創(chuàng)新工會維權(quán)機(jī)制、深入開展職工素質(zhì)工程、辦好工會實(shí)事，全面提高職工素質(zhì)，組織和動員廣大職工為鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展作出新 的貢獻(xiàn)。在今后的工作中我們將高度重視這些問題，采取切實(shí)有力的措施，認(rèn)真加以解決。 這些成績的取得，是鄉(xiāng)黨委正確領(lǐng) 導(dǎo)、鄉(xiāng)人民政府大力支持的結(jié)果，是全體會員堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，牢固樹立和全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)干事的結(jié)果。積極組織會員參加象棋、撲克、籃球、乒乓球、拔河、文藝晚會等各種文明、健康、向上的活動，不斷豐富會員的業(yè)余文化生活， 讓廣大職工在活動中受教育和啟發(fā)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，充分展示職工的精神風(fēng)貌。“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”深入人心，人人爭做“云嶺優(yōu)秀職工”的良好氛圍基本形成。并及時(shí)把黨委、政府和工會的溫暖送到了困難職工家庭，增強(qiáng)了困難職工克服困難，做好工作的信心，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，真正體現(xiàn)了工會是“職工之家”。一是切實(shí)組織好境內(nèi)三期職工醫(yī)療互助活動，幫助職工解決看病難、看病貴問題。在企事業(yè)單位建立了職代會制度，并實(shí)行廠務(wù)、校務(wù)、院務(wù)、站務(wù)公開。平等協(xié)商集體合同制度取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，職工民主管理制度得以鞏固，勞動法律監(jiān)督檢查 機(jī)制不斷健全，安全生產(chǎn)監(jiān)督工作逐步深化。源頭參與成效顯著，宏觀協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。 加大職工維權(quán)力度，工會維權(quán)工作邁出新步伐 按照“政治上保證，制度上落實(shí)，素質(zhì)上提高，權(quán)益上維護(hù)”的要求，堅(jiān)持“抓機(jī)制，不斷完善職工代表大會制度；抓培訓(xùn)，努力提高職工代 表素質(zhì)；抓落實(shí)，務(wù)求職代會和廠務(wù)公開實(shí)效”的思路，切實(shí)保障職工的民主政治權(quán)益。目前，全鄉(xiāng)共有 6 個(gè)基層工會，會員 168 人，今年新增會員 86 人，其中企業(yè)工會建會 1 戶，會員 6 人。 切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)，工會組織建設(shè)取得新進(jìn)展 按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”的建會方針，始終堅(jiān)持把工會的組建、會員的發(fā)展、作用的發(fā)揮 作為工會的基礎(chǔ)性工作來抓。進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和動員全鄉(xiāng)各級工會組織和廣大職工，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，全面貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工會工作 方針，認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、明確目標(biāo)、扎實(shí)工作，充分發(fā)揮工會組織在全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社 會發(fā)展中的積極作用。這次會議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會、縣第九次黨代會、州總工會七屆四次全會和縣總工會六屆五次全會精神，總結(jié)第二屆代表大會以來的工作，研究部署首屆工會聯(lián)合會的工作。認(rèn)真組織開展好職工醫(yī)療互助活動。加強(qiáng)下崗失業(yè)職工的技能培訓(xùn)，不斷拓寬就業(yè)渠道，幫助他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。要進(jìn)一步完善困難職工救助機(jī)制，提高幫扶水平。建家活動是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工會要主動爭取本單位、本部門黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，把建家活動與創(chuàng)建文明單位有機(jī)結(jié)合起來，逐步形成黨、政、工齊抓共管 的工作格局，確保建家活動取得實(shí)效。精心組織，穩(wěn)步推進(jìn)，始終把“創(chuàng)爭”活動貫穿整個(gè)工會工作，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力，促進(jìn)基層單位創(chuàng)新能力的提高。要始終把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為工會長期的戰(zhàn)略任務(wù)，大力加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷發(fā)展工人階級的先進(jìn)性，培養(yǎng)和造就一支具有社會主義理想、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和 嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊(duì)伍。全面推行企業(yè)勞動安全生產(chǎn)“一法三卡”活動，積極探索非公有制企業(yè)工會勞動保護(hù)工作的有效機(jī)制和方法，切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)。堅(jiān)持預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的勞動爭議調(diào)解原則，加強(qiáng)工會信息和信訪工作，做好職工群體性事件的預(yù)警、預(yù)報(bào)和預(yù)防工作，把由勞動 關(guān)系引發(fā)的矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。工資分配是職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心，也是深化集體合同工作的重要切入點(diǎn)，在繼續(xù)推行和完善綜合性集體合同的同時(shí)，要在集體合同到期，需繼續(xù)簽定的企業(yè)全面推行以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的工資專項(xiàng)集體合同制度，確保企業(yè)職工工資的按時(shí)足額發(fā)放。要立足全鄉(xiāng)所有企業(yè)，面向全體職工，進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商集體合 同制度的建設(shè)。積極探索建立與非公有制企業(yè)相適應(yīng)的職工民主管理制度。職工代表大會（職工大會）制度，是我國憲法明確規(guī)定的一項(xiàng)基層民主政治制度，是企事業(yè)單位職工參與民主管理、民主監(jiān)督和民主決策的基本形式。 （二）繼續(xù)抓好維權(quán)機(jī)制建設(shè)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益 隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步完善，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)