【正文】 。 增強服務意識，提高服務質(zhì)量。 四、辦公室 2021 年工作計劃 繼續(xù)抓好干部職工政策業(yè)務學習，做好綜合材料的起草和統(tǒng)計報表工作。二是辦公室事務多，人手少，工作壓力太大。 今年，辦公室的工作取得了成績，但也存在問題，主要表現(xiàn)在兩個方面。我局結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作實際，實施了“五個一”計劃，為 配合做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，今年我局還按照市人社局統(tǒng)一要求申報市就業(yè)局人力資源市場為“孝感市青年文明號”。 五是抓青年干部培養(yǎng)搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照市委開展“雙聯(lián)雙幫”活動的要求，我們迅速進駐西灣村開展調(diào)查分析，在楊林溝鎮(zhèn)黨委、 政府的支持和指導下，根據(jù)西灣村實際，制定了幫扶方案和工作措施。目前，暫未發(fā)現(xiàn)重大的違紀違規(guī)現(xiàn)象。 三是迎接了省紀委、省檢察院、審計廳組織的檢查審計工作。另外，組織全局副科以上干部參加市 人社系統(tǒng)為期一周的業(yè)務培訓，并通過了業(yè)務知識考試。 二是抓了機關內(nèi)部干部職工的學習、考核和工資晉檔工作。 三、做好內(nèi)部管理和各項機關日常工作 一是做好物業(yè)管理工作，落實車輛管理制度，服務安全及時。另外還配合組織了今年 3 月 4 日在孝感火車站舉辦“春風行動”招聘會。我們協(xié)調(diào)配合各科室派出了用工信息“小分隊”摸清企業(yè)缺工情況。 二、努力做好綜合會議、大型活動服務工作 一是迎接了省紀委、省檢察院、審計廳組織 50 多天的檢查審計工作，辦公室認真熱情地完成了相關接待工作，得到了審計組的高度贊揚。 在就業(yè)信息宣傳方面，共編印《孝感就業(yè)》 12 期，在《中國就業(yè)》、中國勞動力市場網(wǎng)站、《勞動月刊》、《孝感日報》、《孝感晚報》等媒體共組織刊發(fā)稿件 50 多篇，平均每月達 4 篇以上。 按照年初的計劃和要求，辦公室制定了就業(yè)局 2021 年重點工作安排和局支部 2021 年工作計劃，印發(fā)了 2021 各科室目標責任書，下達各科室全年工作目標任務。 經(jīng)辦公會研究決定，為建設學習型機關，培養(yǎng)學習型干部，促進青年干部培養(yǎng)成長，辦公室起草印發(fā)了《關于培養(yǎng)“四個好習慣”促進青年干部成長的幾點意見》（孝勞就 [2021]5 號）文。根據(jù)全年的工作目標，辦公室在今年主要抓了以下幾個方面的工作： 一、認真做好綜合材料的起草及宣傳報道工作 遵照局黨支部會議精神，辦公室起草印發(fā)了《關于開展春季集中學習整訓活動的通知》（孝勞就 [2021]1 號）文，組織全體干部職工開展集中學習整訓活動，舉辦了專題講座、小組討論、集中交流等活動。 今年已經(jīng)過去，今后的工作任重而道遠，我們辦公室全體同仁，決心團結一心，努力工作，力爭在下半年取得更好的成績，為企業(yè)全面實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標作出本部門應有的貢獻。 下大力氣，做好員工穩(wěn)定、招聘及員工的培訓工作，全面提高員工的綜合素質(zhì)，有針對性的進行宣傳教育，對不同崗位進行培訓，不斷完善激勵機制，為企業(yè)全年各項經(jīng)濟指標圓滿實現(xiàn)提供人力資源保證。組織全廠員工在生產(chǎn)大樓和宿舍樓進行緊急情況疏散演習、組織全廠義務消防員、安全員、救護防護員以及新進廠的男員工在廠區(qū)院中參加的滅火實戰(zhàn)演習，采用徐明達教授看板管理的方法，在生產(chǎn)樓、宿舍樓、食堂的一些地方增加了標語、標牌、標識等，讓員工一看就知、一看就懂，使廣大員工增強了安全意識、了解了安全知識、提高了處置 突發(fā)事故的能力，員工違反制度的現(xiàn)象少了，遵守廠規(guī)廠紀的自覺性增強了，實現(xiàn)了本公司上半年“安全事故發(fā)生率為零的目標”。年初，制定了“事故發(fā)生率為零的安全指標”作為安全管理的目標，并按塊塊負責，將安全責任承包到各個部門和車間，將安全管理工作細化，將事故預防作為工作的重點，安全教育和宣傳工作作為手段，提高全員的安全意識和安全素質(zhì)，在抓好新員工的入廠教育安全教育的同時，還組織 了員工安全教育考試，利用廣播宣傳欄多次進行安全、防火、反恐以及宣傳嚴禁打架斗毆、嚴禁盜竊犯罪行為等，形成了有力的聲勢，起到了較好的預防作用。辦公室認真貫徹上級精神，認真做好安全管理工作。上 半年面臨繁忙的接待任務，辦公室在各部門、車間大力支持下，齊心協(xié)力，互相配合，努力做好接待工作。進行反恐驗廠在我們廠是第一次，反恐驗廠核查項目中，既有硬件設施改造工程，又有十多項管理軟件的資料準備，許多在我們廠尚屬空白，準備工作工作量很大，例如《反恐安全手冊》的起草，我們按海關反恐指引的要求，結 合本廠實際，寫出了四萬余字的《反恐安全手冊》這一驗廠的主要文件，在日常的反恐驗廠資料準備中，每次出貨時都要跟蹤檢查攝像記錄，增加了很多工作。辦公室認真抓對員工的梳理和現(xiàn)場管理，進行各種資料、記錄表單的準備，配合車間做員工的驗廠知識培訓，糾正補缺。 四、以樹立企業(yè)良好形象為目標做好驗廠、接待以及安全管理工作：為貫徹廠領導以變制變戰(zhàn)略決策，辦公室積極配合生產(chǎn)經(jīng)營部的業(yè)務拓展，認真做好接待、驗廠等工作。通過調(diào)查我們也找出了后勤服務中的不足之處，使得在今后的工作中有了改進提高的方向。宿舍嚴格執(zhí)行宿舍管理制度，每天檢查，每月評選，好的表揚，不好的限期整改，貼紅星、每天公布，每月通過召開宿舍長會議對員工遵守制度進行教育，員工遵守制度的自覺性有了提高，每天關心公布出的小紅星的多了。辦公室分管領導對食堂后勤人員提出工作要求，食堂管理人員會同廚師每周排好菜譜，在市場物價不降、公司標準不變的情況下精心操作盡量在口味上下功夫。 三、以員工滿意為目標搞好后勤服務：上半年本廠生產(chǎn)任務十分繁重，員工工作很辛苦，因此，作為后勤部門，理所當然的應該做好我們的后勤服務工作，改善服務質(zhì)量。并在實際工作中進行了卓有成效的應用，為企業(yè)帶來了較好的經(jīng)濟利益。為提升干部素質(zhì)，我們認真抓好干部培訓工作：國際金融風暴的影響使定單利潤空間減少，更要求我們必須通過科學管理挖掘內(nèi)部潛力，減少浪費提高效率從每個細節(jié)做起，針對我們現(xiàn)場管理的不足 ，迫切需要提升管理人員的現(xiàn)場管理能力，因此，辦公室經(jīng)過事先精心選擇教材， 確定組織全體中層以上干部、工段長、統(tǒng)計員參加《現(xiàn)場管理十大利器》課程的培訓，集中收看著名生產(chǎn)管理專家徐明達教授講課錄像，并組織結合實際管理情況進行交流，通過學習和交流提升管理人員的管理理念和實際工作能力。通過干部述職、群眾測評、個人競聘演講、領導評議、研究確定任命，按時間進度和工作要求完成了這一重要工作。 二、以打造一個能打硬仗的管理團隊為目標抓好干部隊伍建設：企業(yè)能否戰(zhàn)勝國際金融危機帶來的巨大困難， 實現(xiàn)經(jīng)營目標，關鍵在能否有一個團結高效、能打硬仗的管理團隊、技術團隊。我們注重抓好對員工的教育培訓，在做好對員工廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范教育以及跟蹤要求車間班組做好新員工技能培訓的同時，注重利用各種形式引導員工樹立正確的人生觀、職業(yè)道德、敬業(yè)精神，增強了企業(yè)的凝聚力。抓好人力資源管理為企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)提供堅實的人力基礎是辦公室的一項 重要職責，必須時刻關注和及時滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，配置合適的、高素質(zhì)的管理人員和各個生產(chǎn)崗位工人。通過目標管理將企業(yè)總目標變成了全廠各部門、每一個員工的自覺行動，使企業(yè)的各項工作有條不紊、朝著同一個方向形成了合力。通過目標管理大家明確了方向、鼓舞了斗志，在各自的工作崗位上能有意識地、主動地朝著目標努力去完成。辦公室按領導要求，圍繞 廠部總目標認真進行目標分解工作，并及時落實到全廠各部門和車間，組織并隆重召開了由全體管理干部、技術人員參加的目標責任書簽約會議，各部門和 車間第一責任人與總經(jīng)理簽訂了目標責任書。 第四篇：公司辦公室工作總結 _0 公司辦公室工作總結 公司辦公室工作總結 ，公司辦公室在總經(jīng)理室正確領導下、在各單位和部門密切支持配合下、辦公室全體同事心往一處想，勁向一處使，辦公室工作有條不紊，在這一年里，我們公司 辦公室切實抓好干部管理工作，做好人力資源管理和培訓工作，以員工滿意為目標搞好后勤服務，以樹立企業(yè)良好形象為目標做好驗廠、接待以及安全