【正文】 下一步工作中，我們將對檢查出來的問題，抓好整改落實，帶領(lǐng)全局干部職工，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，聚焦我市貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”精神，立足檔案工作實際，不斷提高檔案工作服務(wù) 水平。堅持“全心全意為人民服務(wù)”，任何時候都把群眾利益放在第一位，多深入基層調(diào)查、了解群眾所想、所需，切實做到權(quán)為民所系、利為所民謀，真心誠意地為廣大群眾做實事、辦好事、解難事。調(diào)動一切積極因素，做到既要詳細分工，又要密切配合，同下一盤棋。樹立真抓實干，務(wù)實求效的作風(fēng)。做到工作不落實，思想不放松，行動不停止。要做到善抓大事，不忘小事，謀事成事，把工作抓細、抓實、抓具體。領(lǐng)導(dǎo)班子要按照《黨章》關(guān)于勇于開展批評和自我批評的規(guī)定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下臉面，帶頭開展批評與自我批評，進一步增進團結(jié)，達到互相幫助，共同進步的目的。 勇于開展批評和自我批評。學(xué)習(xí)無止境，在學(xué) 習(xí)上要增強自我約束機制，自我加壓，強化學(xué)習(xí)，擠時間學(xué)習(xí)，努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、學(xué)政治、學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，達到共同提高。在把握好大原則的前提下，工作中要做到有新舉措、有新動作，不墨守成規(guī)、固步自封，要不斷總結(jié)出現(xiàn)的新情況、新問題，研究解決問題的新辦法。 三、整改措施和努力方向 開拓創(chuàng)新，銳意進取。真正抓落實，一抓到底的少。 干部管理的激勵機制和約束機制還不夠健全，干部的工作積極性不高，責任心欠缺，出現(xiàn)干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一 個樣，會干事能干事的不多。重大問題不堅持集體決策制度，決策責任制度，導(dǎo)致決策有時失誤。二是缺乏進取心，平時疏于學(xué)習(xí)，懶于鉆研，業(yè)務(wù)知識老化，業(yè)務(wù)能力衰退。 二、存在問題的主要原因 有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想認識不到 位，發(fā)展好壞與自己無關(guān)。消費水平高于個人收入水平。 (八 )落實全面從嚴治黨方面，虛榮愛面子，享樂不自律。批評別人時，不深不透、點到即止，一般都是提一些希望和要求，害怕太認真會影響領(lǐng)導(dǎo)、同志間的團結(jié)，從而影響工作。 (七 )組織生活方面，開展批評還不到位。 (六 )對待同志，溝通較少。實事求是，深入實際調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新問題，解決新問題，是促進自身工作向縱深發(fā)展有力的手段。請銷假等制度上，部分中層干部自己不能帶頭表率、 嚴格管理。 (四 )政治紀律方面，主要是執(zhí)行力不夠。有的干部履職盡責意識不強，有的不知責、不積極履責，遇事應(yīng)付干或干不好 。部分干部不愛學(xué)習(xí)，缺乏上進心，將精力和興趣放在工作以外的事情上。精神不振，思想消極、意 志消沉、上班混日子得過且過 。 (二 )是事業(yè)心、進取心缺失。以會代學(xué)，念念文件學(xué)習(xí)的情況多，不深不透，特別是對黨的十 x 大和十 x 屆 x 中、 x 中、x 中、 x 中全會精神學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入。 篇四 城市檔案局領(lǐng)導(dǎo)班子，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十 x 屆 x 中全會精神，根據(jù)市委組織部《關(guān)于認真開好 20xx 年度鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》，準確把握民主生活會主題和要求，深化學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、結(jié)合工作實際進行黨性分析，查找領(lǐng)導(dǎo)班子在思想、組織 、作風(fēng)、紀律等方面存在的突出問題。四是從嚴從實嚴格要求自己。二是把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點推動黨內(nèi)監(jiān)督制度的建立健全 和執(zhí)行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態(tài)，全面推進從嚴治黨。一是牢記“打鐵還需自身硬”。三是強化履職保障，踐行‘四個意識’，扎扎實實推進生態(tài)環(huán)境保護督促落實工作機制，探索規(guī)范有序的工作模式，建立全過程協(xié)調(diào)機制，有效整合反不廉潔力量，積極落實反不廉潔體制機制創(chuàng)新和制度保障。一是增強履職意識，要正確理解紀委負監(jiān)督責任的科學(xué)內(nèi)涵，自覺調(diào)整思路，屬于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替 。四是要對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。三是要 把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。一是要堅持調(diào)查研究積極俯下身、沉下去，主動“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少 2 次以上深入一線，進一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。牢固樹立“四種意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨 **周圍，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。二是要加強政治修養(yǎng)。要把學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)水平、提高黨性修養(yǎng)、堅實理想信念的重要手段。 三、 整改措施及努力方向 1. 強化忠誠意識， 做到心中有黨。隨著職務(wù)的提升，聽到的表揚多了、批評意見少了，紀律意識也有所弱化。 4. 制度執(zhí)行不嚴格，紀律觀念有所弱化。自己在政工工作了 20 多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產(chǎn)生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很高，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗。但是隨著工作職務(wù)的變化，減少了基層調(diào)研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關(guān)系，對民生訴求體察不夠，關(guān)注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增強宗旨意識方面出了偏差。 2. 宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。作為一名從事政工多年的干部，認為在理想信念方面是比較堅定的，加上有基層多個崗位工作的經(jīng)歷，對自己做好本職工作沒有問題。履職能力不能很好地適應(yīng)當前形勢任 務(wù)需要，與所應(yīng)承擔的監(jiān)督任務(wù)差距大，知識面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)新。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。二是執(zhí)紀監(jiān)督的力度不夠。一是監(jiān)督責任落實還不到位。二是開展批評與自我批評方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我批評沒“面子”，批評領(lǐng)導(dǎo)丟“帽子”，批評下級失“票子”，在工作中說多了、說重了影響班子關(guān)系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。 5. 組織生活方面存在的問題。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務(wù)時，有時會疲于應(yīng)付，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。二是謀劃工作缺乏科學(xué)性。一是責任擔當不夠。三是對機關(guān)作風(fēng)反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。在任務(wù)多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果。 3. 作風(fēng)方面存在的問題。對面上存在的不守紀律和規(guī)矩的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大