【正文】 。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴肅查處違規(guī)行為。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題，嚴肅查處執(zhí)法不公，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。五是嚴肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。三是狠剎“老爺”作風，嚴查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態(tài)的問題。一是改進文風會風，堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容和作用的會議、活動和文件。建立健全教育警示機制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。認真履行黨風廉政建設主體責任制，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，當好黨風廉政建設的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。以“ xx”“好干部”和“五懂干部”為標準，堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向，抓好“育、引、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善“兩測三談一評價”日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹闆r ，遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實配強班子、建好隊伍。二是健全抓班子帶隊伍機制。牢固樹立民主意識，大力弘揚民主作風，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供準確依據(jù)、打牢群眾基礎。同時，創(chuàng)新服務形式、豐富服務內(nèi)容、增強服務實效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件，關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。三是做好聯(lián)系服務工作。熱情接待來訪，及時處理來信，做到件件有落實，事事有交待，切實解決群眾提出的實際問題。實行月走訪、季例會、定期走訪制度，領導干部每月定期下訪不少于 2 次，每年深入一 線調(diào)研時間累計不少于 60 天。按照“五進”工作要求，定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。增強黨組中心組理論 學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。突出談黨性、談作風、談自律，深入開展談心談話活動。三是強化黨性錘煉。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致，認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策，第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署 ，為全面建成小康社會多作貢獻。 (一 )強化理論武裝，加強黨性鍛煉，增強政治定力認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“三個自信”。總認為經(jīng)費預算反正是財政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。三是剛性約束放松。執(zhí)紀問責存在“好人主義”，對作風建設發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意 見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子，表面上看是“當好人、做好人”，其實是“私心”在作怪。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔當。同時，覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己，原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費力不討好，沒有多大現(xiàn)實意義。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴，為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。一是黨性修養(yǎng)放松。 (三 )黨性修養(yǎng)弱化，標準要求降低。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免 。二是“官本位”思想依然存在。一是群眾意識弱化。 (二 )宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。三是靜不下心來抓思想政治建設。對落實工作有用的學一點，關(guān)系不大的就放一放。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。二沒有看到思想政治建設的緊迫性。對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅定的，是經(jīng)得起檢驗的，不會出什么問題。存在“重業(yè)務、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。有的工作憑經(jīng)驗、吃老本，只求過得去、不求高標準，沒有求進求為、銳意進取。 。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務、追求過得去， 沒有從更高的標準、更好的成效去思考，工作的主動性、積極性不足，這實質(zhì)是履職盡責不到位的表現(xiàn)。好面子窮大方，在會務籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在一定范圍仍然存在。食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在 。雖完善了經(jīng)費管理使用相關(guān)制度，但從嚴要求、從嚴管理還不夠，態(tài)度還不夠堅決，措施還不夠得力，導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。聯(lián)系服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，加之個別處室內(nèi)部分工不明確，導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。有時上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實不過夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是典型的形式主義。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。 (五 )堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難方面 ?????。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。干部檔案材料不夠規(guī)范 。對《黨政領導干部選拔任用工作條例》《 XX 市黨政領導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》等規(guī)章制度學習不夠深入，具體措施還不夠細化，選拔任用程序還不嚴格 。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。先后制定修改和完善了多項工作制度，對干部請銷假、值班備勤、公務車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確，但在還需進一步完善。部分同志對抓好作風建設長效機制的認識不夠深入，在思想上還沒有真正引起足夠重視，認為機關(guān)干部的作風是過硬的，不存在什么問題，在率先垂范上做得還不夠，發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。我辦及時制定了《關(guān)于建立健全作風建設長效機制的意見》和《關(guān)于認真貫徹“ xx”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》，并提出了具體的貫徹措施。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開 展，因此對業(yè)務處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。在省市有關(guān)公務接待、因公出差等細則出臺前，公務接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務出差存在標準不統(tǒng)一的情況。對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識，認為抓作風轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。 201X 年，“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。 (四 )貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面 ?????、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。三是教育警示未觸及靈魂。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。二是監(jiān)管懲防失于松軟。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。一些集體活動，如開會、學習等想來就來，想去就去，憑個人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。三是組織觀念淡薄。有的開會布置多，真抓實干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實文件，以會議落實會議 。有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。一是思想渙散。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。再如：個別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關(guān)規(guī)定，隨意丟棄廢棄 紅頭文件或復印涉密文件。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎的高度來抓黨的思想建設、組織建設等工作，對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗” 認識不深，對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。 (三 )遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面 ?????。 。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況 。比如：部分同志對民主與集中的關(guān)系認識不清，把民主同集中分開來看，有時認為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。 ?????。全面掌握這一科學理論的基本觀點、理論體系，在學習理解上缺乏深度，在貫徹落實上不夠徹底，用習近平新時代，貫徹中央、省市有關(guān)精神，遵守政治紀律等方面存在的問題。對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)不能有效整治，揭短亮丑、通報曝光力度不夠，部門主義、本位主義問題仍然存在。一是擔當作為干勁不足。在一定程度上，存在以黨委會傳達學習代替理論學習中心組學習的問題?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下： 一、存在的問題 ?????(一 )思想政治方面。首先感謝各位領導和同志們對我提出的意見建議，對此我虛心接受，在今后的工作生活中我將認真加以整改，希望同志們能夠繼續(xù)對我進行監(jiān)督，謝謝大家！ 第 五篇： [領導干部民主生活會個人對照檢查材料 ]領導干部個人總結(jié) 按照中央和省委、市委《關(guān)于認真開好 2021 縣以上黨和國家機關(guān)黨員領導干部民主生活會的通知》要求，圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央和省委、市委決策部署落到實處”主題，近期，我認真研讀了《習近平談治國理政 (第二卷 )》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權(quán)威讀本，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢了“四個意識”， 增強了“四個自信”，堅定了“兩個維護”，打牢了開好這次民主生活會的思想基礎。 （三）清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。 （二）堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業(yè)上做一個能干人 。自覺把學習習近平新時代中國特