黨員干部對照黨章黨規(guī)找差距“十八個是否”個人問題檢視及整改措施(參考版)
2025-04-21 08:08本頁面
【正文】 。 （五）抓好整改落實 結(jié)合本次民主生活會提出的具體問題和 XX 經(jīng)濟社會實際，在履職盡責(zé)上下功夫，在轉(zhuǎn)型發(fā)展上求實效，牢固樹立“群眾事無小事、企業(yè)事無難事”的服務(wù)觀念，深入社區(qū)、深入群眾，主動幫他們解決一些生活上的“小事”、生產(chǎn)上的“難事”；強化“轄區(qū)的企業(yè)就是自己的企業(yè)、轄區(qū)的項目就是自己的項目”的理念，在專項資金申請、項目融資、手續(xù)報批、要素保障、市場對接等方面，主動幫助企業(yè)落地，營造“親清”政商關(guān)系；同時嚴格履行“一崗雙責(zé)”，按照 XX 黨建工作思路，扎實推進基層組織和黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好班子、帶好 隊伍，為 XX 經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。 （三）嚴 明政治紀律 嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，牢固樹立大局觀念和全局意識，自覺遵守黨的紀律和政治規(guī)矩，用《黨章》規(guī)范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，銘記黨旗下的宣誓，始終用入黨誓詞約束自己的言行，守住廉潔自律這條底線，做好本職工作，干好分內(nèi)之事，樹立良好形象。通過學(xué)習(xí)，切實解決在理想信念模糊的問題、政治意識淡化的問題、組織紀律散漫的問題、宗旨觀念淡薄的問題、精神狀 態(tài)不振的問題。 （一）不斷加強學(xué)習(xí) 深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論體系和黨的十九大精神，特別是總書記系列重要講話精神，做到原原本本學(xué)、系統(tǒng)深入學(xué)、結(jié)合實際學(xué)、帶著問題學(xué)、擠出時間學(xué)，以思想自覺引領(lǐng)行動自覺，最終把學(xué)習(xí)教育成果體現(xiàn)在推動 XX 中心工作、促進全縣各項事業(yè)加快發(fā)展上。隨著工作和生活條件的改善，對艱苦奮斗的要求有所降低，吃苦精神和奮斗精神有所下降，在堅決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)方面有所放松，存在自我約束不嚴，有時自我管理失之于寬、失之于軟。但隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的 **攻堅克難和“敢教日月?lián)Q新天”的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界，工作積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠。 (三 )提升政治自覺的主動性不夠強 在全面從嚴治黨方面，經(jīng)常以 XX 等反面典型為鑒，不斷反思近年來黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法的嚴重性、危害性，但認真對照合格黨員標準，沒能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合 XX 發(fā)展實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預(yù)防腐敗深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。究其根本，主要是把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標”，靜不下心，抓得不緊，以干代學(xué)，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅定、對革命意志的再錘煉。 二、存在問題的原因剖析 從深層次分析自身存在上述問題的原因 ,根源在于以下五個方面 : (一 )堅定理想信念的自覺性不夠強 在政治合格方面，能夠始終牢固樹立“四個意識”，自覺地在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是，不存在形式和官僚主義，插手市場經(jīng)濟活動等其他活動。 是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護傘”，弄虛 作假、簡單粗暴等損害群眾利益等問題方面：經(jīng)自查，不存在這方面問題。 (三 )對照條例“五個是否”存在的問題 ，自覺執(zhí)行黨組織決定方面 :作為一名基層黨員，我自覺服從黨組織安排，重大原則問題上堅決同黨中央保持高度一致。二是在加強自律方面有時放松了自己，忘記了自己的黨員身份。 ，堅持好干部標 準，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面 :片面認為自己就是基層工作人員，沒有決定干部人事工作的權(quán)利，黨委怎么定都行，沒有嚴格按照黨的選人用人標準來提出自己的意見和建議。經(jīng)深入查找，發(fā)現(xiàn)的問題主要有 :一是在維護集體領(lǐng)導(dǎo)方面，有時更多關(guān)心自己分內(nèi)的工作，從整體和全局高度思考問題不夠 。在圍繞上級政策、立足水文實際謀劃。比如，下鄉(xiāng)檢查雨量站和測量地下水井的一些鄉(xiāng)村，雖然能夠定期去調(diào)研、檢查指導(dǎo)，但每次去，時間都比較倉促，和群眾促膝交談、交流談心不多，針對性也不夠強，對群眾的一些愿望訴求了解得還不夠全面，對 一些問題和困難解決的還不夠及時到位。但仍存在以下不足 :一是調(diào)查研究還不夠?qū)嵲?。有些理論理解的不夠透徹，只?到事物的表象，把握不到事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。二是日常工作和生活中，認為只要按照黨章要求，按照上級組織的安排部署，做好自己的工作就夠了，對黨 章和條例、準則學(xué)習(xí)不夠，理解不深不透，形成了只要自己不違反就行了，對身邊的與己無關(guān)的現(xiàn)象有事不關(guān)己、高高掛起的現(xiàn)象。如在聽到一些錯誤主張和言論時 ，沒有堅決果斷地反對、及時糾正，缺乏自覺維護黨的形象的政治責(zé)任感。二是政治敏銳性不強。隨著崗位的變化、時間的推移，工作千頭萬緒，學(xué)習(xí)的時間越來越少，尤其政治理論學(xué)習(xí)存在有急用才學(xué)、安排了才學(xué)的問題，學(xué)習(xí)自覺性和主動性不夠，有以干代學(xué)的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在 :工作中習(xí)慣于按領(lǐng)導(dǎo)要求辦事，被動接受服務(wù)的多，較少到部門科室征求意見和建議等工作，主動服
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