【正文】 人力資源部 Dearall:今天公司迎來了七位新同事，給大家介紹一下： 有朋自遠方來，不亦樂乎，讓我們一起歡迎： Keyco（林楚婷）、Jun（李軍芳）、 Tony（柏成）、 Rian（羅余糧）、 ZZ（劉哲）、 Siren（薛丹） 、 （史智豪）、加入我們這個團隊共同學(xué)習(xí)、共創(chuàng)輝煌。 人力資源部 溫馨提醒： 童鞋們，一周一度的領(lǐng)文具時間到了，時間為上午 11:00 開始，截止至 12:00 整（其他時間不發(fā)放哦），需要筆和本子的童鞋請現(xiàn)在到18 樓前臺領(lǐng)取。 第五篇：介紹新同事 (1) 李綠加 (Aana李綠加 )09:46:07 陳威負責(zé)：有信、終端、手游 袁明霞負責(zé)：總經(jīng)辦、財務(wù)、人力資源、云之訊、客服許惠娟：網(wǎng)絡(luò)電話業(yè)務(wù)部、極智業(yè)務(wù)部、運維、合作業(yè)務(wù)部 Dearall: 今天公司迎來了一位新同事，給大家介紹一下： 姓名： ring（溫曲鈴（女）） 職位：平面設(shè)計師 入職部門：終端業(yè)務(wù)部 入職導(dǎo)師：杜傳文 有朋自遠方來，不亦樂乎，讓我們一起歡迎 ring 加入我們這個團隊共同學(xué)習(xí)、共創(chuàng)輝煌。 (鞠躬 )我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教 !我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。我非常高興也非常榮幸的加入到“ xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。 公司新人新入職員工簡短自我介紹 6 大家好 ~!(鞠躬 )我叫 xxx，來自湖南 xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處 。先簡單做個自我介紹。 其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)入黨申請書范文系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵 !我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家 !公司新人新入職員工簡短自我介紹 5 大家好 !我是 xxx。 能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達自己的欣喜 之情。我性格開朗，容易與人相處 。謝謝大家。是剛來的新伙伴。但不管是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是溝通等方面，我都還是一個初學(xué)者，還有很多東西需要努力去學(xué)習(xí)，希望在今后的工作和生活中得到大家 多多的指導(dǎo)和幫助。 據(jù)了解，咱公司現(xiàn)在已經(jīng)是國內(nèi)通信運營支撐系統(tǒng) (oss)領(lǐng)域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)方面占據(jù)了主導(dǎo)地位。其中 07 年 7 月到 11 月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。 我 07 年 7 月畢業(yè)于吉林大學(xué)信息與計算科學(xué)專業(yè)。 公司新人新入職員工簡短自我介紹 2 大家好，我叫 xxx，是咱公司軟件開發(fā)一部 (sw1)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。于是我來到了黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應(yīng)，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與積極。謝謝?！焙喍痰墓拘聠T工自我介紹的范文： 大家好，我叫 xxx，來到 xx 公司已經(jīng)有一個星期了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ埥?，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應(yīng)這個新的環(huán)境。比如：“大家好 ,我是 xx，今年 **，來自 **，畢業(yè)于 **。 如果是一對 多，可以“大家好，我是 xx，今后在這里和大家一起工作，希望大家多多關(guān)照。 公司新員工不同場合下的自我介紹： 如果是一對一，只需“你好 !我叫 **，請多多關(guān)照。盡量簡練、明了，不能羅嗦。希望我們?nèi)齻€版本的新員工自我介紹范文能給您帶來啟發(fā)和參考價值。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，來提高自身的素質(zhì)。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。 作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公 司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境， 有問題及時請教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。我來到 xx 公司雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精、不斷創(chuàng)新以及培養(yǎng)團隊的合作精神，讓我感到加入 xx 公司是一次職場生涯的正確選擇。 我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教 !我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。 我非常高興也非常榮幸的加入到“ xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友。篇三：公司新員工自我介紹范文 公司新員工自我介紹范文 —— 精簡版 各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們： 公司新員工自我介紹范文 —— 通用版 各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事： 大家好 !我叫李樂宇，來自常德，我性格開朗、為人正直、容易與人相處 。 三、對應(yīng)屆大學(xué)生的管理方式 對于初入職場的應(yīng)屆大學(xué)生，在工作上難免會出現(xiàn)忙亂、迷茫等現(xiàn)象，因此，作為用人單位的企業(yè)來說，如何消除大學(xué)生的心理落差？如何幫助應(yīng)屆大學(xué)生認識職場？如何使應(yīng)屆大學(xué)生更快適應(yīng)職場？如何成功將應(yīng)屆 大學(xué)生的滿腔熱血轉(zhuǎn)化成工作積極性？如何使應(yīng)屆大學(xué)生為企業(yè)帶來增殖效益？ 培訓(xùn) 企業(yè)在招收應(yīng)屆大學(xué)生后，一般都會對新入職大學(xué)生進行入職培訓(xùn)，企圖通過培訓(xùn)使員工更快融入企業(yè)，然而不少企業(yè)的大學(xué)生入職培訓(xùn)效果并不太好，入職培訓(xùn)陷入尷尬境地?？梢哉f，應(yīng)屆大學(xué)生只有為自己解壓，對心理進行調(diào)適，才能更好的勝任工作和生活。因此，應(yīng)屆大學(xué)生真正踏入職場以后，很多書本知識無法直接使用，需要放下架子，重新去學(xué)習(xí)，以使自己勝任現(xiàn)有工作，在工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的經(jīng)濟損失，所以任何小小的失誤也難免招致同事或上級的職責(zé)。 職業(yè)轉(zhuǎn)型期應(yīng)屆大學(xué)生一方面對于工作 急于求成，另一方面，遭受挫折后，心理負荷較大，無法承擔(dān)工作壓力。這種期望值的落差，讓許多應(yīng)屆大學(xué)生無所適從，無法安心工作，尤其看到有些民營企業(yè)中，部分中高層人員無論是學(xué)歷還是能力上都跟自己無法相比的時候，這種心理的落差更大。 理想與現(xiàn)實的落差較大 應(yīng)屆大學(xué)生步入社會，就意味要從學(xué)生角色向職業(yè)化角色轉(zhuǎn)變的開始。 經(jīng)問卷調(diào)查，公司對于應(yīng)屆大學(xué)生比較看不慣的是“過于懶散，一切都無所謂”，“做事拖拉，缺乏責(zé)任心”，“眼高手低想身居要職”等等行為，這些行為都是應(yīng)屆大學(xué)生發(fā)展的 絆腳石，是進入職場后，必須去掉的陋習(xí)。 在應(yīng)屆大學(xué)生初入職場工作過程中，新入職的大學(xué)生們最令用人單位感到失望的行為就是“實際操作能力不強，比較懶散”，此選項占總票數(shù)的 ％，主要表現(xiàn)在“大事做不了，小事不愿做”，“眼高手低”，既不 愿意去向同事或其他人學(xué)習(xí)，而自己又不愿意做什么事情，實際操作能力不強、缺乏溝通意識，成為橫亙在職場新人面前的主要問題。如何去得到，那就需要你去和他們打成一片，本來世界就是一個交換與雙贏的舞臺，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量我們才可以取得革命的勝利，那么，我們爭取一切可以爭取的支持，一定可以為公司的銷量增長做出自己的貢獻。為此他受到了獎勵。 （（ 2））適當(dāng)創(chuàng)新 有時，對于新進員工，公司會安排他們?nèi)プ鲆恍┮呀?jīng)成形的程序性的工作，或者是不需要費很大努 力的事，這也是你為公司增長銷量的最好機會，因為其他人已經(jīng)習(xí)慣了程序，一旦習(xí)慣之后就容易墨守成規(guī)，而你不同，你可以去創(chuàng)新，但是注意創(chuàng)新一定要適當(dāng)，本來是讓你給客戶寄一封信，你偏要用特快專遞去發(fā)，那就不行了。 我經(jīng)常聽到的一句話就是，我有一個不成熟的想法，說出來大家不要笑，笑什么，真正笑的人才是真正無知的人，任何事務(wù)都有第一次，說不定你的想法可能不會讓領(lǐng)導(dǎo)采用，但是他可以讓領(lǐng)導(dǎo)有更好的方法想出來。（（ 1））敢于發(fā)表自己的見解和主張 新員工都會經(jīng)歷一個或長或短的陣痛期，也有人稱之為人才的“高山反應(yīng)”，這一階段，他們基本上不會發(fā)表自己的見解和主張的，而踴躍的但是老員工。她失去了一份很好的工作，公司失去了一名骨干，對雙方都是一個損失。現(xiàn)代營銷強調(diào)的是團隊，而不是個人，所以，作為一名新進的員工一定要學(xué)會和同事 溶合在一起。我和那位員工談了一次話，你為什么不讓你的手表快十五分鐘呢？結(jié)果是她每天都是在九點不到就出門了，二個月后，他們的經(jīng)理告訴我說，他現(xiàn)在已經(jīng)離不開她了。 我在福州時招聘到一個很有業(yè)務(wù)能力的員工，但是她是一個典型的慢性子，按照公司規(guī)定必須要在早上九點準時出發(fā)，可是她幾乎每次都是最后一個走，他們的經(jīng)理很不開心，就問她，為什么？她說，我認 為應(yīng)該做好準備，再說他們走的早了也不是去工作，說不定是出去吃早點了呢。什么事都怕認真，都怕投入，當(dāng)你全身心的投入之后，你會發(fā)現(xiàn)，你與做對銷量有增長的事其實很近。 我的一個朋友，剛到一家公司去上班，第一天下班時，他的那種興奮已經(jīng)沒有了，我問他為什么？他說找不到感覺，作為新進員工最怕的就是沒有感覺，你不知道自己在做什么，更別談怎么做了？其實在前一家公司他是一個很投入 的人，為什么呢？經(jīng)過了解我找到了問題的根源，那就是他現(xiàn)在還是把自己當(dāng)成是外來戶，當(dāng)你把自己當(dāng)成是移民時你能很好的參與到當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)中去嗎？我告訴他第二天上班時把自己當(dāng)成是那里的主人，對于工作，一定要像以前一樣投入，因為你