簡短公司辭職報(bào)告合集(參考版)
2025-04-21 09:17本頁面
【正文】 然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在 xx。 在短短一年多的時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。來回報(bào)教我終身受益的技術(shù)本領(lǐng)的公司。雖然我在公司工作只有一年多的時間 ，但我對公司有很深厚的感情。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。 但是最近由于家里一直不順，各方面對我壓力很大。由此我更加努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作。正是在這里我有過無數(shù)歡笑，更多是收獲和閱歷。 并祝貴公司前程似錦！ 此致 敬禮！ 辭職申請人： XXX 20xx年 X 月 X 日 【簡短公司辭職報(bào)告范文】相關(guān)文章： 5 篇 第三篇：辭職報(bào)告簡短 尊敬的老板你好 ! 首先感謝在公司的這些年 ,你對您的細(xì)心栽培 .看著公司的業(yè)績?nèi)找婕t火 ,我也有了自己的想法 . 也許是受到老板您的影響 ,我認(rèn)為什么事情只靠想是不行的 ,想要像你一樣成功 .只有從現(xiàn)在開始努力 .繼續(xù)充電 ,努力學(xué)到更多該學(xué)的知識 .雖然有點(diǎn)舍不得 ,可是路是要靠我自己走的 所以 ,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作 ,離開這里也是我開始的第一步 .希望您能理解 ! 望批準(zhǔn) 同時在這里恭賀您 ,生意興隆 ,和睦家庭 ,旺上加旺 ! 會想念公司的下屬 :xxxx 第四篇：辭職報(bào)告簡短 辭職報(bào)告范文簡短 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 為公司服務(wù)的這段經(jīng)歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機(jī)會為貴公司工作。由于時間緊迫，現(xiàn)我在本公司工作任職的最后一天是 XX年 X 月 X 日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項(xiàng)目并做好工作交接。 現(xiàn)我已接受一家出版社的聘用，擔(dān)任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在公司擔(dān)任的編輯部經(jīng)理職位。以上辭呈，懇請批準(zhǔn)。經(jīng)過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。很遺憾，不能有大家的陪伴了。無論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn)。人生沒有多少 6 年，也沒有多少能有深刻記憶的 6 年，但在天工地產(chǎn)的 6 年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的 6 年。 在天工地產(chǎn)的 6 年 ，是我努力的 6 年、學(xué)習(xí)的 6 年、進(jìn)步的 6 年、感動的 6 年，也是刻骨銘心的 6 年。因?yàn)檫@幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則 — 孝道。 20xx 年 X 月 X 日，也將是我不會忘記的日子，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。為此，我將永遠(yuǎn)對天工地產(chǎn)充滿感激之情，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程。 面對房地產(chǎn)冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“ 7 年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈。遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。我對公司關(guān)注勝過一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來。 二、告訴您企業(yè)要做強(qiáng)做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠(yuǎn)比不上實(shí)踐。 XX 總，說了這么多，目的只有兩個。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實(shí)施不平等待遇。 經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務(wù)好代理商。 本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護(hù)幾乎為零的情況下，本人出差費(fèi)用也相同于其它的業(yè)務(wù)員水平，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。 原因四、新制度的實(shí)施和跟進(jìn)，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。 原因二、財(cái)務(wù)系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。然而，這兩點(diǎn)我們都沒有做完，公司便急急否定了新的制度，這點(diǎn)我能理解。公司請我來的目的，是因?yàn)槲乙郧暗臉I(yè)績做得好，準(zhǔn)備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。 三、建設(shè)品牌和公關(guān)策劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事： 一、建立、規(guī) 范和強(qiáng)化營銷管理體系，職能側(cè)重銷售管理和品牌建設(shè)。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實(shí)并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。 此致 敬禮！ 辭職人： XXX 20xx年 X 月 X 日 簡短公司辭職報(bào)告范文 3 尊敬的 XX： 時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間，來公司已經(jīng)一年多了。會叫的人不一定最好。他們給中集帶來的長遠(yuǎn)價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。中集更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。同時，我認(rèn)為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實(shí)的。 集團(tuán)人力資源部在今后 2— 3 年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。對人治的依賴性會減低。 公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。因此，在 20xx
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