【正文】 時刻對照理想信念、黨規(guī)黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，時時反思問題根源，不斷增強“四個。 做到三個強化：一是強化黨性錘煉。自覺遵守民主集中制組織原則，講大局、顧全局，做到個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從 上級，切實維護班子團結，營造和諧順暢的工作氛圍。把遵規(guī)守紀作為立身處世之本，嚴守政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活“六大紀律”，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權、絕不弄虛作假，對破壞政治紀律和政治規(guī)矩、不按照規(guī)矩程序辦事的行為堅決抵制、勇于斗爭。認真貫徹執(zhí)行中央和省、市、縣委的決策部署，不打折扣、不做選擇、不搞變通，確保政令暢通、令行禁止。 （二）堅持以 更強意識執(zhí)行落實，主動服從維護大局。三是結合實踐學。二是提高站位學。 采取三條措施：一是端正態(tài)度學。通過清單銷號管理，所制定的“堅持‘用心’，強化學習、堅定信念；堅持‘用情’，轉變作風、服務群眾；堅持‘用力’，履職盡責、爭創(chuàng)一流；堅持‘用紀’，堅守底線、廉潔從政”四條整改措施均落實到位， 10 個問題也已全部整改到位。 自認為在工作中能忠于職守、大膽創(chuàng)新、奮勇?lián)?，某些工作還得到了上級領導和廣大干部群眾的肯定，偶爾還有自滿情緒，致使在“精益 求精、追求一流”的探索實踐上沒能持續(xù)，有時也會產生松口氣、歇歇腳的念頭，直面矛盾、攻堅克難的銳氣和奮力作為的進取意識不夠持久。究其根本還在于宗旨意識樹得不牢、沒有內化于靈魂深處，沒有真正解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。 （三）宗旨意識不 夠永固。 自認為黨性較硬，分得清是非曲直，經得住不良風氣侵蝕，卻沒有深刻認識到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點、沒有終點，不知不覺放松了黨性錘煉。因此，自己從內心深處始終對黨組織懷有感恩和忠誠之心，在思想上、行動上與黨中央保持高 度一致，但是不知不覺中放松了主觀世界改造，放松了政治理論學習主動性，尤其是伴隨著日常事務的增多，出現(xiàn)了“以干代學”的現(xiàn)象，沒有準確把握黨的最新理論成果精髓，“四個自信”沒有真正地入腦入心，致使“總開關”擰得不牢。 二、產生問題的原因分析 在深入查找問題的基礎上，經過認真思考和深刻剖析，我覺得之所以出現(xiàn)上述這些問題，根源在于： （一）主觀改造不夠經常。五是表率作用發(fā)揮不夠好。四是抓工作落實不夠有力。工作中為了能引起上級重視、盡快打開局面，對自己分管工作、包抓事項，有時過于強調行動快、效果好，過于追求出經驗、出亮點，對取得實效探究分析不夠，有些工作措施針對性不強。對自己的包扶戶還有關心不夠、困難解決不夠的問題。二是感情上沒有真正融入群眾。 一是基層調研解剖麻雀不夠。在工作中還是不同層度的存在形式主義問題，在沒有深入了解基層農村青年外出打工較多的情況下，就給基層下任務建設一定數(shù)量的青年黨員參加的自愿者隊伍，給基層造成了壓力，導致工作任務“無法完成”。把工作部署安排下去后，后續(xù)的監(jiān)督檢查力度不夠 ，對實效性結果抓的不緊不實。在部署工作中，就組織工作而抓組織工作，缺乏站在全縣的全局性高度來安排工作。對一些表面看得見、見效明顯、具有轟轟烈烈的工作效應的工作熱衷于完成，對于象儲備后備干部這樣的基礎性工作，耗費精力時間又不能馬上見效的工作研究的少，說明政績觀還存在偏差。剛參加工作時，與基層群眾接觸較多，隨著職位升遷， 疲于應付手頭的工作，深入基層聯(lián)系群眾往往走馬觀花，與群眾心貼心面對面的交流明顯減少，對群眾疾苦隔靴撓癢，體會不深。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。面對干部輕微違紀問題，總是以批評教育和警示訓誡為主，按原則政策嚴肅處理不夠“下茬”，采取組織措施比較少。自己對這些情況很困惑，但缺乏有效解決辦法。二是對一些工作困惑缺乏解決辦法。 一是解決化解遺留問題有畏難情緒。在有事請假或外出時，往往第一時間向縣委請假和報備，給市委組織部報備不夠及時。對工作中的重大問題、個人有關事項上，能按規(guī)定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠。比如，在參與縣委議事決策時，往往只關注自己分管工作，考慮自己的“一畝三分地 ”，全局性深入思考比較少。 一是全局觀念不夠牢固。通過習近平新時代中國特色社會主義思想和總書記系列講話精神的學習和思考，自己對推動全縣組織工作有了很多新想法、新舉措，但有的卻沒有立即付諸實施。對十九大精神、習總書記“三個一以貫之”要 求和在十九屆中央紀委二次、三次、四次全會上的重要講話精神缺少逐字逐句的推敲，在學懂、弄通、做實上還有差距。 學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的緊迫感和主動性還不夠強，沒有很好地解決工學矛盾，存在“被動學”現(xiàn)象。 本人及配偶、兒子（未婚）均沒有經商辦企業(yè)行為；認真對照《 XX省名貴特產類特殊資源清單》開展自查，沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利情況；今年內，沒有受到組織約談函詢問責等情況，也無重大事項需要報告。 四、其他有關問題說明 （一）個人有關事項。 牢固樹立黨規(guī)黨紀不可逾越的紅線意識，堅持用黨規(guī)黨紀來規(guī)范履職、干事、做人各個環(huán)節(jié)，從小事小節(jié)上加強約束，始終保持“如履薄冰、如臨深淵”的政治自覺和思想警醒，切實做到廉潔從政、廉潔用權。同時，在部機關開展的違反中央八項規(guī)定精神突出問題專項整治方面，配合好區(qū)紀委監(jiān)委開展好整治領導干部違規(guī)參加各類“圈子”等問題。 （三）堅持政治標準，抓好專項整治。 以焦裕祿同志為榜樣，在思想上，時刻注意提醒自己，始終牢記共 產黨人的初心和使命，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨。要永遠保持信仰上的堅守，自覺加強黨性修養(yǎng)，堅定中國特色社會主義信念不迷茫，自覺用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要時刻保持政治上的堅定，始終把旗幟鮮明講政治作為一切工作的第一位要求。 （一）樹牢理想信念，增 強政治定力。有很多工作的難題還沒有破解，這都要求自己加強學習、思考、研究，繼承和堅持好的做法，以改革和創(chuàng)新的精神開拓思路、破解難題、推動落實。 四是擔當作為強度還有差距。 作為組工干部，應當用更高的標準嚴格自我要求，但在實際工作生活中離更高的標準、更嚴的要求還有差距。踐行黨的根本宗旨，在艱苦奮斗、甘 于奉獻、擔當作為、力戒形式主義和官僚主義等方面存在的問題，主要原因還是黨性修養(yǎng)不嚴格。 雖然自己牢記初心使命，堅守黨的理想信念宗旨，自覺按照黨性原則進行自我教育、自我完善。自己也始終把講政治作為最根本和第一位的要求，但在實際工作中，從政治的高度和全局的視野把握形勢、分析問題、謀劃工作做得還不到位，還沒有做到時時處處從 政治上想問題、做決策、辦事情，這就需要自己進一步提高政治站位，切實增強政治的堅定性、敏銳性、鑒別力，把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場，把準大局大勢。 二、存在問題原因剖析 一是政治站位高度還有差距。三是在發(fā)揮先鋒模 范作用上有待加強。比起先進典型們銳意進取、敢啃硬骨頭、如釘釘子一般干事業(yè)的作風，感覺自身還有較大差距。雖然在平時的工作生活中，能夠以焦裕祿、張富清等 先進典型人物為榜樣，立足本職，做好工作，但還遠沒有達到共產黨員先鋒模范的思想境界，沒有完全做到像焦裕祿同志那樣，始終牢記宗旨、心系群眾；沒有像張富清同志那樣，數(shù)十年如一日甘于奉獻， 63 年深藏功名，在艱苦的環(huán)境中盡職盡責、苦干實干。 6 月部機關召開主題教育“回頭看”工作會時，請來市委宣講團成員作報告，以思想接受洗禮開場，用身邊的典型來詮釋“不忘初心、牢記使命”的內涵，使我們很受教育。隨著生活水平的提高，自己主觀上逐漸產生提高一下生活質量也 無可厚非的想法，艱苦奮斗精神逐漸淡化；外出工作時，對隨行工作人員和陪同人員數(shù)量控制不嚴，對個別超標準接待礙于面子沒有堅決拒絕，反而認為這樣做是隨大流、入鄉(xiāng)隨俗、不傷感情。認為把自己的工作做好、自己管的事管好最重要，對一些不是明確自己分管的就關注不夠，存在事不管己、高高掛起的情況，有的時候擔心別人說自己越位、攬權、手伸得太長不愿多說。雖然能夠認真參加“三會一課”，認真開 展黨內政治生活，但在自我批評時，談共性問題多，留有余地，不夠深刻，在批評他人時存在老好人思想，擔心影響團結不愿多說，怕得罪人、礙于情面，在組織生活會上對同志們表揚肯定的多，建議批評、指出意見的少，與習近平總書記提出的蘭考標準有一定的差距。 通過逐段逐句重溫黨章和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規(guī)，反觀自身，認為自己能夠自覺遵守中央八項規(guī)定精神和市委市政府實施辦法，遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定。雖然自己在思想上重視深入基層、聯(lián)系群眾，但工作中常常是花大量精力在辦公室里處理各種事務性工作，對“十四五”期間實現(xiàn)經濟社會發(fā)展目標和 2035年 遠景目標時的落腳點和著力點把握不準，對“群眾所急所想所盼”“發(fā)展不平衡不充分”等問題如何破解，缺乏第一手資料，對基層情況掌握得不夠全面、不夠深入、不夠細致。下步，將進一步創(chuàng)新形式、加大力度，認真落實好《黨員教育培訓規(guī)劃》，持續(xù)擴大覆蓋面、提高培訓質量。一是對農村普通黨員教育培訓力度不夠。 （四）在學習貫徹黨的 __精神和省委十屆十一次全會、市委五屆十一次全會部署要求方面。比如，在建設模范部門、打造“兩個絕對”組工干部隊伍方面無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。作為組織部長，想盡快成長為縣域發(fā)展的中流砥柱，對區(qū)委中心工作下的功夫較大，但對部機關內部建設做的不夠。自己多少有點理想主義，工作標準定的很高，但有時又缺乏“牽一發(fā)動全身”的抓手，扎穩(wěn)底盤、行穩(wěn)致遠的載體，寬領域廣覆蓋的項目，往往因抓手不力達不到預期效果。對這些問題，都還未找到很好的破解辦法。自己深刻認同“為官避事平生恥”，面對問題敢于迎難破解，但有時面對一些難題，管用的招數(shù)捉襟見肘。一方面，自己不太擅長表揚激勵措施；另一方面，在樹典型上總有怕樹錯的心理。二是重視基礎但在樹典型上畏首畏尾。對工作的方向性、原則性、法規(guī)性、政策性看得比較重，能夠堅持堅守，但總體上看，自己內心里還是比較保守的，對一些創(chuàng)新做法有時不太容易接受，感到有的創(chuàng)新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基層創(chuàng)新難成氣候”的錯誤觀念，認為抓好落實就可以了，對基層原創(chuàng)性、差異性改革探索支持不到位。 我能夠認真貫徹落實黨中央各項重大政治任務的決策部署，聚焦主責主業(yè)，擔當盡責，攻堅克難，但對照總書記前不久在中共中央政治局民主生活會上提出的“知責于心、擔責于身、履責于行”的目標，還存在一些差距。雖然能夠牢牢抓住省委《關于貫徹落實習近平總書記視察 XX重要講話精神支持 XX大別山革命老區(qū)加快振興發(fā)展的若干意見》等政策機遇，但在強化黨內政治要件執(zhí)行力方面仍有差距，就事論事多，還沒完全站在政治的高度、全局的高度來謀劃推動工作，對組織系統(tǒng)如何對接“十四五”規(guī)劃的創(chuàng)新突破不夠，辦法措施不多，成效不夠顯著。但現(xiàn)實中，對中央通報的、已經定性的問題開展斗爭能夠態(tài)度堅決、行動自覺，但在面對身邊熟悉同志的不當言行時甚至工作中的官僚主義、形式主義行為時，很多時候也僅是作善意提醒，沒有真刀真槍開展斗爭，咬耳扯袖都沒做 到。二是政治判斷力有待加強。組織部是政治機關，講政治是第一位的要求，對標總書記的指示要求，自己政治“統(tǒng)領”的這根弦繃得還不緊。雖然工作中生活中要求自己時時刻刻從政治上、從大局上考量，但在對標跟進上還有需要提升的地方。 （二）在堅持和加強黨的全面領導方面。三是學用結合有差距。二是學習不全面。一是學習淺表化。 作為組織部長，雖然能夠帶頭學習貫 徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下。 第五篇：組織部長 20202021 年生活會圍繞“五個方面”個人對照檢查情況報告 組織部長 2020 年生活會個人對照檢查材料 2021年 1 月 按照本次生活會要求，我深入學習貫徹習近平新時代中 國特色社會主義思想和習近平總書記系列重要講話精神，認真學習領會《習近平談治國理政》第三卷、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等有關會前必讀文獻，切實打牢思想基礎。認真落實全面從嚴治黨政治責任，把黨風廉政建設的各項任務和具體措施落實到城市規(guī)劃建設管理工作中。 （五）強化廉潔自律，維護風清氣正政治生態(tài)。狠抓項目建設管理，加強項目質量、安全監(jiān)管、文明施工、工程進度等全過程管控。不斷謀劃務實舉措，壓實工作責任，全面抓好拆遷安置、景觀提升、項目管理、隊伍建設等工作。引導和支持城建集團、交投集團、生態(tài)建設公司在推進城市規(guī)劃建設方面發(fā)揮示范帶頭作用，提升項目建設水平，助力 XXXX 規(guī)劃建設水平新躍升。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，始終堅持發(fā)展第一 要務，緊緊抓住并用好戰(zhàn)略機遇期，始終保持解放思想的自覺、擔當作為的本領和永不懈怠的追求。同時，切實抓好城建條線意識形態(tài)工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權。結合城市規(guī)劃建設管理實際，抓好項目建設中的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行。 （二）強化政治建設，永葆絕對忠誠政治品格。始終把深入學習貫