解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：解除合同協(xié)議書(shū)范例電子版[合集](參考版)
2025-04-21 04:29本頁(yè)面
【正文】 協(xié)議書(shū)一 式＿＿＿份，由雙方 各收?qǐng)?zhí)＿＿＿份，鑒證機(jī)關(guān)收存一份，送＿＿＿份。賠償金 自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿次付清，特此協(xié)議。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年月日年月日人事處（蓋章）： 人事處處長(zhǎng)： 年月日 第五篇：解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：解除合同協(xié)議書(shū)范例電子版 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：解除合同協(xié)議書(shū)范本電子版 —— 文章均為WORD 文檔，下載后可直接編輯使用亦可打印 —— 合解字第號(hào) 甲方＿＿＿＿與乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂的合字第＿＿＿＿號(hào) ＿＿＿＿＿＿＿＿合同，現(xiàn)因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。 十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。 九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當(dāng)事人可在爭(zhēng)議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決 不服，可在收到仲裁裁決之日起 十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： （ 1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（ 2）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（ 3）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的； 任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前 30天書(shū)面通知另一方。 七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件 在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： （ 1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（ 2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； （ 4）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；（ 5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱(chēng)職的；（ 6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（ 7）嚴(yán)重失職 ，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
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